ОХРАНА ТРУДА В ОТРАСЛИ

№1.Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Охрана труда — это создание здоровых и безопасных условий труда различными средствами.

Это понятие охраны труда закреплено в статье 1 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 го да, где утверждается, что охрана труда как социально экономическое и юридическое понятие — это система правовых, социально-экономических, организационно технических, санитарно-гигиенических и лечебно профилактических мер и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, а также госудрственных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

- Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

№2.Основные положения Закона Украины «Об охране труда» (2002г.)

Данный Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в условиях трудовой деятельности.

Согласно со Ст.2 «Сфера действия Закона», действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством использует наемный труд и на всех работающий.

В соответствии со Ст. 3 «Законодательство об охране труда»: Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности" и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Если международным договором, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.

Ст. 4 «Государственная политика в области охраны труда» гласит, что государственная политика в области охраны труда определяется в соответствии с Конституцией Украины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

№3.Сущность системы управления охраной труда

В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели (система управления охраной труда).

СУОТ – это совокупность органов управления производственной деятельностью, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремлённую планомерную деятельность в области охраны труда.

Сущность СУОТ заключается в выработке системы мер, обеспечивающих получение объективной информации об объекте управления, для выработки и принятия управленческого решения по изменению его состояния. Система управления охраной труда - часть общей системы управления организацией, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и корректировки политики организации в области охраны труда.

№4.Цель и задачи системы управления охраной труда в строительной подотрасли.

СУОТ – это совокупность органов управления производственной деятельностью, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремлённую планомерную деятельность в области охраны труда.

Целью СУОТ является – создание здоровых безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний работающих.

Основными задачами СУОТ являются:

- обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда

- обеспечение безопасности технологических процессов производственного оборудования зданий и сооружений

- нормализация санитарно-гигиенических условий труда

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха

- организация лечебно профилактического обслуживания работающих

- санитарно-бытовое обслуживание работающих

- профессиональный отбор работников отдельных профессий

- усовершенствование нормативной базы по вопросам охраны труда

Основные функции СУОТ следующие:

- прогнозирование и планирование работ по охране труда, их финансирование

- организация и координация работ по охране труда

- учет показателей состояния условий и безопасности труда

- анализ и оценка состояния условий и безопасности труда

- контроль за функционированием управления охраной труда

- стимулирование работы по совершенствованию охраны труда.

№5.Подсистемы труда в строительной подотрасли.

Структурная схема системы управления охраной труда:

А – управляющая подсистема – это субъект управления, представляющий собой специализированные комитеты, отделы в области охраны труда, а непосредственно на предприятии – руководителей предприятия, либо руководителей производственных участков, цехов, отделов.

Б – управляющая подсистема – это объект управления представляющий собой деятельность структурных подразделений и служб предприятия по созданию и обеспечению здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах, отделах.

№6. Структура системы управления охраной труда в отрасли

1.1. Рекомендации для построения системы управления охраной труда на предприятии (в частности на производстве, транспорте и т.д.) определяют минимальные требования, которые должен учитывать субъект хозяйствования для обеспечения безопасных и здоровых условий труда наемных работников. Требования этих Рекомендаций распространяются на всех субъектов хозяйствования, которые используют наемный труд независимо от формы собственности и вида деятельности.

1.2. Система управления охраной труда создается субъектом хозяйствования и предполагает подготовку, принятие и реализацию заданий по осуществлению организационных, технических, санитарно – гигиенических и лечебно – профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности наемных работников в процессе их трудовой деятельности.

1.3. Учитывая эти рекомендации, работодатель разрабатывает и утверждает соответствующие положения, учитывая вид деятельности и специфику производства, которые, в конечном счете, определяют структуру системы управления охраной труда и становятся руководством к обязательному использованию для всех наемных работников.

1.4. При разрабатывании инструкции и внедрении ее в действие обязательно руководствоваться действующим законодательством и другими нормативно – правовыми документами по охране труда.

1.5. Подготовка управленческих решений относительно разработки и внедрения Рекомендаций должны быть поручены службе охраны труда или специалисту, который по совместительству выполняет такие функции. Занимаемая должность – инженер по охране труда.

Инженер по охране труда непосредственно подчиняется начальнику службы охраны труда подразделения по охране труда. Квалификационные требования к специалисту, работающему на этой должности – высшее техническое или средне – специальное образование, стаж работы на должности инженера по технике безопасности или других инженерно – технических должностях не менее 3 лет.

