
- •2. Общественно-исторические предпосылки возникновения социологии труда.
- •4. Предмет социологии труда.
- •5. Труд как категория социологической науки. (г. Зиммель «Философия труда»)
- •Зиммель «Философия труда»
- •6. Труд и социальный обмен.
- •7. Общая природа и социальная сущность труда.
- •8. Содержание и характер труда как социальные обусловленные явления.
- •9. Двойственная природа труда.
- •10. Труд как фактор воспроизводства общественных отношений.
- •11. Общественное разделение труда. (э. Дюркгейм, а. Смит)
- •12. Рынок труда как социальный институт.
- •14. Труд и обмен в эпоху натурального хозяйства.
- •15. Централизованное хозяйство и централизованное управление трудом в условиях древнеегипетского общества.
- •16. Социальные условия орт в древнем Египте.
- •17. Значение рабского труда в хозяйствах греко-римской цивилизации. (м.Вебер)
- •18. Несвобода труда и её символическая интерпретация в античном обществе.(Аристотель «Политика»)
- •19. Крестьянский труд в средние века – патриархальная организация и феодально-помещичье распределение его продуктов.
- •20. Городское хозяйство и формирование ремесленной трудовой этики. (в.Зомбарт)
- •21. Социально-экономические приоритеты ремесленного труда.
- •22. Изменение общественных устоев и ведения хозяйственной деятельности в период формирования капиталистических трудовых отношений.(к. Маркс, м. Вебер)
- •23. Гражданские свободы и свободная рабочая сила как условие существования раннекапиталистического производства.
- •24. Внутрипроизводственное разделение труда. (а. Смит)
- •25. Содержание труда при мануфактурном и фабричном способе производства.(к. Маркс)
- •26. Труд в условиях индустриального производства.
- •27. Формализация организации труда.
- •28. Рациональность индустриального общества и рационализация труда. (о. Бауер)
- •29. Рационализация как процесс оптимизации организации труда и как результат организованного процесса производства. (в. Раммерт)
- •32. Система нот (научная организация труда) ф.Тейлора как научный метод рационализации капиталистического труда.
- •34. Социально-психологическая мотивация рабочей силы.
- •33. Трансформация тейлоровской организации труда в кооперативные и самоопределяющиеся формы труда. (э. Мэйо)
- •35. Концепции научного стимулирования и мотивации труда.
- •36. Предпосылки возникновения отчуждения труда.
- •37. Товарное производство и отчуждение труда.
- •38. Технологические и социальные факторы отчуждения труда.
- •39. Кризис массового производства и кризис индустриального труда.
- •43. Кризис индустриального труда как кризис экономики индустриального общества. (р. Дарендорф)
29. Рационализация как процесс оптимизации организации труда и как результат организованного процесса производства. (в. Раммерт)
Рационализация – это сокращение издержек, направленное на результат. Формальное понятие рациональности (количественные формулы, экономические расчёты), которое относится к росту производительности в размере развития рабочей силы, представляется абстракцией самой рациональности. Для решения проблем выбираются те, которые наряду с повышением производительности согласуются с рационализмом господствующего класса повышая эффективность. Общественно-исторический процесс капиталистической рационализации по своей сущности основывается на 2 особенностях современного общества: 1. на наличии свободных наёмных рабочих; 2. на наличии законно разделённого, по личному состоянию, капитала. Общественная организация труда как наёмного труда развивается совместно с образованием единого рынка для рабочей силы. На этом рынке находятся те, кто предлагает товар (рабочая сила) и те, кто в нём нуждается. Рациональность рынка состоит в том, чтобы скорректировать различия между спросом и предложением через механизм цен. Чем больше спрос на товар, тем выше его цена и тем сильнее будут использоваться ресурсы для его создания. Рабочая сила более зависит от капитала, чем капитал от рабочей силы; рабочие в большей степени заинтересованы реализовать своё предложение чем потребители, удовлетворить свой спрос. Дифференциация рынка труда и рынка товаров, а также систематическое разделение власти между наёмным трудом и капиталом на рынке труда происходит под контролем правовых институтов свободного трудового договора. Вторым существенным моментом современного общества является промышленный капитал. Деньги получают форму промышленного капитала, которая не будет поглощена в частном порядке, а будет тратиться с целью получения прибыли. В капиталистическом предпринимательстве имеет место частное ведение хозяйства, учёт возможностей промышленного капитала. Для этого имеется бухгалтерский учёт на предприятии с целью рационализации процесса производства (можно просчитать сколько капитала следует использовать на покупку сырья, сколько для инвестиций и на оплату рабочей силы, можно выявить, какой рынок оптимальнее для закупок и следует ли заменять рабочую силу машинами. Такая расчётная рациональность предпринимательства создаёт основу для развития новых рациональных методов повышения техноотдачи и экономической рентабельности. Неравнозначное распределение власти между наёмным трудом и капиталом на общественном уровне рынка труда переходит на уровень промышленного предприятия в производственное отношение господства. Промышленное предприятие является тем общественным местом, где рациональность в форме организации труда, производительной техники и научной системы информации и управления принимает конкретную форму и такую форму. Типичные стратегии рационализации современного общества различаются с т.з. восприятия рабочей силы, средств и предмета труда или знания о труде и управлении. 1 форму рационализации можно назвать формальной организацией. Она применяется для определения требований труда. Организация труда является одновременно результатом заданного разделения и координации процесса труда. Формальная организация проистекает из повышения ответственности и дисциплины, предполагая пользу от рациональности. 2 форма рационализации определяется как технизация. Она имеет целью овеществление трудового процесса, в котором человеческие трудовые функции всё более замещаются техническими приспособлениями. Введение техники проявляется как намерение по повышению производительности труда за счёт совершенствования технических средств и как намерения быть независимыми от ненадёжности и сопротивления человеческой рабочей силы. 3 форма рационализации – отношение придания научного знания. Основывается на методах обработки информации и данных о имеющемся потенциале производственного процесса. Основываясь на теоретическом анализе естественной, технической и социальной зависимости имеет возможность оптимизации всей предпринимательской системы. Повышение приспособляемости предпринимателей по отношению к изменяющимся рынкам или технических нововведений и повышения производственных мощностей указывают на основные достижения этого типа стратегий системной рационализации.