- •Теория и практика разработки и принятия управленческих решений
- •Утверждено и рекомендовано решением
- •В качестве учебной программы
- •Содержание
- •Тема 1. Процесс разработки и принятия управленческих решений (ур)
- •1. Планирование
- •2. Организация деятельности
- •3. Мотивация
- •4. Контроль
- •I. Диагностика проблемы
- •II. Формулировка ограничений и критериев принятия управленческих решений
- •III. Определение альтернатив
- •IV. Оценка альтернатив
- •V. Выбор альтернативы
- •VI. Реализация и контроль выполнения решений
- •Тема 2. Особенности разработки и принятия решений в группе
- •Тема 3. Цели деятельности и решения по
- •I этап. Определение целей контрагентов.
- •II этап. Определение приоритетности целей для контрагентов.
- •III этап. Выделение интересов контрагентов с различным уровнем приоритетности
- •IV этап. Разработка управленческих решений по гармонизации выделенных интересов
- •V этап. Проверка сбалансированности интересов и корректировка решений
- •Тема 4. Методы комплексного анализа
- •I. Профиль фирмы
- •II. Анализ внешней и внутренней среды бизнеса
- •1. Производство
- •2. Маркетинг
- •3. Менеджмент
- •III. Сильные и слабые стороны деятельности предприятий
- •5. Коммуникационно-политический потенциал:
- •6. Рыночные позиции предприятия
- •7. Финансовые показатели
- •Тема 5. Принятие решений в условиях неполной и неточной информации
- •Список рекомендуемой литературы по курсу
1. Планирование
Определение:
сверхзадачи (миссии) бизнеса;
основных целей бизнеса;
перечня наиболее важных воздействий внешней среды, которые необходимо учитывать при планировании деятельности фирмы;
стратегии и тактики для достижения поставленных целей.
Т.е. при планировании важнейшими направлениями разработки управленческих решений являют естественные вопросы "Чего мы хотим?", "Как этого достичь?" и "Откуда ждать беды?".
2. Организация деятельности
Разработка:
структуры организации и порядка распределения работ по элементам структуры;
организации взаимодействия элементов структуры между собой и с внешними элементами;
распределения прав и обязанностей по руководителям элементов структуры организации;
возможностей и порядка внесения корректив в структуру организации в результате воздействия внешней среды или возникновения изменений внутри нее.
В этом перечне, прежде всего отражен системный подход к деятельности любой организации, заключающийся в перечислении элементов системы и описании их свойств (например, назначение, права и обязанности), связей между ними, а также связей с внешней средой. Последнее среди перечисленных направлений разработки решений демонстрирует ситуационный подход, предусматривая возможные изменения организационной структуры в зависимости от действия возмущающих факторов.
3. Мотивация
Формирование:
методов гармонизации интересов подчиненных с интересами фирмы, компании;
методов гармонизации интересов фирмы с интересами общества.
4. Контроль
Определение:
способов измерения результатов деятельности;
периодичности этих измерений;
степени удовлетворительности полученных результатов по сравнению с желаемыми;
методов диагностики причин возникновение отклонения полученных результатов от поставленных целей;
методов корректировки стратегий и тактики фирмы, компании.
При разработке управленческих решений относительно способов измерения результатов деятельности необходимо в первую очередь определить, на значение каких характеристик надо обратить внимание.
Вторым является вопрос о способе измерения. В него могут, как это необходимо для приведенного примера, включаться точные алгоритмы расчета требуемых показателей или, если характеристики являются физическими, способы их измерения.
Серьезным вопросом является и определение периода, через который должны проводится измерения результатов деятельности. Понятно, что его увеличение приводит к меньшим затратам на сбор и обработку информации, но зато может привести к серьезным сбоям из-за отсутствия своевременной реакции на негативный ход событий. С другой стороны, уменьшение периода измерения, помимо перечисленных недостатков, неизбежно ведет к чрезмерной загрузке коммуникационных путей. Возникает эффект, который в технике называется "перерегулированием", т.е. излишней реакцией на любые отклонения.
Затем надо заранее решить, насколько велико должно быть отклонение измеряемой величины от запланированного уровня, чтобы принимались какие-либо меры. Понятно, что если алгоритм построен по принципу необходимости немедленных мер на любое, сколь угодно малое отрицательное отклонение, то он также приводит к перерегулированности, поскольку нежелательный характер процесса может быть вызван какими-то эпизодическими, случайными факторами.
Наиболее серьезными и сложными являются УР, связанные с определением причин негативного хода событий и методов корректировки стратегии и тактики.
В западных источниках выделяют те УР высшего состава менеджеров, которые не могут быть переданы другим уровням управления:
определение миссии и важнейших целей фирмы, компании;
политика фирмы на длительную перспективу;
координация работы крупных частей фирмы, компании;
устранение серьезных помех в текущем производственном процессе;
коммерческие мероприятия исключительной важности;
занятие ключевых должностей
Лекция 3. Процесс разработки и принятия решения. Воздействие личности на процесс разработки и принятия управленческого решения.
(Тематические разделы: Общий и стратегический менеджмент, Экономика фирмы, Корпоративное управление, Производственный менеджмент).
Процесс разработки и принятия решения. Принятие управленческих решений обычно называют процессом. Это происходит, во-первых, потому, что практически каждое УР определяет значительное число последующих решений. С другой стороны, вмешательство реальной жизни приводит к тому, что обычно планируется одно решение, а реализовывается - совершенно другое. И, наконец, о принятии решений принято говорить, как о процессе, вследствие его длительности, сложности и наличия целого ряда самостоятельных этапов.
В рамках рациональной модели можно выделить следующие этапы: