- •Раскройте понятие охрана труда
- •В чем состоит соц.-эк. Значение от?
- •Назовите основные законодательные акты по от
- •Какие права имеет работник во время работы на предприятии
- •Какие права имеет работник на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •7. Какие гос. И гражданские органы совершают в Украине надзор и контроль за от
- •Как законодательство охраняет труд женщин и несовершеннолетних
- •14.Назовите задачи от
- •8.Назовите основные принципы гос. Политики в области от
- •15.Что собой представляют факторы производственной среды, которые влияют на трудоспособность человека в процессе пр-ва
- •9.Расскажите про условия заключения и выполнения коллективного договора
- •11.Раскройте понятие "производственная среда"
- •10.Какие виды ответственности существуют за нарушение законодательства по от
- •12.Раскройте понятие "условия труда"
- •13.В чем заключается содержание гуманизации труда
- •16.Какие факторы влияют на формирование условий труда
- •17.Назовите эл-ты условий труда
- •18.Дайте определение санитарных норм, приведите их классификацию.
- •19. Какая роль санитарных норм при анализе условий труда.
- •20. Какие экономические законы влияют на формирование условий труда?
- •21. Назовите задание и цель управления условиями труда.
- •22, 23. По каким методикам оцениваются условия труда на предприятии.
- •24. Раскройте содержание аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •25. Чем отличаются «оптимальные условия и характер труда», «допустимые условия и характер труда», «вредные и опасные условия и характер труда»?
- •26. На основе каких документов производится аттестация рабочих мест?
- •27. Какие показатели используются для оценки трудоспособности?
- •28. Раскройте содержание понятий «производственная санитария», «гигиена труда».
- •29. Раскройте суть понятия «производственные вредности».
- •30. Охарактеризуйте вредные производственные факторы.
- •31. Какое влияние микроклимата на человека и какие существуют способы снижения его негативного влияния?
- •32. Какое влияние шума и вибрации на человека и какие существуют способы защиты против их действия?
- •35. Какие опасные и вредные факторы возникают во время работы за компьютером.
- •33. Назовите способы защиты от излучения.
- •36. Как осуществляется технико-экономическая оценка влияния вредных производственных факторов на эффективность производства
- •34. Назовите способы снижения неблагоприятного влияния химических веществ.
- •37. Раскройте суть понятия «проф.Заболевание» и «производственная травма»
- •38. Охарактеризуйте состояние проф заболеваний и травматизма в Украине
- •39. Назовите основные причины травматизма на производстве.
- •40. Опишите процедуру расследования несчастного случая на производстве.
- •43. Как осуществляется возмещение ущерба причиненного работнику в следствии повреждения здоровья
- •41. Назовите методы исследования травматизма и их особенности
- •45.Назовите основные причины проф.Заболеваний
- •42. Какими есть социально-экономические последствия травматизма.
- •44. Назовите основные меры предупреждения травматизма на производстве
- •46. Расскажите про технические средства безопасности предотвращения производственного травматизма.
- •47. Суть закона Украины « Про обязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания которое повлекло потерю работоспособности.»
- •48. Основные принципы социального страхования от несчастного случая и проф.Заболевания.
- •49. Назовите основные причины ухудшения состояния безопасности и охраны труда в Украине
- •50. Какое влияние на условия и безопасность труда имеет научно-технический прогресс?
- •51. Почему необходимо повышать уровень безопасности труда?
- •52. Назовите стандарты безопасности труда и охарактеризуйте их.
- •53. Какая роль стандартов безопасности труда на предприятии.
- •55. Охарактеризуйте средства коллективной защиты работников.
- •54. Раскройте сущность понятий: безопасность труда, безопасность условий труда, безопасность производственного оборудования, безопасность производственного процесса.
- •57. 65. В чем заключается профессиональный отбор работников.
- •58. Назовите характерные причины возникновения пожаров на предприятиях (в учреждениях).
- •59. Приведите примеры организационных и технических противопожарных средств.
