77? Понятие, разновидности и причины возникновения социально-политического конфликта.

Социально-политический конфликт – это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального-политического взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.

Социальные-политические конфликты в зависимости от форм, методов и интенсивности противодействия, подразделяют на насильственные и ненасильственные, более интенсивные и менее интенсивные, открытые и закрытые (латентные). В зависимости от времени протекания – затяжные и быстротечные. В зависимости от масштабов распространения – локальные и широкомасштабные.

С учетом мотивации конфликты и субъективные восприятий выделяют виды конфликтов:

1. Ложный конфликт – субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин нет;

2. Потенциальный конфликт – существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон или обе в силу тех или иных причин (например, из-за недостатка информации) еще не осознали ситуацию как конфликтную;

3. Истинный конфликт – реальное столкновение между сторонами. В свою очередь, истинный конфликт можно разделить на следующие подвиды:

- конструктивный – возникающий на основе реально существующих между субъектами противоречий;

- случайный – возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств;

- смещенный – возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта. Например, студент, недовольный низкой оценкой своих знаний, ищет любой повод, чтобы вступить в конфронтацию с экзаменующим преподавателем;

- неверно приписанный конфликт – это конфликт, в котором истинный виновник, субъект конфликта, находится за «кулисами» противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие к нему отношения. Например, человека обвиняют в преступлении, которое он не совершал.

Если за основание классификации берется психическое состояние сторон и соответствующие этому состоянию поведение людей в конфликтных ситуациях, то конфликты делят на рациональные и эмоциональные. В зависимости от целей конфликта и его последствий, конфликты подразделяют на позитивные и негативные, конструктивные и деструктивные.

Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития:

1. Предконфликтная ситуация.

2. Собственно конфликт.

3. Разрешение конфликта.

4. Послеконфликтная ситуация.

Для того, чтобы конфликт стал реальным, необходим инцидент.

Инцидент – формальный повод, случай для начала непосредственного столкновения сторон. Например, убийство в городе Сараево наследника австро-венгерского престола Франца Фердинанта и его жены, осуществленное группой боснийских террористов 28.08.1914 г., стало формальным поводом для начала первой мировой войны. Хотя объективно напряженность между Антантой и Германским военным блоком существовала уже много лет.

78. Функции социально-политического конфликта и способы его разрешения.

Функции конфликта в обществе:

1. Дезорганизуют, дестабилизируют обстановку в обществе, влекут за собой опасность и хаос. В этом случае можно говорить о деструктивной фун­кции конфликтов.

2. При­дание динамики общественным, политическим процессам. Является основным источни­ком и движущей силой общественных изменений, поскольку через конфликты определенные группы пытаются внести перемены в обще­ственную жизнь.

3. Как утверждал Р.Дарендорф, конфликты незаменимы как фактор всеобщего процесса социального изменения. Там, где их нет, или они подавляются, или по видимости разрешаются, изменение замедляется или останавливается .

4. Разрядка социально-психологической и социальной напряженности

3. Альтернативные предложения, вырабатываются альтернативные решения. С точки зрения интересов группы, общества в целом это позволяет избрать оптимальный вариант решения проблемы и способствовать более благоприятному течению политической жизни.

4. Средство для определения соотношения сил противоборствующих . В ходе конфликта выявляется реальный потенциал каждого из противников. Конфликт содействует формированию необходи-мого состояния равновесия.

5. Определение ценностей и норм, которых требует изменение общества.

6. Укрепление идентичности общности, группы, облегчая поддержание ее внутренней сплоченности.

Методы разрешения конфликта.

Методы: 1. индифферентный подход (типичен для тот и авт общ-в). Требования групп не находят выражения, т.к. нет особой власти, чтобы вмешаться в дела прав-ва. 2. Метод командного принятия решения. Те, у кого власть добиваются принятия решения, несмотря на интересы сторон. 3. Процесс переговоров. Чтобы избежать насилия. Демокр общ-ва. Рез-т компромисс. 4. Дробление оппозиции и скидывание конф на низший соц уровень. 5. Нейтрализация оппозиции. 6. Подавление. Принуждение. Тот и авт общ-ва. 7. Потенциальное и реальное принуждение. Угрозы и реальные меры

Компромисс - соглашение на основе взаимных уступок.

Консенсус (лат. consensus -- согласие, единодушие) - это соглашение значительного большинства людей любого сообщества относительно наиболее важных аспектов его социального порядка, выраженное в действиях. Первая группа - предупреждение насильственной стадии развития конфликта. К этим методам относятся ранняя диагностика конфликта и выявление его причин, с тем, чтобы не допустить его дальнейшего разрастания. Вторая группа - разрешение противоречий, вызвавших конфликт. Правильно организованное общение между социальными группами, находящимися в конфликте,- основной метод этой группы. Необходимо изменить характер восприятия и посредством этого изменить отношения сторон друг к другу. Третья группа - снижение уровня противостояния сторон, отказ каждого участника от односторонних действий и переход к поиску совместного решения проблемы. Эта группа методов включает в себя многие приемы, которые предполагают перевод конфликта в рациональный план.