47 Показатели движения кадров

Среднесписочная численность является нормативом для расчёта показателей движения кадров.

n1,n2: nk – число работников на начало каждого подпериода.

T - период

t - подпериод

Движение персонала обусловлено след. Факторами:

1. необходимость смены работы, обусловленное неудовлетворительной оплатой труда.

2. обладание информации о вакансиях с определённой степенью достоверностью

3. переезд на другое место жительства.

4. перевод на работу в другую местность

5. переход на другое предприятие для горизонтального(профессионального) развития и др.

Оборот кадров – показатель характеризующий движение кадров в абсолюте

1. оборот по приёму

2. оборот по выбытию

По приёму – лица, зачисленные после окончания вузов сузов, принятые по наборам, по направлению службой занятости, в порядке перевода с других предприятий.

По выбытию – число лиц, уволенных с предприятия за период, причинам:

• необходимый оборот(объективные причины: призыв, выход на пенсию, состоянию здоровью)

• Излишний оборот(субъективные: увольнение)

Относительный оборот – характеризует степень использования кадров. Показатели движении кадров в относительном обороте:

• Интенсивность оборота по приёму = число принятых за период\среднесписочная численность

• Интенсивность оборота по выбытию = число по выбытию\Чср.сп

• Текучесть кадров – отношение излишнего оборота к Чср.сп.

• Коэф. постоянства – число рабочих находящихся постоянно в списочном составе в течении всего периода\Чср.сп.

• Коэф. закреплённости – число лиц определенным стажем работы, покидающих организацию.

48. Государственное регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

Регулирование оплаты труда на уровне гос-ва осуществляется прямым и косвенным способами

Прямой способ – непосредственное установление определенных количественных параметров, обязательных для хоз-щих субъектов.

(ставка первого разряда минимальная заработная плата тарифные коэффициенты тарифные разряды)

Косвенный способ – регулирование в порядке периодических рекомендаций по использованию законодательно установленных нормативов, организация статистической информации об уровне заработной платы и другие моменты.

Тарифная система оплаты труда это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, а также видов работ на которых занят работник

Сущность тарифной системы оплаты труда (ТСОТ) состоит в том что при разных экономических условиях можно обеспечить единство меры труда и ее

Оплаты, равную оплату за равный труд и дифференциацию основной заработной платы в зависимости от признаков характеризующих качествь труда.

Основные элементы ТС:

- тарифная сетка

- тарифные коэффициенты

- тарифные ставки и должностные оклады

- тарифно – квалификационный справочник

Минимальный размер заработной платы соответствует оплате неквалифицированного труда по тарифному разряду

Для бюджетной сферы с учетом корректирующего коэффициента минимальная зарплата составляет:

ЗП=С1*Кт’*Ккор

С1- ставка 1-го разряда

Кт- тарифный коэфф. 1-го разряда

Ккор- корректирующий коэфф.

С1=58000 руб – с 10 октября

Т.Р.=1.0

ЗП=58000*1*2.05=

Базовая величина идущая в расчет санкций штрафов и др оплат социал. Характеристика: 29000 руб

Тарифный коэфф. – это коэфф. Отражающий превышение оплаты труда по соответствующему разряду над оплатой труда по первому разряду Посмотрите конспект эта страница сложена

23 разряда (для оплаты трцда работников предприятия учреждений и организаций)

28разрядов – полное число разрядов

Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и должностных окладов самостоятельно в зависимости от результатов хоз- финансовой деятельности, в соотв. с коллективным договором или соглашением нанимателя

Тарифные ставки и должностные оклады бывают:

- месячные (МТС)

- дневные (ДТС)

- часовые (ЧТС)

ЧТС устанавливается на основе МТС 1-го разряда, тарифного коэфф. соответственного разряда и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц:

ЧТС=С1*Кт’/F(дн)

ДТС устанавливается исходя из количества рабочих дней в плановом периоде.

Тарифно- квалификационный справочник – это систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятии. Вне зависимости от отрасли разработан единый тарифно – квалификационный справочник, действующий в РБ

Справочник содержит тарифно – квалификационныйе требования по рабочим профессиям(тарифный справочник профессий рабочих) и требования к руководителям, специалистам и др служащим (квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов, и служащих)

Тарификация работ: определение разряда работ или отношение их к той или иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера, условий труда, особенностей данного производства и квалификаций требующейся от работника.

Тарификация рабочих: присвоение рабочему квалификации, разряда (Для других категорий работников - класса или категории)

Прожиточный минимум опред как стоимость набора товаров и услуг признанного минимально необходимым для удовлетворения в ….. на уровне физиологич минимальных норм потребителя. А также минимум потребностей в одежде, обуви, предметах хоз –го и бытового обихода, медикаментов, жилищных услугаэ(125,7 тыс руб)

Минимальный потребительный бюджет – это набор потребительских товаров и услуг необходимых для удовлетворения основных физиологич социально- нравственных потребностей человека для поддержания его работоспособности и воспроизводства физических и духовных сил(201 тыс руб)

Индексация заработной платы – это компенсация потери стоимости рабочей силы, в связи с инфляцией

Индексация производится если индекс потребительских цен исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации превышает 5% порог и осущ-ся на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой правительством РБ

Индексируются все выплаты, имеющие не одноразовый характер, в бюджетных организациях других форм собственности за счет средств предназначенных для оплаты труда или предусмотренных в коллективных договорах

Индексация может быть осуществлена в виде единственного пересмотра ставки 1-го

Разряда и минимальной заработной платы.