28. Тарифная система оплаты труда и составляющие ее элементы.
Регулирование оплаты труда на уровне государства осуществляется прямым и косвенным способами.
Прямой способ – непосредственное установление определённых количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (ставка первого разряда, тарифные коэф. тарифные разряды).
Косвенный способ – регулирование в порядке периодических рекомендаций по использованию законодательно установленных нормативов, организация статистической информации об уровне зараб. платы и др. моменты.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров зараб. платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, а также видов работ, на которых занят работник.
Сущность тарифной системы оплаты труда (ТСОТ) состоит в том, что при разных экономических условиях, можно обеспечить единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд и дифференциацию основной зараб. платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.
Основные элементы ТС:
– тарифная сетка
– тарифные коэффициенты
– тарифные ставки и должностные оклады
– тарифно-квалификационный справочник
Минимальный размер зарплаты соответствует оплате неквалифицированного труда по первому тарифному разряду.
Для бюджетной сферы с учётом корректирующего коэффициента тип ЗП составляет:
,где
С1 – ставка 1-го разряда
КТ – тарифный коэффициент 1-го разряда
ККОР – корректирующий коэффициент
Тарифный коэффициент – это коэф. отражающий превышение оплаты труда по соответствующему размеру над оплатой труда по первому разряду.
Тарифная сетка:
23 разряда (для оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций)
28 разрядов – полное число разрядов
Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и должностных окладов самостоятельно в зависимости от результатов хозяйственно-финансовой деятельности, в соответствии с коллективным договором или соглашения нанимателя.
Тарифные ставки и должностные оклады бывают:
– месячные (МТС)
– дневные (ДТС)
– часовые (ЧТС)
ЧТС устанавливается на основе МТС 1-го разряда, тарифного коэф-та соответствующего разряда и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц:
ДТС устанавливается исходя из количества рабочих дней в плановом периоде.
Тарифно-квалификационный справочник – это специализированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятии. Вне зависимости от отрасли разработан единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в РБ.
Справочник содержит тарифно-квалификационные требования по рабочим профессиям (тар. справочник профессий рабочих) и требования к руководителям, специалистам и др. служащим (квалификац. справочник должностей руководителей, специалистов и служащих).
Тарификация работ – определение разряда работ или отношение их к той или иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера, условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.
Тарификация рабочих – присвоение рабочему квалификации, разряда (класса или категории).
Прожиточный минимум определяется как стоимость набора товаров и услуг, признанного минимально необходимым для удовлетворения в питании на уровне физиологически минимальных норм потребления. А также минимум потребностей в одежде, обуви, предметах хозяйственного и бытового обихода, медикаментов.
Минимальный потребительский бюджет – это набор потребит. товаров и услуг, необходимых для удовлетворения основных физиологических, социально-нравственных потребностей человека для поддержания его работоспособности и воспроизводства физических и духовных сил.