Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
зачет по модулю Правовое обеспечение.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
22.04.2019
Размер:
406.53 Кб
Скачать

Вариант 2 Теоретические вопросы

1.Перечислите признаки предпринимательской деятельности, покажите связь между нею и наемным трудом.

2. Сформулируйте понятие права собственности и перечис­лите признаки этого права. Что является объектом этого права? Какое значение имеет право собственности для пред­принимательской деятельности?

3. Сформулируйте понятие права собственности и перечис­лите признаки этого права. Что является объектом этого права? Какое значение имеет право собственности для пред­принимательской деятельности?

4. Каковы условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя?

5.Каково значение договора для рыночной экономики?

6.Дайте понятие юридического лица и опишите его признаки. Как соотносятся термины «организация» и «юридическое лицо»?

7.Каковы признаки несостоятельности (банкротства)?

8.Охарактеризуйте отдельные способы защиты граждан­ских прав и охраняемых законом интересов.

9. Что такое судебное представительство, в чем его назначе­ние и смысл?

10.Охарактеризуйте предмет трудового права. Назовите при­знаки социально-трудовых отношений. Что такое техническая и общественная организация труда?

11.Назовите признаки подходящей работы. При каких усло­виях подходящей считается и иная оплачиваемая работа? Какая работа не может быть признана подходящей?

12.Каковы основные признаки трудового договора и его отли­чия от договоров гражданско-правового характера?

13.Что такое перевод на другую постоянную работу и в чем его отличие от перемещения? Назовите разновидности пе­ревода на другую постоянную работу. При каком условии такой перевод допускается? В каких случаях несогласие ра­ботника на перевод влечет прекращение трудового договора?

14.Охарактеризуйте прекращение трудового договора вслед­ствие истечения срока его действия.

Тест

1.Какие работники признаются временными:

А) Принятые на работу на срок до 1 месяца

Б) Принятые на работу на срок до 2 месяцев

В) Принятые на работу на срок до 6 месяцев

Г) Принятые на работу на срок до 1 года

2.В каком случае из перечисленных увольнение работников, являющихся челнами профсоюза, производится учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации:

А) При увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу

Б) При увольнении работника, для которого выполняемая работа была совместительством

В) При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Г) При увольнении по сокращению численности или штата работников

3.Между какими сторонами заключается коллективный договор?

А) Председателем профсоюзного органа организации и работодателем

Б) Работниками организации и ее профсоюзным органом

В) Работниками различных структурных подразделений

Г) Работниками и работодателями в лице их представителей

4.По достижении какого возраста с работником можно заключать договор о полной материальной ответственности?

А) С 16 лет

Б) С 18 лет

В) С 14 лет

Г) С 21 года

5.В какой срок можно привлечь правонарушителя к административной ответственности:

А) 1 месяц

Б) 2 месяца

В) 6 месяцев

Г) 1 год

6.Выберите из перечисленных вариантов при­знаки юридического лица:

А) Организационное единство

Б) Индивидуальность

В) Исполнительность

Г) Самостоятельная имущественная ответственность

7.Какой штраф предусматривается за превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину от 20 до 40 километров в час:

А) 100 руб.

Б) 300 руб.

В) 500 руб.

Г) Предупреждение

8.В какой форме, по общему правилу, может быть заключен договор?

А) В письменной

Б) В устной

В) В любой

Г) В организационно-правовой

9.В какой временной промежуток, работа является работой в ночное время:

а) с 22 часов до 5 часов;

б) с 21 часов до 6 часов;

в) с 22 часов до 6 часов;

г) с 20 часов до 4 часов.

10.С какого возраста могут принять на работу без согласия родителей?

а) с 18-ти лет;

б) с 15-ти лет;

в) с14-ти лет;

г) с 16-ти лет.

11.Выберите из перечисленных вариантов организационно-управленческие правоотношения:

а) Отношения по поводу создания объектов интеллектуальной собственности;

б) Отношения, в которые вступают равные субъекты с целью упорядочения своих основных имущественных или неимущественных отношений;

в) Отношения, возникающие при учреждении, реорганизации и ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

г) Отношения, возникающие между администрацией предприятия и трудовым коллективом или его представителем - профкомом по поводу участия в управлении трудом.

12.Число учредителей закрытого акционерного общества не может превышать сколько лиц?

а) 150 лиц;

б) 100 лиц; в) 500 лиц; г) 50 лиц.

13.Какие виды общей собственности определены законом:

а) единоличная; б) совместная; в) множественная;

г) общественных организаций;

д) долевая.

14.Что относится к формам реорганизации юридического лица?

А) Слияние.

Б) Сложение.

В) Разделение.

Г) Присоединение.

Д) Сочетание.

Е) Группирование.

15.Что относятся к видам административных наказаний?

А) Выговор.

Б) Предупреждение.

В) Административный штраф.

Г) Задержание.

16.Что не является административным правонарушением?

А) Невменяемость.

Б) Невнимательность.

В) Крайняя необходимость.

Г) Необдуманность действий.

17.В какие сроки оплачивается отпуск?

А) За неделю до отпуска

Б) За 3 дня до отпуска

В) За 5 дней до отпуска

Г) За 2 недели до отпуска

18.Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

А) 28 календарных дней

Б) 30 календарных дней

В) 31 календарный день

Г) 42 календарных дня

19.Как различают договор, по зависимости от момента, с которого он считается заключенным?

А) Обязывающие и взаимные

Б) Возмездные и безвозмездные

В) Консенсуальные и реальные

Г) Двусторонние и многосторонние

20.Что или кто является объектом права собственности?

А) Работодатель

Б) Обязательство

В) Работник

Г) Вещь

Задача

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.