Вариант 9 Теоретические вопросы

1. Что такое лицензирование? Как государство контролирует осуществление лицензируемых видов деятельности?

2. Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

4. Что такое досудебный порядок урегулирования споров и каково его юридическое значение?

5. Дайте определение понятия «занятость». Какие виды занятости вам известны?

6. Расскажите о стипендии как форме социальной поддержки безработных.

7. Дайте определение понятия «рабочее время». Какие виды рабочего времени вам известны?

8. Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска? Что такое продление отпуска и в каких случаях оно имеет место?

9. Дайте определение понятия « индивидуальный трудовой спор». Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).

10. Перечислите виды дисциплинарных взысканий. Что такое специальная дисциплинарная ответственность и в чем со­стоят ее особенности?

11. Охарактеризуйте виды материальной ответствен­ности работодателя перед работником.

12. Что такое забастовка? В каком порядке она производится?

13. При каких условиях назначается пенсия по случаю потери кормильца?

14. Дайте определение понятия «административное право». Что входит в предмет административного права?

Тест

По правовому обеспечению профессиональной деятельности

1. Какие отношения регулирует гражданское законодательство? (выберите несколько вариантов ответа)

а) Неимущественные

б) Имущественные

в) Трудовые

г) Дружеские

2. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

а) Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства

б) Имущественные отношения

в) Отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве

г) Социальные отношения

3. Признаками предпринимательской деятель­ности являются: (выберите несколько вариантов ответа)

а) Самостоятельность

б) Направленность на систематическое получение прибыли

в) Рисковый характер

г) Трудолюбие

4. Какие работники признаются временными:

а) Принятые на работу на срок до 1 месяца

б) Принятые на работу на срок до 2 месяцев

в) Принятые на работу на срок до 6 месяцев

г) Принятые на работу на срок до 1 года

5. Что признается интеллектуальной собственностью гражданина или юридического лица?

а) Произведения науки, литературы, искусства, изобретения и товарные знаки

б) Исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, вы­полняемых работ или услуг

в) Результаты интеллектуальной деятельности

г) Результаты трудовой деятельности

6. В каком случае из перечисленных, увольнение работников, являющихся челнами профсоюза, производится учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации:

а) При увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу

б) При увольнении работника, для которого выполняемая работа была совместительством

в) При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

г) При увольнении по сокращению численности или штата работников

7. В каком размере работнику оплачивается время простоя по вине работодателя?

а) Не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

б) Не менее двух третей средней зарплаты работника

в) Не менее одной третьей тарифной ставки

г) Не оплачивается

8. Между какими сторонами заключается коллективный договор?

а) Председателем профсоюзного органа организации и работодателем

б) Работниками организации и ее профсоюзным органом

в) Работниками различных структурных подразделений

г) Работниками и работодателями в лице их представителей

9. По достижении какого возраста с работником можно заключать договор о полной материальной ответственности?

а) С 16 лет

б) С 18 лет

в) С 14 лет

г) С 21 года

10. Кому принадлежит авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя?

а) Работодателю

б) Автору служебного произведения

в) Российской Федерации

г) Гражданину

11. Нормальная продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать:

а) 40 часов

б) 42 часов

в) 45 часов

г) 36 часов

12. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: (выберите несколько вариантов ответа)

а) Расходы по проезду

б) Расходы на развлечения

в) Расходы по найму жилого помещения

г) Расходы на содержание семьи

13. В каких случаях из перечисленных возможен временный перевод работника без его согласия по инициативе работодателя?

а) По состоянию здоровья

б) В связи с недостаточной квалификацией работника

в) В случае производственной необходимости

г) В порядке дисциплинарного взыскания

14. Государственная регистрация юридического лица со дня подачи документов осуществляется в срок…

а) 5 рабочих дней

б) 1 месяц

в) 2 недели

г) 1 год

15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 1 года

б) 11 месяцев

в) 9 месяцев

г) 6 месяцев

16. Привлечь правонарушителя к административной ответственности можно в срок:

а) 1 месяц

б) 2 месяца

в) 6 месяцев

г) 1 год

17. С какого момента, по общему правилу, считается заключенным договор, подлежащий госу­дарственной регистрации?

а) С момента его подписания сторонами

б) С момента его регистрации

в) С момента получения лицом, направившим оферту, ее акцепта

г) Спустя 1 месяц

18. Неуплата административного штрафа в установленный срок влечет: (выберите несколько вариантов ответа)

а) Штраф в двукратном размере

б) Предупреждение

в) Административный арест

г) Уголовная ответственность

19. Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника?

а) Одна неделя

б) Две недели

в) Один месяц

г) Два месяца

20. Какое наказание предусматривается за управление транспортным средством водителем, не пристегнутым ремнем безопасности или перевозка пассажиров, не пристегнутых ремнями безопасности:

а) Административный арест

б) Штраф 500 руб.

в) Предупреждение

г) Лишение права управления транспортным средством

Задача

Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссыла­лись на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий •день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был Уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертониче­ская болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.

Какое решение должен вынести суд?