- •Раскройте понятие охрана труда
- •В чем состоит соц.-эк. Значение от?
- •Назовите основные законодательные акты по от
- •Какие права имеет работник во время работы на предприятии
- •Какие права имеет работник на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •7. Какие гос. И гражданские органы совершают в Украине надзор и контроль за от
- •Как законодательство охраняет труд женщин и несовершеннолетних
- •14.Назовите задачи от
- •8.Назовите основные принципы гос. Политики в области от
- •15.Что собой представляют факторы производственной среды, которые влияют на трудоспособность человека в процессе пр-ва
- •9.Расскажите про условия заключения и выполнения коллективного договора
- •11.Раскройте понятие "производственная среда"
- •10.Какие виды ответственности существуют за нарушение законодательства по от
- •12.Раскройте понятие "условия труда"
- •13.В чем заключается содержание гуманизации труда
- •16.Какие факторы влияют на формирование условий труда
- •17.Назовите эл-ты условий труда
- •18.Дайте определение санитарных норм, приведите их классификацию.
- •19. Какая роль санитарных норм при анализе условий труда.
- •20. Какие экономические законы влияют на формирование условий труда?
- •21. Назовите задание и цель управления условиями труда.
- •22, 23. По каким методикам оцениваются условия труда на предприятии.
- •24. Раскройте содержание аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •25. Чем отличаются «оптимальные условия и характер труда», «допустимые условия и характер труда», «вредные и опасные условия и характер труда»?
- •26. На основе каких документов производится аттестация рабочих мест?
- •27. Какие показатели используются для оценки трудоспособности?
- •28. Раскройте содержание понятий «производственная санитария», «гигиена труда».
- •29. Раскройте суть понятия «производственные вредности».
- •30. Охарактеризуйте вредные производственные факторы.
- •31. Какое влияние микроклимата на человека и какие существуют способы снижения его негативного влияния?
- •32. Какое влияние шума и вибрации на человека и какие существуют способы защиты против их действия?
- •35. Какие опасные и вредные факторы возникают во время работы за компьютером.
- •33. Назовите способы защиты от излучения.
- •36. Как осуществляется технико-экономическая оценка влияния вредных производственных факторов на эффективность производства
- •34. Назовите способы снижения неблагоприятного влияния химических веществ.
- •37. Раскройте суть понятия «проф.Заболевание» и «производственная травма»
- •38. Охарактеризуйте состояние проф заболеваний и травматизма в Украине
- •39. Назовите основные причины травматизма на производстве.
- •40. Опишите процедуру расследования несчастного случая на производстве.
- •43. Как осуществляется возмещение ущерба причиненного работнику в следствии повреждения здоровья
- •41. Назовите методы исследования травматизма и их особенности
- •45.Назовите основные причины проф.Заболеваний
- •42. Какими есть социально-экономические последствия травматизма.
- •44. Назовите основные меры предупреждения травматизма на производстве
- •46. Расскажите про технические средства безопасности предотвращения производственного травматизма.
- •47. Суть закона Украины « Про обязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания которое повлекло потерю работоспособности.»
- •48. Основные принципы социального страхования от несчастного случая и проф.Заболевания.
- •49. Назовите основные причины ухудшения состояния безопасности и охраны труда в Украине
- •50. Какое влияние на условия и безопасность труда имеет научно-технический прогресс?
- •51. Почему необходимо повышать уровень безопасности труда?
- •52. Назовите стандарты безопасности труда и охарактеризуйте их.
- •53. Какая роль стандартов безопасности труда на предприятии.
- •55. Охарактеризуйте средства коллективной защиты работников.
- •54. Раскройте сущность понятий: безопасность труда, безопасность условий труда, безопасность производственного оборудования, безопасность производственного процесса.
- •57. 65. В чем заключается профессиональный отбор работников.
- •58. Назовите характерные причины возникновения пожаров на предприятиях (в учреждениях).
- •59. Приведите примеры организационных и технических противопожарных средств.
- •62. Как определяется среднемесячный заработок, для расчета размера компенсации за вред, причиненный работнику, в виде повреждения здоровья.
- •60. Последовательность, принципы и средства предоставления помощи при несчастных случаях.
- •61. В чем сущность метода сетевого планирования. Построение сетевой модели ситуации при расследовании несчастных случаев.
- •63. Раскройте сущность Закона Украины «Про охрану труда».
- •64. Назовите документы, которые являются доказательством вины собственника предприятия (организации), за вред, причиненный работнику во время выполнения трудовых обязанностей.
- •67.На каких работах и кому выдается бесплатно спецодежда и другие средства индивидуальной защиты.
- •68. Назовите разделы Кодекса законов о труде, которые регламентируют охрану труда.
- •72. Назовите и охарактеризуйте сан. – гигиенич. Мероприятия по от.
- •66. Стандарты по безопасности труда предприятий и их классификация.
- •69. Какие нововведения характерны для закона украины «про охрану труда»
- •70. Назовите и охарактеризуйте соц. – эк. Мероприятия по от.
- •71. Назовите и охарактеризуйте организационно-технические мероприятия по от.
- •75 Какие статьи конституции украины определяют вопросы охраны труда?