№7. Основные функции СУОТ:

Основные функции СУОТ: организация и координация работы по охране труда, разработка планирующих документов; обучение работающих безопасным методам труда; контроль, анализ и оценка состояния охраны труда; санитарно-бытовое обеспечение работающих; пропаганда и стимулирование за организацию работы по охране труда.

В соответствии с требованиями действующего законодательст-ва, Положения о СУОТ в организации установлены следующие ос-новные задачи, решаемые СУОТ:

• уточнение целей и политики организации в области ОТ;

• разработка и реализация программ, планов, иных организа-ционно-распорядительных документов исходя из стратегических целей и политики организации в области ОТ;

• подготовка и аттестация персонала организации по ОТ;

• оценка, учет и контроль основных рисков;

• анализ причин аварий, производственных травм и профес-сиональных заболеваний;

• координация работ, направленных на предупреждение ава-рий;

• расследование несчастных случаев на производстве, осущест-вление компенсации обусловленных ими потерь.

№8. СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ СУОТ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

• начальник управления строительным предприятием

• руководитель строительной структуры подразделения (бригадир)

• уполномоченный наемными работниками лицо

• рабочий (строитель)

• трудовой коллектив (как организация общественного контроля в виде профсоюза)

№9. органы государственного управления охраной труда

1)КабМина Украины в области ОТ: * обеспечивает реализацию государственной политики в области ОТ; * представляет на утверждение ВРУ общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; * направляет и координирует деятельность министерств, других центральных органов исполнительной власти относительно создания безопасных и здоровых условий труда и надзора за ОТ; * устанавливает единую государственную статистическую отчетность по вопросам ОТ.

С целью координации деятельности органов государственного управления ОТ создается Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, которую возглавляет вице-премьер-министр Украины.

2)Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда: * осуществляет комплексное управление ОТ на гос уровне, реализует гос политику в этой области и осуществляет контроль за выполнением функций гос управления ОТ министерствами, другими центральными органами исполнительной власти, СовМина АРК, местными гос администрациями и органами местного самоуправления; * разрабатывает с участием министерств, других центральных органов исполнительной власти, Фонда соц страхования от несчастных случаев, всеукраинских объединений работодателей и профсоюзов общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды и контролирует ее выполнение; * осуществляет законотворческую деятельность, разрабатывает и утверждает правила, нормы, положение, инструкции и прочие нормативно-правовые акты по ОТ или изменения в них; * координирует работу министерств, других цент. органов исполнительной власти, Совмина АРК, местных гос администраций, органов местного самоуправления, предприятий, других субъектов предпринимательской деятельности в области безопасности, гигиены труда и производственной среды; и получает безвозмездно от них сведения и информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач; * принимает участие в международном сотрудничестве и в организации выполнения международных договоров, согласие на обязательность которых предоставлена ВРУ, по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, изучает, обобщает и распространяет мировой опыт по этим вопросам, обрабатывает и подает в установленном порядке предложения относительно усовершенствования и постепенного приближения действующего законодательства об ОТ к соответствующим международным и европейским нормам.

3)Министерства и прочие центральные органы исполнительной власти:* проводят единую научно-техническую политику в области ОТ;* разрабатывают и реализуют отраслевые программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды с участием профсоюзов;* осуществляют методическое руководство деятельностью предприятий области из ОТ;* заключают с соответствующими отраслевыми профсоюзами соглашения с вопросов улучшения условий и безопасности труда;* принимают участие в обработке и просмотре нормативно-правовых актов по ОТ;* организовывают обучение и проверку знаний по вопросам ОТ;* создают в случае необходимости аварийно-спасательные службы, осуществляют руководство их деятельностью, обеспечивают выполнение других требований законодательства, которое регулирует отношения в сфере спасательной дела;* осуществляют ведомственный контроль за состоянием ОТ на предприятиях области.

Для координации, усовершенствования работы по ОТ и контролю за этой работой в министерствах и других центральных органах исполнительной власти создаются структурные подразделения по ОТ.

