- •2.Населення як демоекономічна категорія.
- •4. Трудові ресурси як соціально- ек і статистична категорія.
- •3. Відтворення населення і його характеристики.
- •5. Економічно активне і економічно неактивне населення.
- •6. Трудовий потенціал: сутність, показники, стр.
- •7. Формування та розвиток трудевого потенціалу.
- •8. Поняття та сучасне розуміння сутності ств.
- •9. Сторони і суб’єкти ств
- •10. Державна служба зайнятості: її роль в рег-ні рп.
- •11. Пасивна і активні політика на рп.
- •12. Зайнятість як соц.-ек. Категорія.
- •13. Форми і види з-ті.
- •14. Державна політика зайнятості.
- •16. Безробіття (б)
- •Соціально-економічні наслідки:
- •1) Зменшення внп, значне його відставання від потенційного внп;
- •18. Сутність закону Оукена.
- •19. Сутність соціального партнерства та його роль у ф-ні ринкової ек-ки.
- •20. Ринок праці як підсистема ринкової економіки
- •21. Механізм ф-ня рп.
- •22. Сегментація рп.
- •23. Сутність моніторингу соц-труд сфери і його положення
- •24. 3Авдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •25.Міжнародна організація праці
- •28, Сутність, зміст, завдання і значення організації праці.
- •27.Механізм нормотворчої діяльності моп
- •26.Організаційна діяльність моп
- •29. Принципи органiзацii працi
- •30, Основні напрями організації праці на під-ві.
- •31. Організація праці на р/м.
- •32. Умови праці: сутність і значенн, фактори їх формування .
- •33. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •34. Класифікація витрат роб часу.
- •35. Методи нормування працi.
- •36. Види норм праці.
- •37. Методи дослiдження трудових процесiв.
- •38. Методи встановлення норм.
- •39. Сутність продуктивності і пп.
- •46. Звітність показників з праці: статистична, оперативна.
- •40.Показники і методи виміру продуктивності праці
- •41. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •42.Резерви зростання продуктивності праці
- •43. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •47. Аудит в сфері праці.
- •44. Економічний аналіз в сфері праці.
- •45. Характеристика основних трудових показників, їх аналіз
- •48. Напрями , етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •49. Сутність, джерела та структура доходів населення
- •50. Номінальні і реальні доходи
- •51. Зп як соц-екон категорія ринк ек-ки і основна форма доходів найманих працівників
- •52.Організація зп її принципи та елементи
- •53. Характеристика елементів організації зп на підприємстві
- •56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами
- •54. Тарифне нормування оплати праці
- •55.Системи винагороди за працю
- •58. Методи планування трудових показників на рівні п-ва.
- •59. Планування соцiального розвитку трудових колективiв
16. Безробіття (б)
Безробіття - це ек-на категорія, яка відбиває ек-ні відносини щодо вимушеної незайнятості працездатного населення. Розрізняють відкрите й приховане безробіття.
Відкрите безробіття означає існування явно незайнятого населення, приховане — наявність формально зайнятого населення..
Виділяють такі види Б:
1. Фрикційне Б пов'язане з переміщенням людей з однієї роботи на іншу, а також із однієї місцевості в іншу. В умовах ринкової ек-ки цей вид Б завжди існує.
2. Структурне Б пов'язане зі структурними зрушеннями в ек-ці. Причиною є територіальна і кваліфікаційна невідповідність між вільними робочими місцями і безробітними. У СБ виокремлюють:
Технологічне Б пов'язане з переходом до нової техніки і технології, з механізацією та автоматизацією виробництва, що супроводжується вивільненням роб. сили і найманням працівників принципово нових спеціальностей та кваліфікації
Конверсійне Б спричиняється скороченням чисельності армії і зайнятих у галузях оборонної промисловості.
3. Сезонне Б стосується тих видів виробництва, які мають сезонний характер і в яких протягом року відбуваються різкі коливання попиту на працю (с/г, будівництво тощо).
4. Циклічне Б — постійно змінюється за своїми масштабами, тривалістю і складом, що пов'язано з циклом ділової кон'юнктури.
5. Інституціональне Б —породжується правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці.
Соціально-економічні наслідки:
1) Зменшення внп, значне його відставання від потенційного внп;
2) звуження споживчого ринку та нарощування елементів кризи надвиробництва;
3) люди, що перебувають у стані Б-х, втрачають набуті професійні навички;
4) Суттєва соціальна напруга в суспільстві
18. Сутність закону Оукена.
Спробу визначення кількісного зв’язку між безробіттям і відхиленням фактично виробленого внутрішнього валового продукту (ВВП) від потенційного здійснив американський вчений Артур Оукен. Він вивів закон, згідно з яким при перевищенні природного рівня безробіття (3-5%) на 1%, відставання обсягу валового національного продукту становить 2,5%.
З цього закону можна зробити практичний висновок – необхідно щорічно не менше 2,5-3% ВНП спрямовувати на створення нових робочих місць.
Економічними збитками від безробіття є також звуження споживчого ринку, нарощування елементів кризи надвиробництва. Крім того, люди, які перебувають у статусі безробітних, втрачають професійні навички, стереотипи ьрудової поведінки.
17. Показники, які хар-ть рівень безробіття.
Безробіття - це ек-на категорія, яка відбиває ек-ні відносини щодо вимушеної незайнятості працездатного населення. Розрізняють відкрите й приховане безробіття.
Показники, що хар-ть рівень б-тя (у визначенні МОП) є:
де Рб — рівень безробіття, %;
Б — кількість безробітних у віці 15—70 років;
Еа — кількість економічно активного населення;
Б3 — кількість безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості;
Чп.н — кількість працездатного населення у працездатному віці.
Число безробітних (за визначенням МОП) у середньому за 2001 р. зменшилось на 190,7 тис. і становило 2,5 млн осіб. Середньомісячний рівень безробіття (за методологією МОП) у 2001 р. скоротився порівняно з попереднім роком на 0,6 відсоткового пункту та становив 11,1 % економічно активного населення у віці 15—70 років. Серед осіб працездатного віку цей показник знизився на 0,7 відсоткового пункту та становив 11,8 % економічно активного населення відповідного віку.