Статья 42. Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения работодателем предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда. Если уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда считают, что профилактические меры, принятые работодателем, недостаточны, они могут обратиться за помощью в орган государственного надзора за охраной труда. Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда действуют в соответствии с типовым положением, которое утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам труда и социальной политики.

2. Функциональные обязанности уполномоченных по вопросам охраны труда

2.1. Уполномоченные по вопросам охраны труда с целью создания безопасных и безвредных условий труда на производстве, оперативного устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за: 2.1.1. соответствием законодательству об охране труда: - условий труда на рабочих местах, безопасности технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояния средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, проходов, путей эвакуации и запасных выходов, а также санитарно-бытовых условий; - действующего режима труда и отдыха; - использования труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов; - обеспечения работников специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, моющими средствами, организации питьевого режима; - льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: - возмещения собственником ущерба работникам в случае повреждения их здоровья или причинения морального ущерба; - проведения обучения, инструктажей и проверки знаний работников по охране труда; - прохождения работниками предварительного и периодических медицинских осмотров; 2.1.2 обеспечением работников инструкциями, положениями по охране труда, действующими в пределах предприятия, и соблюдением работниками в процессе работы требований этих нормативных актов; 2.1.З. своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 2.1.4. исполнением приказов, распоряжений, мероприятий но вопросам охраны труда, в том числе мероприятий по устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, определенных в актах расследования; 2.1.5. использованием фонда охраны труда предприятия по его назначению; 2.1.6. наличием и состоянием наглядных средств пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии. 2.2. Уполномоченные по вопросам охраны труда немедленно извещают мастера, бригадира или другого руководителя работ о любом несчастном случае или повреждении здоровья, которые произошли с работником в процессе работы или в связи с ней, оказывают помощь пострадавшему, 2.3. Уполномоченные по вопросам охраны труда принимают участие в: 2.3.1. разработке раздела «Охрана труда» в коллективном договоре (соглашении), комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда, устранению причин, приводящих к несчастным случаям и профессиональным заболеваниям; 2.3.2. работе постоянно действующей комиссии по вопросам аттестации рабочих мест на их соответствие нормативным актам об охране труда; 2.3.3. расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, если потерпевший не является членом профсоюза; 2.3.4. решении вопроса о снижении размера единовременной помощи пострадавшему от несчастного случая вследствие невыполнения работником требований нормативных актов об охране труда; 2.3.5. рассмотрении факта наличия производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и природной среды, в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу; 2.3.6. рассмотрении, при необходимости, должностными лицами писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда работников соответствующего трудового коллектива; 2.3.7. подготовке и проведении общественных смотров, конкурсов, рейдов но вопросам охраны труда.