20. Дать понятие повременной заработной платы. Перечислить задачи учета труда и заработной платы. Охарактеризовать порядок расчета заработной платы работникам страховой организации.

Повременная форма предполагает оплату за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки.

При этой форме оплаты труда основным документом для расчета зара­ботной платы является табель учета использования рабочего времени, по ко­торому определяют количество отработанных дней (часов).

Повременная форма оплаты труда делится на:

- простую систему;

- повременно-премиальную систему.

Целью бухгалтерского учета труда и его оплаты является получение информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Основными задачами учёта труда и з/п являются :

1. точный учёт отработанного времени, определение объёма выполненных работ каждого работника.

2. строгое соблюдение установленных тарифных ставок, должностных окладов, правильное применение положения об оплате труда работников различных категорий.

3. осуществление точных и своевременных расчётов по определению заработка каждого работника при различных формах оплаты труда.

4. правильный подсчёт удержаний из з/п.

5. обеспечение своевременности выплаты з/п.

6. контроль за рациональным использованием средств, предназначенных на оплату труда и выплату пособий.

7. контроль за численностью персонала и рациональным использованием рабочего времени.

8. своевременное составление бухгалтерской и статистической отчётности по труду и з/п.

Заработная плата штатным работникам страховых организаций при повременной форме оплаты труда начисляется в следующей последовательности:

1.В табеле учета использования рабочего времени по каждому работнику определяется количество фактически отработанных дней в месяце.

2.Установленный работнику, согласно штатного расписания, должностной оклад, делится на количество рабочих дней в месяце и определяется его среднедневной заработок.

3.Путем умножения среднедневного заработка на количество фактически отработанных дней в месяце определяется сумма заработной платы каждого работника.

4.Начисленная сумма заработной платы записывается в лицевой счет работника.

5. При необходимости производятся другие виды начислений (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, премия и т.д.) и подсчитывается общая сумма начисленной заработной платы работнику за данный месяц.

Премирование работников страховых организаций вводится с целью усиления их материальной заинтересованности, стимулирующей роли в мотивации труда.

Каждая страховая организация самостоятельно разрабатывает свое Положение о премировании, в котором определяет конкретные показатели и размеры премирования. Премирование работников производится из средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов на ведение дела. Премирование работников страховых организаций осуществляется при условии рентабельной работы, т.е. наличия прибыли. Это одно из обязательных условий премирования.

Премии штатным работникам страховых организаций выплачиваются на основании приказа руководителя, в котором указывается за какие конкретно достижения в труде выплачивается премия. Размер премии каждому работнику устанавливается в процентах не более 30% к должностному окладу.

21. Дать понятие сдельной заработной платы. Перечислить удержания, производимые из заработной платы работников. Охарактеризовать порядок расчета удержаний, производимых из заработной платы работников страховой организации, и их отражение на счетах бухгалтерского учета.

Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату за количество и качество произведенной продукции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Она делится на:

- прямую сдельную систему;

- сдельно-премиальную систему;

- сдельно-прогрессивную систему;

- косвенную систему;

- аккордную систему.

При сдельной оплате труда основанием для начисления сдельного зара­ботка являются сведения о выработке (наряды-заказы на выпуск продукции, справки о товарообороте и т.п.) и табель учета использования рабочего вре­мени, а также сдельные расценки и тарифные ставки работников.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством и могут быть обязательные и необязательные..

Прежде всего бухгалтерия страховой организации обязана удержать из заработной платы работающих подоходных налог.

При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты:

- в размере 292000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1766000 белорусских рублей в месяц;

- в размере 81000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и каждого иждивенца.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям (за исключением родителей, лишенных родительских прав), родителям-воспитателям в детских домах семейного типа, приемному родителю, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находятся ребенок и иждивенец.

Вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 162000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и каждого иждивенца.

- в размере 410000 белорусских рублей в месяц для следующих категорий плательщиков:

• физических лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;

• физических лиц, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятых в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

• физических лиц - Героев Социалистического Труда, Героев Советского Союза, Героев Беларуси, полных кавалеров орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества;

• физических лиц - участников Великой Отечественной войны;

• физических лиц - инвалидов I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидов с детства, детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.

Установленные в настоящей статье стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.

Ставка подоходного налога – 12%.

Удержание подоходного налога отражается Д 70 К 68, уплата под.налога Д 68 К 51

Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), удерживаемых из заработка работника, составляет 1%.

Удержание обязательных страховых взносов пенсионный фонд отражается Д 70 К 69, уплата взносов в пенсионный фонд Д 69 К 51

Кроме подоходного налога и обязательных отчислений в размере 1% от заработной платы в фонд социальной защиты населения из заработной платы работников производятся следующие удержания:

• суммы по исполнительным листам судебных органов (алименты). Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 %, на двух детей – 33 %, на трех и более детей – 50 % заработка и иного дохода родителей.

• штрафы, наложенные государственными органами;

• подотчетные суммы, полученные из кассы организации и не использованные;

• излишне выплаченные суммы в виде заработной платы;

• суммы за причиненный материальный ущерб и др.

Из заработной платы работающих могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся только с согласия самого работника или по его просьбе.

