96. Как определяется размер разовой помощи семье потерпевшего в случае его смерти.

В случае смерти пострадавшего вследствие несчастного случая или профессионального заболевания размер единовременного пособия его семье должен быть не меньше пятилетней заработной плате пострадавшего и, кроме того, не менее однолетнего заработка пострадавшего на каждое лицо, которое находилось на его содержании, а также на его ребенка, родившегося в течение не более чем десятимесячного срока после смерти потерпевшего.  Право на получение страховых выплат в случае смерти пострадавшего имеют жена (муж) или один из родителей умершего или другой член семьи, если он не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками пострадавшего, не достигших 8-летнего возраста.  В случае смерти потерпевшего право на получение ежемесячных страховых выплат (пенсий) имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся в течение не более чем десятимесячного срока после его смерти. Пенсия в случае смерти кормильца назначается и выплачивается согласно пенсионному законодательству. 

91. Сущность , принципы и виды контроля за охраной трудя на предприятии

Одной из основных составляющих системы управления охраной труда является контроль за охраной труда, и от того, насколько он четко выполняется, зависит состояние охраны труда на предприятии. Содержание функции контроля заключается в проверке соблюдения требований законодательства об охране труда, соблюдение условий труда, выявлении отклонений от требований законодательства о труде, от стандартов безопасности труда, правил и норм охраны труда, решений директивных органов, а также в проверке выполнения службами и подразделениями своих обязательств 'связей в сфере охраны труда.

Контроль бывает технический, если его объектами являются предметы труда (продукция, техническая документация), средства труда (оборудование, инструмент), трудовые процессы, а также социальный, если его объект представляет деятельность человека.

К основным формам контроля за охраной труда на предприятии относятся:

· Ведомственный контроль, который осуществляется путем систематической проверки министерствами и ведомствами соблюдение условий стандартов, норм и правил охраны труда и трудового законодательства на подчиненных им предприятиях;

· Государственный контроль - это контроль государственных органов за соблюдением законов, других нормативных актов по хозяйственной деятельностью предприятий, учреждений, организаций согласно законодательству;

· Региональный контроль реализуется должностными лицами, представителями и службами мисццевих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления на предприятиях определенного региона;

· Общественный контроль, который осуществляет профсоюзный комитет через уполномоченных трудовых коллективов и комиссию по охране труда предприятий;

· Административно-общественный контроль, который может осуществляться на основе трехступенчатой ​​системы и трехмерной пространственной системы. Трехступенчатая система представляет собой: первая ступень - участок цеха, второй цех, третья ступень - предприятие.

К числу основополагающих принципов контроля можно отнести следующие:

1. Контроль должен быть непрерывным во времени, то есть иметь систематический характер, проводиться в каждом временном интервале (день, неделя, месяц, квартал, год).

2. Контроль должен быть полным, всесторонним, объективным; охватывать все аспекты деятельности предприятия в области охраны труда, отражать реальное состояние этой деятельности.

3. Контроль должен быть опережающим, т.е. иметь профилактический характер. Это необходимо для того, чтобы предотвратить несчастный случай, аварии, профзаболевания. Примерами меры контроля являются: диагностика технического состояния технологического оборудования и механизмов, инвентаря, оснастки, проверки наличия и состояния средств индивидуальной защиты; первичный и периодический медицинский контроль работников и тому подобное.

4. Система контроля должна быть связана с экономическим механизмом регулирования и мотивацией безопасной работы. По результатам контроля и оценки состояния охраны труда должно осуществляться поощрения (за работу без травм и аварий), а также наказания (за низкий уровень охраны труда) должностных лиц, отдельных нарушителей, производственных коллективов и подразделений.

5. Контроль должен быть эффективным. Данный принцип заключается в том, что надзорные функции осуществляются не ради самого контроля, а для устранения выявленных недостатков с целью приведения условий труда на рабочих местах и ​​участках с нормативными требованиями, для снижения потенциального риска, повышению безопасности трудовых и производственных процессе