4)Совмин АРК, местные государственные администрации в границах соответствующих территорий: * обеспечивают выполнение законов и реализацию государственной политики в области охраны труда; * формируют с участием представителей профсоюзов, Фонда социального страхования от несчастных случаев и обеспечивают выполнение целевых региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также мероприятий по ОТ в составе программ социально-экономического и культурного развития регионов;* обеспечивают социальную защиту нанимаемых работников, в частности занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, принимают меры к проведению аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда;* вносят предложения относительно создания региональных (коммунальных) аварийно-спасательных служб для обслуживания соответствующих территорий и объектов коммунальной собственности;* осуществляют контроль за соблюдением субъектами предпринимательской деятельности нормативно-правовых актов об охране труда.

5)Органы местного самоуправления в границах своей компетенции: *утверждают целевые региональные программы улучшения состояния безопасности, условий труда и производственной среды, а также мероприятия по охране труда в составе программ социально-экономического и культурного развития регионов;* принимают решения относительно создания коммунальных аварийно-спасательных служб для обслуживания соответствующих территорий и объектов коммунальной собственности.

№10. Показатели эффективности функционирования СУОТО

В мировой практике при оценке эффективности СУОТ используют данные об опасных факторах или возможных рисках. Оценка по показателям аварийности и травматизма (реактивные показатели) не всегда корректна. Целесообразно учитывать т. н. активные показатели, т. е. оценивать работу руководителей по достигнутым результатам в области ОТ. С активными показателями должны быть связаны и поощрения работников. Оценка работы руководителей и специалистов подразделений должна осуществляться ежемесячно. Руководитель подразделения (совместно с профсоюзной организацией) разрабатывает и утверждает Положение о стимулировании работ по ОТ, учитывает активные показатели (факторы) в этой сфере. Реактивные показатели (пассивные факторы) могут влиять на оценку работы лишь тех лиц, которые имеют непосредственное отношение к тому или иному происшествию (несчастному случаю и др.).

К активным факторам относятся: обеспечение выполнения нормативных требований ОТ; соответствие УТ на рабочих местах санитарно-гигиеническим нормативам; динамика в оценке классов УТ, качество выполнения задач, планов по ОТ; проверка знаний руководителей и специалистов, состояние нормативно-технической и др. документации; своевременность и качество обучения персонала; число обходов, проверок, совещаний и т. п.; организация рационализаторской работы; эффективность работы по рассмотрению жалоб; кадровое обеспечение СУОТ; финансирование мероприятий по ОТ; организация и техническое обеспечение аудита.

К пассивным факторам относятся сведения о травматизме, профессиональных заболеваниях, об экономическом ущербе от несчастных случаев, аварий и пожаров, от загрязнения окружающей среды и др. происшествий, связанных с нарушениями действующих норм и правил по ОТ. Эту группу факторов подразделяют: на связанные (полностью или частично) с недостатками в работе СУОТ; связанные только с недостатками межотраслевой и отраслевой нормативной документации; связанные с несоблюдением установленных правил и норм самим пострадавшим.

Критериями эффективности функционирования СУОТ являются:

– стабильно снижающийся уровень травматизма, профессиональной, общей заболеваемости и аварийности;

– сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным актам об охране труда;

– наличие средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законодательства по охране труда за счет средств работодателя;

– рациональное и целевое использование средств, выделенных на охрану труда;

– сокращение материальных потерь из-за несчастных случаев, заболеваемости и аварий;

– уменьшение расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

№11.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПО НАДЗОРУ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют: специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда. Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от каких бы то ни было хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны. Деятельность органов государственного надзора за охраной труда регулируется настоящим Законом, законами Украины "Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности", "О пожарной безопасности", "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения", иными нормативно-правовыми актами и положениями об этих органах, которые утверждаются Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины.

Должностным лицам центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда государство гарантирует социальную защиту.

Работники правоохранительных органов оказывают помощь должностным лицам органов государственного надзора в выполнении ими служебных обязанностей и принимают меры по прекращению незаконных действий лиц, препятствующих исполнять эти обязанности, прибегают к угроз, шантажа, нанесение телесных повреждений должностным лицам органов государственного надзора или членам их семей, наносят ущерб их имуществу.

За лицами, которые уволены с должностей в органах государственного надзора по возрасту или по болезни или увечья, а также за членами семьи или иждивенцами погибшей при исполнении служебных обязанностей должностного лица сохраняется право на льготы согласно законодательством.