К числу таких вычетов относятся:

• вычеты за товары, приобретенные в кредит;

• вклады из заработной платы в сбербанк;

• страховые взносы и другие вычеты.

22. Дать понятие временной нетрудоспособности. Назвать ставки для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Охарактеризовать документальное оформление, порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и отражение его на счетах бухгалтерского учета.

Временная нетрудоспособность - временная потеря способности к выполнению трудовых обязанностей (до её восстановления или установления инвалидности) или невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимости прекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок либо значительно изменить условия труда, устанавливается инвалидность.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

Пособие выплачивается в размере 80-ти процентов среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

• инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

• участникам ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС и лицам, проживающим (работающим) и выехавшим из зон эвакуации;

• по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (при стационарном лечении);;

• при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

• при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении гособязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной и личной собственности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, т.е. за первые 6 дней - 40%, за последующие дни - 50%, в следующих случаях:

• при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотиков или токсических веществ;

• при нарушении режима, установленного врачом;

• лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложненным иными заболеваниями или состояниями, временно ограничивающими трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояний.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарные месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам, начисляются страховые взносы.

Пособие выплачивается по основной работе и по совместительству. Если разные наниматели работника, то выдается 2 больничных листа.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается проводкой: Д 69 К 70.

Выплата пособия отражается проводкой: Д 70 К 50.

23. Дать понятие дополнительной заработной платы. Перечислить виды отпусков и порядок предоставления отпусков работникам. Охарактеризовать порядок расчета отпускных работникам страховой организации и отражение их на счетах бухгалтерского учета.

Дополнительная заработная плата – заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Виды отпусков:

-основной трудовой отпуск – не менее 24 календарных дней и обязателен для всех нанимателей,

- основной удлиненный отпуск – работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС;

- дополнительный трудовой отпуск – увеличивает продолжительность основного отпуска и предоставляется работникам с вредными условиями труда;

- социальный отпуск – предоставляется сверх трудового отпуска в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и других социальных целей.

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом об отпуске.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников

Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дня.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного или учебного отпуска, или для определения размера денежной компенсации в расчет включается заработная плата, начисленная работнику за период в 12 месяцев, предшествующих началу месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация.

При подсчете заработка для оплаты за отпуск включаются все виды зарплаты, премий и пособия по временной нетрудоспособности.

Годовой заработок определяется путем суммирования заработной платы за 12 месяцев. При этом, фактически начисленные выплаты включаются полностью, без вычета из них налогов, алиментов и других удержаний. Премии, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск включаются в заработок не того месяца, за который начислены, а того, в котором они были выплачены.

Полученная в результате суммирования за 12 месяцев заработная плата, премии и другие виды заработка, т.е. общая ее сумма делится на 12. Таким образом определяется среднемесячная заработная плата. Затем полученная сумма делится на 29,7, т.е. на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и определяется среднедневной заработок. Заработная плата, сохраняемая за время ежегодного отпуска определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней отпуска.

Если в учитываемом периоде для выплат на основе среднего заработка произошло повышение окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту оклада, установленного в месяце, за который осуществляются такие выплаты, т.е. последний должностной оклад делится на предыдущий.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

Начисление отпускных отражается проводкой: Д 26 К 70 или Д 96 К 70.

Выплата отпускных отражается проводкой: Д 70 К 50.

24. Дать понятие комиссионного вознаграждения. Раскрыть порядок расчета заработной платы страховым агентам. Охарактеризовать учет заработной платы страховым агентам и другим работникам страховой организации.

За работу по проведению страхования агентам выплачивается комиссионные вознаграждение по ставкам, утвержденным приказом руководителя страховой организации, в процентах от суммы собранных ими и поступивших на расчетный счет страховой организации взносов. Комиссионное вознаграждение страховым агентам может устанавливаться по конкретным видам страхования или за весь комплекс работ, выполнение которых возложено на страхового агента по данному виду страхования либо отдельно за заключение новых договоров страхования и отдельно за обеспечение поступления и прием страховых взносов по ранее заключенным действующим договорам, а также за другие виды работ.

Комиссионное вознаграждение нештатным страховым агентам при сдельной форме оплаты труда начисляется в следующей последовательности:

1.По каждому страховому агенту по окончании месяца подсчитывается сумма поступивших взносов по каждому виду страхования.

2.Сумма поступивших взносов по каждому виду страхования умножается на ставку комиссионного вознаграждения по данному виду страхования и определяется сумма начисленного комиссионного вознаграждения.

3.Подсчитывается общая сумма начисленного комиссионного вознаграждения по всем видам страхования.

4.Общая сумма начисленного комиссионного вознаграждения по всем видам страхования записывается в лицевой счет страхового агента.

5.При необходимости производятся другие виды начислений (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, премии и т.) и подсчитывается общая сумма начисленной заработной платы страховому агенту за данный месяц.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражается начисление заработной платы, премий, пособий рабочим, а по дебету – выплата зарплаты и удержание налогов из нее (подоходного налога, удержаний в пенсионный фонд, профсоюзных взносов, алиментов).

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.