- •76 Назовите нормативы по охране труда.
- •77 Назовите задачи, функции и права государственного комитета украины по надзору за охраной труда.
- •78 Охарактеризуйте полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области улучшения безопасности, гигиены труда и производственной среды.
- •79 Роль общественных объединений в области охраны труда.
- •80 Охарактеризуйте систему финансирования охраны труда.
- •82. В чем суть социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и являющийся источником финансирования социального страхования?
- •81 Как контролируется соблюдение законодательства об охране труда?
- •85 В чем состоит анализ эффективности функционирования системы управления охраной труда на предприятиях?
- •86. Назвать обязанности владельца предприятия в сфере охраны труда
- •89. Определение и права комиссии по охране труда
- •87. Какие обязанности работника в выполнении нормативных актов по от
- •90. Задания комиссии по вопросам охраны труда
- •88. Функции и права службы охраны труда на предприятии
- •96. Как определяется размер разовой помощи семье потерпевшего в случае его смерти.
- •91. Сущность , принципы и виды контроля за охраной трудя на предприятии
- •92. Оценка состояния охраны труда на предприятии
- •94. Коллективный договор и его роль в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственником и работникам по вопросам охраны труда
- •93. Планирование организационно-технических мер по охране труда на предприятии
- •98. В чем смысл организационно технической, комплексной и целевой проверки в разделе охраны труда
- •95. Опишите процедуру составления коллективного договора
- •99. Назвать основные принципы экономического стимулирования охраны труда
- •97. Что представляет собой единая система показателей учета условий и безопасности труда
- •100. Охарактеризовать механизм затрат на улучшение условий труда
- •101. Определите влияние мер по улучшению условий и охраны труда на социальные и экономические результаты производства.
- •104. Информацию, по каким вопросам стоит получать, оценивая состояние охраны труда на предприятии
- •102. Какие есть методы экономической оценки социальной и социально-экономической эффективности улучшения условий труда
- •103. Раскройте сущность механизма установления доплат к заработной плате за плохие условия труда
99. Назвать основные принципы экономического стимулирования охраны труда
К работникам могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшения условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.
При расчете размера страхового взноса для каждого предприятия Фондом социального страхования от несчастных случаев, при условии достижения надлежащего состояния охраны труда и снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости вследствие осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий, может быть установлена скидка к нему или надбавка к размеру страхового взноса за высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда.
Расчет размера страхового взноса с применением скидок и надбавок для каждого предприятия, предусмотренных частью 2ой настоящей статьи, производится в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.
Применяемые в настоящее время модели экономического стимулирования условий труда направлены на идентификацию профессиональных рисков и на определение усилий по их снижению. Основными принципами модели экономического стимулирования условий труда являются:
- сокращение страхового взноса в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, особенно благодаря усилиям по снижению производственных рисков по сравнению с уровнями, установленными нормативными актами;
- установление полноразмерного взноса в зависимости от максимального совокупного риска (а не по среднему риску);
- возможность создания полномасштабных взносов за мероприятия различного характера по улучшению производственной среды.
97. Что представляет собой единая система показателей учета условий и безопасности труда
Анализ и оценку состояния условий и безопасности труда обеспечивают службы охраны труда областной и районных государственных администраций, исполкома, городских, поселковых и сельских советов и службы охраны труда предприятия. Основой для анализа и оценки показателей состояния условий и безопасности труда является "Единая государственная система показателей условий и безопасности труда", данные о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, пожары, дорожно-транспортные происшествия и аварии. Это форма ( в виде таблицы), которую предприятия, учреждения и организации, подведомственные министерствам, государственным комитетам, концернам, корпорациям, другим объединениям предприятий, созданным по отраслевому принципу, подают как свой ежегодный отчет о состоянии условий и безопасности труда по форме N 1-УБ (приложение N 2 Единой государственной системы показателей учета условий и безопасности труда); другие предприятия, учреждения и организации подают этот отчет Совету Министров Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям.
Форма содержит 6 разделов:
1. Состояние условий труда, куда идет информация о количестве рабочих мест, их аттестации и о том, в каких условиях работают люди (пыль, шум, тепло и т. д. тяжелая или напряженная работа…)
2. Состояние безопасности труда – это наявность машин, оборудования, отвечает ли это оборудование нормам безопасности, какие происходят технологические процессы, и сколько людей должно проходить инструктаж касательно работы с оборудованием, кто ее прошел, кто нет и т. д.
3. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях, сюда включают людей, которым платят за работу в тяжелых условиях, тех , кому положены какие либо гос. выплаты, общая численность льготников и т. д.
4. Суммы отчислений за вредные условия труда, сюда входит сумма средств, выплаченных от применения органами государственного надзора за охраной труда штрафных санкций, сумма средств, выплаченных по повышенным тарифам в фонд социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты, сюда входит численность людей, которым положено бесплатное спец. обмундирование, в зависимости от условий труда (шлемы, наушники, костюмы и т. д.)
6. Санитарно-бытовое обеспечение, это общая площадь помещений, в том числе душевых, туалетов, гардеробных и так далее.