27. Сущность заработной платы, ее структура. Принципы организации оплаты труда.

Рабочая сила или трудовой потенциал работника определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми чел. располагает и которые использует работодатель для производства материальных благ и оказания услуг.

Труд – целесообразная деятельность человека, т.е. процесс использования рабочей силы.

Оценка рабочей силы включает:

– затраты на восстановление раб. силы в процессе жизненного цикла, т.е. наличное потребление работника и членов его семьи.

– возмещение повышенных расходов на воспроизводство раб. силы, в соответствии с условиями производства.

– затраты на поддержание заинтересованности в более качественном исполнении полученной работы.

В основе оплаты труда лежат след. принципы:

– предоставление максимальной самостоятельности предприятию в вопросах организации оплаты труда

– распределение в соответствии с результатами труда

– материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах

– усиление социальной защищённости рабочих

– оптимальное соотношение в оплате труда различных категорий работников и профессионально-квалифицированных групп

– опережение темпов роста производительности труда с темпами роста зараб. платы

В основу определения зараб. платы положена классификация работников или уровень сложности работы.

Классификация определяется 3-мя элементами:

1. Уровень общего образования

2. Спец. подготовка

3. Производственный опыт или стаж работы

Сущность зараб. платы состоит в том, что она должна обеспечить личное содержание работника и членов семьи. Поэтому в основу формирования зарплаты положен потребительский бюджет.

Зараб. плата состоит из 2-ух частей:

– постоянной

– переменной

Постоянная часть – это гарантированная государством основная заработная плата.

Переменная часть – это часть зараб. платы, зависящая от личных результатов труда работника.

Именно через переменную часть осуществляется стимулирование работника к труду.

Переменную часть составляют: доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера.

Сложность и интенсивность труда не может быть неограниченной. Наступает момент, когда даже высокая оплата не может обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.

Привлекать, удерживать и стимулировать работника к труду можно не только выплатой зараб. платы в денежном выражении, но и в натуральном или косвенном в виде косвенных доходов: оплата проезда, предоставление транспорта, предоставление бесплатного мед. обслуживания, оплата учебных отпусков, бесплатное питание и т.п.

Зарплата может быть номинальной и реальной.

Номинальная зараб. плата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда или отработанное время. Она определяет уровень оплаты труда в принятых денежных единицах.

Реальная зараб. плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за полученную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная зарплата определяет покупательскую способность населения.

Заработная плата – это сумма вознаграждений, выплаченных работнику в денежной или натуральной форме за отработанное время или объём выполненных работ.