- •1. Актуальность проблем инновационной деятельности для экономики России.
- •2. Понятие, характер и факторы экономического роста.
- •Факторы экономического роста.
- •3. Взаимосвязь инноваций и экономического роста. Теория й.Шумпетера.
- •4. Цикличность экономического развития. Теория длинных волн н. Кондратьева.
- •5. Неравномерность инновационной активности и её причины.
- •6. Классическая и инновационная модели предпринимательства.
- •7. Инновационный процесс , его структура и содержание.
- •Содержание инновационного процесса.
- •8. Понятие и классификация инноваций.
- •10. Стратегия интенсивного роста, её разновидности.
- •11. Стратегии вертикальной и горизонтальной интеграции, их преимущества.
- •12. Стратегия диверсификации.
- •13. Основные типы инновационного поведения. Классификация л. Раменского и х.Фризевинкеля.
- •14. Основные признаки компании – виолента.
- •15. Сущность патиентной инновационной стратегии.
- •16. Характеристика эксплерентной стратегии.
- •17. Специфика и преимущества коммутантной стратегии.
- •18. Особенности стратегии сокращения, условия её применения.
- •19. Инновационный менеджмент, причины его появления и этапы развития.
- •20. Специфика выполнения функций менеджмента применительно к инновационной деятельности.
- •21. Организационные структуры управления инновационными организациями
- •24. Венчурные фирмы: специфика и цели создания.
- •25.Организационные формы венчурного предпринимательства
- •26.Научно-технологические парки: разновидности, причины и цели их создания
- •28. Возможности рынка ценных бумаг, как альтернативного источника инвестиций
- •29. Финансовый лизинг, как способ финансирования инноваций
- •30. Оценка инвестиционной привлекательности инновационного проекта
- •31. Цели и содержание технического и организационного анализа инновационного проекта
- •32. Маркетинговый анализ инновационного проекта
- •33.Экологическая оценка инновационного проекта
- •34. Оценка экономической эффективности инновационного проекта: методы и показатели – полный бред из реферата
- •35. Понятие, основные элементы и участники инновационного проекта
- •36. Структура бизнес-плана инновационного проекта
- •I. Титульный лист
- •II. Содержание
- •III. Резюме
- •IV. Описание проекта
- •V. План маркетинга
- •VI. Организация производства инновационного продукта
- •VII. Финансовый план
- •37. Планирование и контроль реализации инновационного проекта – лень писать своими словами, мучайтесь.)
- •38. Основные риски инновационной деятельности
- •39. Понятие и классификация рисков
- •40. Способы оценки степени инновационного риска
- •41. Методы управления инновационными рисками
- •42. Государственное регулирование инновационной деятельности
- •43 Правовой механизм защиты интеллектуальной собтсвенности
10. Стратегия интенсивного роста, её разновидности.
Стратегия интенсивного роста актуальна, когда фирма еще не исчерпала полностью возможности, связанные с ее товарами на рынках, на которых она действует.
Развитие организация не может идти лишь поступательно, в жизни растущей компании неминуемо появляются трудности, противоречия, из-за чего периоды устойчивого развития сменяются кризисами, разрешение которых является, в собственную очередь, базой для дальнейшего роста. Анализируя последовательное развитие компании и трудности, возможно выделить 5 этапов или фаз роста бизнеса .
ФАЗА 1. РОСТ НА ОСНОВЕ КРЕАТИВНОСТИ. На ранней стадии существования компании рост обеспечивается в первую очередь путем создания и новых продуктов и рынков. Основные черты I-ой фазы: основатели компании, чаще всего, ориентированы технически или предпринимательски, пренебрегают правилами менеджмента, управляют, полагаясь на собственные возможности, вся их умственная и физическая энергия направлена на разработку, изготовление и продажу продукта\услуги; взаимоотношения м/у сотрудниками неформальны, интенсивны и разнообразны, несмотря на должностное положение, и реализуются не только лишь в деловой, но еще и личной сфере; долгая, ненормированная работа не компенсируется скромной заработной платой; контроль за деятельностью производится на основе, в первую очередь, собственных представлений, время от времени иллюзий, во-вторых, на немедленной реакции рынка, когда менеджмент компании реагирует согласно с реакцией клиентов; при подборе кадров предпочтение отдается преданным делу универсальным сотрудникам, "пионерам движенья", т.к. в компании приветствуется полная взаимозаменяемость; почти все сотрудники имеют доступ к внутрифирменной информации и причастны к принятию решений, от которых зависит судьба компании.
ФАЗА 2. РОСТ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ НАПРАВЛЕНИЯ. Основные черты данной фазы развития:
в компании вводится полноценный управленческий учет; функция производства отделяется от функции маркетинга, за реализацию любой отвечает отдельный специалист; вводятся стандарты деятельности и формальные процедуры принятия решений, повышающие производительность управленческого усилий -- должностные инструкции, методические указания по составлению документов (отчетов, бизнес-планов); взаимоотношения в коллективе становятся более формальными, возникает четкая иерархичность управленческой структуры; новый менеджер принимает на себя ответственность за принятие решений по выбору направления развития, в то время как подчиненные ему сотрудники действуют как функциональные эксперты.
ФАЗА 3. РОСТ НА ОСНОВЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ. Развитие и рост компании на третьей фазе достигается за счет следующих факторов: региональные представители и производственные менеджеры получают существенную самостоятельность; для стимулирования и мотивации применяются профит-центры; широко используется система бонусов; высшие менеджеры руководят по отклонениям, пользуясь лишь периодической отчетностью с мест; распоряжения сверху поступают нерегулярно, чаще всего в виде писем или в ходе краткосрочных визитов.
ФАЗА 4. РОСТ ПУТЕМ РАЗВИТИЯ КООРДИНАЦИИ. В ходе периода эволюционного развития в фазе 4 удается за счет эксплуатации формальных систем достичь высокой степени координации внутри подразделений компании, а именно так возможно назвать компанию, достигшую этой фазы. Высочайший менеджмент принимает на себя ответственность за разработку и введение новой системы, основными чертами которой являются: единое управление фирмой, которое восстанавливается путем слияния многочисленных самостоятельных подразделений в ограниченное число продуктовых групп; устанавливается единая для всей компании система планирования и отчетности; для контроля за деятельностью подразделений в штаб-квартире возникают особые наблюдатели; все решения об инвестициях принимаются централизованно; каждая продуктовая группа рассматривается с позиции коэффициента ROI (возврата на капитал -- Return On Investment); ряд технических функций, подобных, к примеру, как обработка данных, централизуется в штаб-квартире компании; для мотивации руководящего состава подразделений и их идентификации с корпорацией применяется участие в капитале в виде держания ценных бумаг и участие в прибылях.
Стратегия интенсивного роста осуществляется по трем направлениям: глубокое внедрение на рынок, расширение границ рынка и совершенствование товара.
Было в лекциях, в воскресенье скину