- •62. Как определяется среднемесячный заработок, для расчета размера компенсации за вред, причиненный работнику, в виде повреждения здоровья.
- •60. Последовательность, принципы и средства предоставления помощи при несчастных случаях.
- •61. В чем сущность метода сетевого планирования. Построение сетевой модели ситуации при расследовании несчастных случаев.
- •63. Раскройте сущность Закона Украины «Про охрану труда».
- •64. Назовите документы, которые являются доказательством вины собственника предприятия (организации), за вред, причиненный работнику во время выполнения трудовых обязанностей.
- •67.На каких работах и кому выдается бесплатно спецодежда и другие средства индивидуальной защиты.
- •68. Назовите разделы Кодекса законов о труде, которые регламентируют охрану труда.
- •72. Назовите и охарактеризуйте сан. – гигиенич. Мероприятия по от.
- •66. Стандарты по безопасности труда предприятий и их классификация.
- •69. Какие нововведения характерны для закона украины «про охрану труда»
- •70. Назовите и охарактеризуйте соц. – эк. Мероприятия по от.
- •71. Назовите и охарактеризуйте организационно-технические мероприятия по от.
- •75 Какие статьи конституции украины определяют вопросы охраны труда?
- •76 Назовите нормативы по охране труда.
- •77 Назовите задачи, функции и права государственного комитета украины по надзору за охраной труда.
- •78 Охарактеризуйте полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области улучшения безопасности, гигиены труда и производственной среды.
- •79 Роль общественных объединений в области охраны труда.
- •80 Охарактеризуйте систему финансирования охраны труда.
- •82. В чем суть социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и являющийся источником финансирования социального страхования?
- •81 Как контролируется соблюдение законодательства об охране труда?
- •85 В чем состоит анализ эффективности функционирования системы управления охраной труда на предприятиях?
- •86. Назвать обязанности владельца предприятия в сфере охраны труда
- •89. Определение и права комиссии по охране труда
- •87. Какие обязанности работника в выполнении нормативных актов по от
- •90. Задания комиссии по вопросам охраны труда
- •88. Функции и права службы охраны труда на предприятии
- •96. Как определяется размер разовой помощи семье потерпевшего в случае его смерти.
- •91. Сущность , принципы и виды контроля за охраной трудя на предприятии
- •92. Оценка состояния охраны труда на предприятии
- •94. Коллективный договор и его роль в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственником и работникам по вопросам охраны труда
- •93. Планирование организационно-технических мер по охране труда на предприятии
- •98. В чем смысл организационно технической, комплексной и целевой проверки в разделе охраны труда
- •95. Опишите процедуру составления коллективного договора
- •99. Назвать основные принципы экономического стимулирования охраны труда
- •97. Что представляет собой единая система показателей учета условий и безопасности труда
- •100. Охарактеризовать механизм затрат на улучшение условий труда
- •101. Определите влияние мер по улучшению условий и охраны труда на социальные и экономические результаты производства.
- •104. Информацию, по каким вопросам стоит получать, оценивая состояние охраны труда на предприятии
- •102. Какие есть методы экономической оценки социальной и социально-экономической эффективности улучшения условий труда
- •103. Раскройте сущность механизма установления доплат к заработной плате за плохие условия труда
11.Раскройте понятие "производственная среда"
Производственная среда - это среда, где человек осуществляет свою трудовую деятельность. Она содержит комплекс предприятий, организаций, учреждений, средств транспорта, коммуникаций и т.п.. Производственная среда характеризуется параметрами, которые специфичны для каждого производства и определяются его назначением. Это * вид продукции, выпускаемой на нем, * объемы производства, * количество работников * производительность труда, * энергоемкость, * сырьевая база, * уходе производства и тому подобное. Кроме этих параметров, есть такие, которые определяют условия труда и его безопасность: загазованность, * запыленность, * освещенность рабочего места, * уровень акустических колебаний, вибрации, ионизирующей радиации, электромагнитного излучения, * пожаро-и взрывоопасность, "наличие опасного оборудования, средств защиты работников, "степень напряженности труда, * психологический климат и многие другие. Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.