Пенсионное обеспечение должностных лиц органов государственного надзора осуществляется согласно законодательству за счет государства.

№12.ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ,ОРГАНИЗАЦИИ ,УЧЕРЕЖДЕНИЯ

Для выполнения поставленных задач рекомендуется на службу охраны труда возложить следующие функции:

3.1. Выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

3.4. Информирование работников о состоянии условий труда на рабочем месте,

3.5. Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве

3.6. Проведение обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

3.7. Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда

3.9. Согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

3.10. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения,

3.11. Оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда Разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу,

3.16. Методическая помощь по организации инструктажа

3.17. Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

3.18. Организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

3.19. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

3.20. Осуществление контроля за:

соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; правильным применением средств индивидуальной защиты;

соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

3.24. Организация хранения документации

3.25. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда 3.26. Руководство работой кабинета по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии.

№13.ОБЯЗАННОСТИ СОБСТВЕННИКА ПО СОЗДАНИЮ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

1.создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за исполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;

2. разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

3.обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменившимися обстоятельствами;

4.внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;

5.обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их технологическим состоянием;

6. обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания, и осуществление профилактических мер, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин.;

7.организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестаций рабочих мест принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;

8. разрабатывает и утверждает положения, инструкции, иные акты по охране труда, действующие в пределах предприятия

9. осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;

10. организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;

11 принимает срочные меры для помощи потерпевшим, привлекает в случае необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.

12 Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

№14.ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО РУКОВОДСТВУ РАБОТОЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

12. Обязанности по охране труда руководителя структурного подразделения.

1.Обеспечивать безопасное содержание оборудования, инструмента, инвентаря, наличие и исправность защитных и предохранительных устройств, средств индивидуальной защиты; наличие инструкций по охране труда на рабочих местах, предупредительных надписей, плакатов, знаков безопасности.

2.Организовывать безопасное проведение работ на рабочих местах, приведение рабочих мест в исходное состояние после окончания работы;

3.Контролировать соблюдение рабочими норм, правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, наличие, применение работающими полагающихся им по нормам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной и коллективной защиты, мыла и нейтрализующих веществ;

4.Стирку и ремонт специальной одежды и обуви.

Проводить инструктажи по охране труда, выбраковку инструмента не реже 1 раза в месяц, обеспечивать рабочих исправным инструментарием;

5.Обследовать ежедневное состояние безопасности труда до начала работ. При этом подлежат проверке:

- состояние рабочих мест (отсутствие посторонних предметов, удобство подхода к рабочим местам);

- правильность складирования мусора;

- состояние и правильность применения средств защиты, определение и обозначение опасных зон;

- наличие и исправность средств индивидуальной защиты, спецодежды и специальной обуви;

- состояние и исправность инструментария.

Установленные нарушения правил охраны труда следует немедленно устранить. При невозможности сообщить непосредственному руководителю.

6. Не допускать работников к самостоятельной работе без предварительного инструктажа, обучения, проверки знаний по безопасным приемам выполнения работы, а также эксплуатировать неисправное оборудование и инструмент, нужно вывешивать предупреждающие таблички на неисправном оборудовании, не допускать работников к работе без установленных средств индивидуальной защиты, спецодежды; Разрабатывать инструкции по охране труда для подчиненных, согласовывать их с инженером по охране труда;

7.Проводить мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве, выполнению предписаний контролирующих лиц.

№15.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОБОХРАНЕ ТРУДА

Статья 14. Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов об охране труда

Работник обязан: заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения каких-либо работ либо во время нахождения на территории предприятия; знать и исполнять требования нормативно-правовых актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

№16 вопросы охраны труда в коллективных договорах( соглашениях) роль комисси по вопросам охраны труда

Cтатья 20. Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении

В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Статья 16. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия

На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении каких-либо вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, которое утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда. Решения комиссии имеют рекомендательный характер.

№17 права граждан на охрану труда при составлении трудового договора во время работы

Права на охрану труда при заключении трудового договора

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, правах работника на льготы. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Все работники подлежат гос.социальному страхованию от несчастного случая на производстве и проф. заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Права работников на охрану труда во время работы.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком и т.д, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами

На работах с вредными и опасными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти

Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности".

Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлечение женщин к поднятию и перемещению предметов, Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

Охрана труда несовершеннолетних

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного мед.осмотра.