69. Какие нововведения характерны для закона украины «про охрану труда»

При разработке Закона были учтены основные требования международных конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), которые воплощены в передовых промышленно развитых странах опыт охраны труда в Украине в предыдущие годы. За 10 лет существования Закона законодательная база по вопросам охраны труда получила существенных изменений и дополнений. Для Закона характерны многочисленные новшества, соответствующие требованиям настоящего. Закон «Об охране труда» имеет многочисленные нововведения:

1. внедрение экономических методов управления охраной труда на смену административно-командным;

2. применения ряда дополнительных штрафных санкций, а также льгот по налогообложению;

3. создание четкой системы органов государственного управления и надзора за охраной труда и системы организации этой работы непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности;

4. существенное расширение прав и социальных гарантий работников, прежде всего лиц, пострадавших от несчастного случая на производстве или от профессионального заболевания, и семей погибших;

5. определение места и роли коллективного договора предприятия в решении задач по улучшению условий и безопасности труда, обеспечение установленных законом прав и социальных гарантий работников, в том числе на льготы и компенсации;

6. определение правового статуса служб охраны труда на предприятиях и в органах государственного управления всех уровней;

7. обеспечения обучения населения по вопросам охраны труда;

8. обеспечение активного участия профсоюзов и других общественных формирований, широких кругов трудящихся в решении проблем охраны труда;

9. создание необходимых предпосылок для учреждения новых общественных институтов и возможности избрания комиссий охраны предприятий и уполномоченных трудового коллектива по этим вопросам и тому подобное.

Закон Украины «Об охране труда» определяет социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия по охране труда.

70. Назовите и охарактеризуйте соц. – эк. Мероприятия по от.

Закон Украины «Об охране труда» определяет социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия по охране труда. Социально-экономическими мерами по охране труда предусматриваются такие экономические методы управления охраной труда:

обязательное социальное страхование работников владельцем предприятия от несчастных случаев (ст. 5);

сохранение среднего заработка за работающим за период простоя в случае отстранения его от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья его самого или для людей, которые его окружают (ст. 6);

выплата выходного пособия при разрыве трудового договора по собственному желанию, если собственник не выполняет требований законодательства или условий коллективного договора по вопросам охраны труда (ст. 6);

бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием и другие льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями (ст. 7);

бесплатная выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты на работах с вредными и опасными условиями (ст. 8);

возмещение собственником ущерба в связи с увечьем и иным повреждением здоровья работника (или его семьи в случае смерти пострадавшего), связанным с исполнением трудовых обязанностей, а также морального вреда (ст. 9).

73 Назовите и охарактеризуйте лечебно-профилактические мероприятия по ОТ. Лечебно-профилактическими мероприятиями по охране труда являются:

- Соответствующие предварительные и периодические медицинские осмотры работников;

- Перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья;

- Оказание медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

- Контроль за здоровьем работающих в течение их трудовой деятельности;

- Бесплатное лечебно-профилактическое питание работников, работающих на работах с вредными и опасными условиями труда;

- Проведение медицинских осмотров работников (предварительных и периодических);

- Соблюдения особых требований по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов;

- Возмещение пострадавшему работнику расходов на лечение, протезирование, приобретение транспортных средств и другие виды медицинской помощи.