3. Назовите основные законодательные акты по от

К основным законов и подзаконных актов, регламентирующих правовые отношения в области охраны труда относятся: - Конституция; - Кодекс законов о труде (КЗоТ) - Законы: «Об охране труда», «Об охране здоровья», «О пожарной безопасности», «Об обеспечении санитарного и епидемного благополучия населения» и др.; - Указы и постановления Президента, Верховной Рады, Кабмина. Отдельные вопросы что к охране труда регламентируются Гражданским, Уголовным и Административным кодексом и осуществляются на принципах, согласно которым никого нельзя заставить делать то, что не предусмотрено Законом.

Основной закон Украины гарантирует право на труд, дающий возможность человеку зарабатывать себе на жизнь. Конституция гарантирует право человеку на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Согласно статье 45 Конституция определяет право каждого человека на отдых, на оплачиваемый ежегодный отпуск, установление сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной времени работы в ночные смены и др. . Граждане Украины имеют право на социальную защиту: обеспечение пенсии в случае частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в иных случаях предусмотренных законом (ст. 46). это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием. Законы и нормативно-правовые акты принимаются на основе Конституции и должны ей соответствовать. Трудовые отношения работников по вопросам охраны труда и трудового Законодательства регламентирует Гонорары (КЗоТ). В КЗоТ зафиксированы вопросы трудового законодательства: право на труд, обязанности и права работников, условия заключения договоров о труде, продолжительность рабочего времени, ограничения сверхурочных работы, охрана труда женщин и молодежи, льготы работникам, совмещающим работу с обучением и т. др. ..

Закон «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» определяет порядок организации государственной санитарно-эпидемической службы и государственного санитарного надзора. Согласно этому закону государственной регистрации и гигиенической регламентации подлежат любые опасные факторы физической, химической или биологической природы имеющиеся в среде жизни и деятельности человека.

4. Какие права имеет работник во время работы на предприятии

Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей или для производственной среды или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй настоящей статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести при согласии работника на такую ​​работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.