- •1.Современное мировое хозяйство: сущность, возникновение и структура.
- •2. Международное разделение труда и других факторов производства
- •3.Мировая экономика и этапы ее развития.
- •Конец 19 в. – начало пмв
- •Настоящее время
- •4. Уровень экономического развития страны и показатели его определяющие.
- •5.Группы стран в мировой экономике.
- •Основы теории международной торговли.
- •Теория абсолютных преимуществ Адама Смита
- •7. Товарная и географическая структура международной торговли
- •8.Международная торговля услугами. Регулирование рынка услуг.
- •9. Ценообразование на мировом рынке товаров. Интернациональные издержки.
- •10. Гатт/вто и ее роль в регулировании международной торговли.
- •11.Международное движение капитала сущность и формы.
- •12. Современные тенденции в вывозе капитала.
- •13.Международный рынок ссудных капиталов и его структура.
- •16. Современные формы освоения тнк мирового рынка.
- •17.Трудовые ресурсы мирового хозяйства.
- •18. Международная миграция рабочей силы.Последствия международной миграции для экспортеров и импортеров рабочей силы
- •19.Регулирование международной миграции рабочей силы.
- •20. Механизмы и формы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности, тарифные методы
- •21.Внешнеторговая политика: нетарифные методы регулирования международной
- •22. Международная экономическая интеграция: сущность и формы.
- •23. Ес: система управления, финансы и бюджет, структурная и региональная политика.
- •24.Особенности интеграции в Североамериканском регионе.
- •25.Взаимоотношения России с международными региональными интеграционными группировками
- •26.Особенности интеграции в меркосур.
- •27. Особенности интеграции в атр.
- •28. Ресурсы мирового хозяйства.
- •29. Мировая валютная система и этапы ее развития.
- •30. Валюта. Валютный курс и конвертируемость. Валютный рынок.
- •31. Мировые валютные и финансово-кредитные рынки.
- •32. Мвф: структура организации, основные принципы деятельности.
- •33. Группа Мирового банка: структура организации основные принципы деятельности.
- •34. Финансирование экспорта как метод торговой политики.
- •35. Классификация международных экономических организаций.
- •36. Специализированные экономические организации в системе оон: экосос, проон, юнктад, юнидо
- •37.Отраслевые Международные организации.: опек
- •38. Международные организации регионального и межрегионального характера: ебрр,оэср
- •39.Россия в системе современных мировых хозяйственных связей.
- •40. Роль России в международной торговле: конкурентные преимущества и недостатки России.
- •41. Участие России в международном движении капитала.
- •42. Лондонский и Парижский клубы: специфика их деятельности.
- •43. Кризис внешней задолженности и пути его урегулирования
- •45.Свободные экономические зоны ,сущность и разновидности
- •46. Мировой рынок: этапы его эволюции и современная структура.
- •47.Международное регулирование мирового рынка труда: международные конвенции и мот.
- •48. Международное движение капиталов и его последствия для стран экспортеров и импортеров капитала
- •49. Влияние технического прогресса, цикла жизни товара на структуру внешней торговли.
- •50. Теория конкурентных преимуществ страны м. Портера.
- •51.Прадокс Леонтьева, теорема Рыбчинского и их последствия для международной торговли.
- •Теорема Рыбчинского
- •52. Международная торговля и ее сущность.Торговый баланс.
- •53. Международный рынок услуг и его структура.
- •54. Характерные черты тнк и их влияние на принимающие страны и страны базирования.
- •55.Инструменты государственного регулирования международной торговли(таможенные тарифы, нетарифные методы и формы стимулирования экспорта)
- •56. Статистические и динамические эффекты экономической интеграции.
- •57. Стратегия обеспечения эффекта международной торговли. Теория абсолютных и сравнительных приимуществ. Модель Хекшера-Олина-Самуэльсона
- •58. Современная модель международной специализации экономики России.
- •59. Понятие и виды международной миграции, рабочей силы, масштабы и направления.
- •60. Платежный и расчетные балансы.
47.Международное регулирование мирового рынка труда: международные конвенции и мот.
КОНВЕНЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА — международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда), предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил. Конвенция (франц. convention < лат. conventio — договор, соглашение) принимается на проходящей ежегодно Международной конференции труда, которая является высшим органом Международной организации труда (МОТ).
В Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой МОТ в 1998 г., заявлено, что все государства — члены МОТ имеют обязательство, вытекающее из единственного факта их членства в Организации, — соблюдать, укреплять, реализовывать в духе доброй воли и в соответствии с Уставом основополагающие принципы в сфере труда:
свободу ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
реальное запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в сфере труда и занятости
Междунаро́дная организа́ция труда́ — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международное бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.
Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются
-
разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
-
разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
-
помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции
-
защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)
-
борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
-
содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных
-
разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды
-
содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
-
разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.