Опасные производственные факторы – те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.
Вредные производственные факторы – те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.
10.Какие виды ответственности существуют за нарушение законодательства по от
Существуют следующ. виды ответственности: дисциплинарная, административная, материальная или уголовная. Ответственность по охране труда несут служебные и другие лица на которых возложены обязанности выполнять требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, предусмотренные КЗоТ (ст. 139-159), законом «Об охране труда» (гл.VIII, ст. 43 , 44), правилами внутреннего трудового распорядка др. актами.
Основанием для привлечения рабочих к дисциплинарной ответственности является нарушение законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда и действия направлены на создание препятствий для выполнения должностными лицами органов государственного надзора своих полномочий. Дисциплинарная ответственность - это выговор или увольнение с работы, если исчерпаны все средства дисциплинарных и общественных действий (КЗоТ, ст.147). Право налагать на виновных лиц дисциплинарные взыскания имеет орган, пользующийся правом принимать работников на работу, или высший по рангу орган. Дисциплинарная ответственность применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения правонарушения и шести месяцев со дня его допущения (КЗоТ, ст. 148).
Законодательство об административной ответственности регламентируется кодексом об административных правонарушениях (КАП), законом «Об охране труда», постановлениями Кабмина и другими законодательными актами. Административная ответственность устанавливается за нарушение правил: охраны труда в строительстве; санитарно - гигиенических условий труда; пожарной безопасности; охраны окружающей среды; безопасной эксплуатации транспортных средств и т.п.. Административная ответственность наступает тогда, когда нарушения по своему характеру не влекут соответствии с действующим законодательством уголовной ответственности. За совершение административных правонарушений могут применяться, согласно КАП, такие взыскания (ст.34): предупреждения (в письменной форме) или штраф; возмездное изъятие предмета, ставшего орудием правонарушения или конфискация того, что было следствием правонарушения; лишение специального права (например управление транспортом); исправительные работы или административный арест. Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического или физического лица. Штраф должен быть уплачен не позднее 15 дней со дня вручения постановления.
Материальная ответственность - это возмещение ущерба. Она может накладываться на работодателя за вред, причиненный здоровью работников, трудовое увечье или потерю ими здоровья при исполнении служебных обязанностей, а на работников и служащих - за ущерб, причиненный предприятию при исполнении ими служебных обязанностей. Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченную ответственность за ущерб, причиненный предприятию или работодателю несут рабочие и служащие в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячной заработной платы. Взыскание соответствующих денежных сумм с виновных работников осуществляется из заработной платы в соответствии с приказом и письменного согласия работника, но не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба. При отсутствии письменного согласия взыскание может осуществляться только после решения дела районным народным судом. Полной материальной ответственности может нести работник в следующих случаях: при наличии в действиях виновного признаков уголовного преступления; если на работника специальными законами наложена полная материальная ответственность; если между работником и работодателем существует специальный договор о том, что работник берет на себя полную материальную ответственность; если ущерб был нанесен работником вне исполнением им трудовых обязанностей. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим затратам или по балансовой стоимости материальных ценностей.
Уголовная ответственность может быть применена к должностным лицам, допустившим злостные нарушения норм и правил охраны труда, невыполнение условий коллективного договора, приказов работодателя или распоряжений органов надзора за состоянием охраны труда, в результате чего произошли несчастные случаи, возникшие профессиональные заболевания или другие тяжелые последствия. Согласно УК к виновным лицам могут применяться такие основе наказание: лишение свободы на срок от трех месяцев до десяти лет, а в особо тяжких случаях до пятнадцати лет (УК, ст.25); исправительные работы без лишения свободы на срок от двух месяцев до двух лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет; штраф в зависимости от тяжести последствий в пределах от десяти до одной тысячи минимальных необлагаемых размеров заработной платы и даже более высокие; общественная выговор, которая заключается в публичном выражении судом порицания от имени государства (УК, ст.33).