Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
зачет по модулю Правовое обеспечение.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
22.04.2019
Размер:
406.53 Кб
Скачать

Вариант 5 Теоретические вопросы

1. Расскажите о рисковом характере предпринимательской деятельности. Сравните по этому признаку деятельность предпринимателя и труд наемного работника.

2. Почему недееспособные и ограниченные в дееспособности граждане не могут приобрести ста­туса индивидуального предпринимателя?

3. Перечислите организационно-правовые формы юридиче­ских лиц.

4. Каков порядок создания юридических лиц путем учреж­дения?

5. Каковы признаки несостоятельности (банкротства)?

6.Что такое форма договора (сделки)? Какие формы дого­вора предусматривает действующее законодательство?

7. Дайте общую характеристику иных способов обеспечения исполнения обязательств (поручительство, банковская га­рантия, задаток, удержание).

8. Назовите особенности розничной купли-продажи. Какие га­рантии имеет покупатель по этому договору?

9. Сформулируйте понятие экономических споров.

10. Расскажите о подготовке слушания дела и начале судеб­ного разбирательства.

11. Опишите систему трудового права.

12. Что такое занятость? Какие формы занятости Вам известны?

13. Дайте общую характеристику правового статуса безра­ботных.

14. Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

Тест

1.Признаками предпринимательской деятель­ности являются:

а) Самостоятельность

б) Направленность на систематическое получение прибыли

в) Рисковый характер

г) Трудолюбие

2.По достижении какого возраста с работником можно заключать договор о полной материальной ответственности?

а) С 16 лет

б) С 18 лет

в) С 14 лет

г) С 21 года

3.Нормальная продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать:

а) 40 часов

б) 42 часов

в) 45 часов

г) 36 часов

4.Право на использование отпуска возникает у работника по истечении:

а) 1 года

б) 11 месяцев

в) 9 месяцев

г) 6 месяцев

5.Неуплата административного штрафа в установленный срок влечет за собой:

а) Штраф в двукратном размере

б) Предупреждение

в) Административный арест

г) Уголовная ответственность

6.В каком размере работнику оплачивается время простоя по вине работодателя?

а) Не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

б) Не менее двух третей средней зарплаты работника

в) Не менее одной третьей тарифной ставки

г) Не оплачивается

7.Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

а) Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства

б) Имущественные отношения

в) Отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве

г) Социальные отношения

8.Что такое Рабочее место?

а) Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

б) Место, где работник должен исполнять свою рабочую функцию с применением труда, необходимого для превращения ресурсов в готовую продукцию.

в) Место, где работник должен работать в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

г) Место, где работник должен отдыхать, заниматься любимыми делами, пить пиво и все такое прочее.

9.С какого возраста наступает Административная ответственность?

а) 18 лет.

б) 16 лет.

в) 14 лет.

г) 21 года.

10. Что такое Заработная плата?

а) Вознаграждение за труд работника не зависимо от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

б) Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

в) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

г) Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

11. На какой срок заключается трудовой договор?

а) На срок не более 365 дней.

б) На срок не более 5 лет.

в) На неопределённый срок.

г) На срок от 2 лет.

12.Что такое Время отдыха?

а) Время, в течение которого работник свободен от начальства и всех законов предусмотренных кодексом РФ.

б) Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

в) Особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций.

г) Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

13. Основаниями утраты статуса индивидуального предпринимателя являются?

а) отсутствие государственной регистрации.

б) признание гражданина недееспособным.

в) участие гражданина в имущественном обороте.

г) признание индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом).

14.Что такое Персональные данные работника?

а) Данные о работнике, которые обязаны знать все работники из коллектива.

б) Информация необходимая работнику в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работодателя.

в) Информация необходимая работнику в связи с трудовыми отношениями, установленными настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

г) Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

15.Какие требования должен выполнять работник:

а) выполнять принудительные работы

б) выполнять установленные нормы труда

в) бережно относится к имуществу работодателя

г) отдать паспорт своему работодателю на хранение

д) иметь такую же политическую точку зрения, что и работодатель

16.Кто не имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав:

а) человек другой расы и пола

б) гражданин Р.Ф. непринадлежащий к общественным объединениям

в) гражданин Р.Ф. имеющий свои политические убеждения

г) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободе

17.За какое время работодатель должен известить работника о его сокращении :

а) 30 дней

б) 12 дней

в) 2 месяца

г) 2 недели

18.На каком уровне осуществляется социальное партнёрство:

а) региональном уровне

б) территориальном уровне

в) глобальном уровне

г) межтерриториальном уровне

д) отраслевом уровне

19.Выберите правильный ответ. Что такое принудительный труд?

а) разрешён в целях поддержания трудовой дисциплины

б) запрещён

в) разрешён только в качестве средства, мобилизации и использование рабочей силы для нужд.

г) имеет право назначить директор для своих подчинённых

20.Что такое Социальное партнерство в сфере труда?

а) Система взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.

б) Система коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.

в) Система регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

г) Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Задача

При проведении плановой проверки соблюдения трудового за­конодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным мето­дам работы. Генеральный директор общества отказался исполнять данное требование инспектора, объяснив это тем, что тот вправе лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда принимать решения об отстра­нении работников от работы? Какие государственные органы, по­мимо Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и конт­роль за соблюдением трудового законодательства?

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.