1. Организация как процесс и как явление.

Слово «организация» происходит от латинского «organizo» - делать сообща, устраивать.

Организация рассматривается как процесс и как явление.

Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Она регулируется законами о труде, процессуальными и уголовными кодексами.

Как явление она представляет собой физическое объединение реальных элементов для выполнения программы или цели. В России организация как явление регулируется гражданским кодексом РФ.

Слово «организация» имеет множество производных (организация производства, организатор, организованный человек и т.д.). Но для любой организации характерно вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда.

Организация в правовом отношении рассматривается в четырех формах:

- Юридическое лицо зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке (ОАО);

- Неюридическое лицо незарегистрированное в государственном органе (простое товарищество);

- Неюридическое лицо зарегистрировано в государственном органе, но не имеющего отдельного зарегистрированного офиса и печати (предприниматель без образования юридического лица);

- Неформальная организация граждан (активисты жилого дома).

2. Состав и содержание организационных отношений на предприятии.

В основе деятельности любого предприятия лежат производственные отношения между работниками в процессе общественного производства, обмена, распределения и потребления материальных ресурсов.

Производственные отношения условно разделяются на:

Экономические; Технологические; Организационные; Правовые; Социальные и т.д.

Организационные отношения связывают весь набор составляющих отношений. Они включают:

1. Воздействие;

2. Взаимодействие;

3. Противодействие.

Типы организационных отношений:

• Формальные и неформальные;

• Свободные и административные;

• Зависимые и независимые;

• Устойчивые и неустойчивые;

• Вертикальные и горизонтальные.

Организационные отношения складываются в процессах организации:

• Производства;

• Труда на предприятии;

• Сферы обращения;

• Создания, реформирования, реструктуризации и ликвидации предприятия.

3. Понятие системы и свойства системы.

В основе теории организации лежит теория систем.

Система – это целая, созданная из частей и элементов для целенаправленной деятельности.

Система – это совокупность взаимосвязанных, действующих элементов.

Признаками системы является множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами.

Система может включать большой перечень элементов и ее целесообразно делить на ряд подсистем.

Подсистема – это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область.

Свойства систем:

1.Свойство связности – элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается.

2.Свойство эмерджентности - потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов, составляющих его элементов.

3.Свойство самосохранения – система стремиться сохранить свою структуру неизменной при наличии внешних воздействий и использует для этого все свои возможности.

4.Свойство организационной целостности – система имеет потребность в организации и управлении.

Системы могут включать значительное число группировок, но основными являются группировки в трех подсистемах:

• Техническая подсистема (станки, оборудование и другие изделия, имеющие инструкции для пользования).

• Биологическая подсистема, включает флору и фауну планеты и в том числе замкнутые биологические подсистемы (человеческий организм).

• Социальная подсистема, характеризуется наличием человека в качестве объекта управления (коллектив, семья, неформальная организация).