Литература для подготовки к аттестации

1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О.Тузова, В.С. Аракчеева.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009.- 384с.

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : Учебник / В.В.Румынина.- М.: Издательский центр «Академия»,2009.-192 с.

3. Гражданское право: практикум/ отв.ред. Н.Д.Егоров, А.П.Сергеев. – М: Проспект,2008. – 184 с.

4. Трудовое право России : практикум./ отв.ред. К.Н.Гусов. – М: Проспект,2009. – 256 с.

5. СПС «Консультант +»

6. http://ru.wikipedia.org

7. http://www.allpravo.ru/rubriks/rub/trud.html

8. http://www.trudkodeks.ru/

Практические задания Вариант 1 Теоретические вопросы

1.Что такое экономические (производственные) отношения и каковы их виды? Дайте определение предприниматель­ской деятельности и наемного труда.

2.Назовите субъектов предпринимательской деятельности. Что такое простое товарищество?

3. Что такое предпринимательская правоспособность граж­данина? В какой момент она возникает? Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального предпри­нимателя.

4. Какие причины обусловили появление юридического лица? Почему это лицо было названо юридическим? В чем его отличия от простого товарищества?

5.Что такое несостоятельность (банкротство)? Какие цели преследует институт несостоятельности? Какие субъекты по действующему законодательству могут признаваться банкротами и какие последствия для них это влечет?

6.Каковы понятие и признаки гражданско-правового договора?

7.Что понимается под защитой гражданских прав и охраня­емых законом интересов? Перечислите способы этой защиты.

8.Какими нормами регулируется осуществление правосу­дия по экономическим спорам? Назовите основные норма­тивные правовые акты, в которых данные нормы закреплены.

9.Что такое труд? Какие отношения складываются в про­цессе труда и каково их взаимодействие? В чем состоит не­обходимость правового регулирования трудовых отношений? Каковы социально-исторические предпосылки формирования трудового права как самостоятельной правовой отрасли?

10. Какие граждане по закону считаются безработными? Ка­ковы условия и порядок приобретения статуса безработного? Какие граждане не могут быть признаны безработными?

11.Что такое трудовой договор и каково его социальное и юри­дическое значение?

12.В чем состоит принцип определенности трудовой функции и какие исключения из него установлены трудовым законо­дательством РФ?

13.Что понимается под прекращением трудового договора?

14.Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включаются, а какие нет? В чем состоит необходи­мость и каково значение правового регулирования рабочего времени?

Тест

1. Раскрыть понятие трудовой книжки

а) основной документ деятельности и трудового стажа

б) основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ

в) календарно-тематическое планирование трудового дня

г) список предприятий предлагающих рабочие места

2. Что должно обязательно быть указано в трудовом договоре:

а) возраст работника

б) права и обязанности работодателя

в) место регистрации работника

г) национальность работодателя

3. Обжаловать судебное решение имеет право:

а) свидетель

б) истец

в) судебный пристав

г) прокурор

4. Привлечь правонарушителя к административной ответственности можно в срок:

а) 6 месяцев

б) 1 месяц

в) 2 месяца

г) 1,5 месяца

5. Существенные условия трудового договора – это…

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

6. Непосредственные условия трудового договора – это …

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

7. Производственные условия трудового договора – это…

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

8. Случайные условия трудового договора – это …

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, не относящиеся ни к существенным, ни к обычным

9. Обычные условия трудового договора – это…

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

10. Оферта – это …

а) адресованное одному или нескольким лицам письмо о заключении договора

б) человек, отвечающий на оферту

в) человек предлагающий оферту

г) адресованное одному или нескольким лицам письмо о расторжении договора

11. Акцепт – это …

а) человек, отвечающий на оферту

б) ответ лица, которому адресовано оферта о его принятии

в) человек предлагающий оферту

г) адресованное одному или нескольким лицам письмо о заключении договора

12. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет не более:

а) 20 часов в неделю

б) 40 часов в неделю

в) 60 часов в неделю

г) 80 часов в неделю

13.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 14 лет

б) 16 лет

в) 18 лет

г) 21 года

14. Трудовой договор - это:

а) соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении субъективных гражданских прав и обязанностей

б) соглашение должника и кредиторов, которое на основе их взаимных уступок прекращает дело о банкротстве

в) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

г)соглашение по отдельным элементам обязательств, установленными сторонами, или по вопросам изменения или прекращения уже существующих обязательств

15.Занятыми считаются граждане…

а) работающие по трудовому договору

б) работающие по будням

в) работающие по выходным

г) работающие без трудового договора

16.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) от 20 минут до 40 минут

б) от 1.5 часа до 2 часов

в) от 30 минут до 2 часов

г) от 40 минут до 1 часа

17.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью … календарных дней до родов и … календарных дней после родов (указать количество дней)

а) 180 120

б) 70 70

в) 90 100

г) 85 95

18. Принудительный труд:

а) разрешен

б) запрещен

в) допускается в местах лишения свободы

г) устанавливается по инициативе работодателя

19.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

а) паспорт

б) зачетную книжку

в) номер телефона

г) рекомендации с предыдущего места работы

20. При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

а) немедленно уволить пострадавшего

б) в течение недели закрыть предприятие

в) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию

г) немедленно сообщить родственникам

Задача

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ки, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?