23. Экономическое обоснование инвестиций и их эффективность. Риск инвестиционных проектов и методы его уменьшения.

Сущность экономической эффективности инвестиционных проектов заключается в количественной оценке их экономической эффективности, выражающейся соотношением прибыли или прироста прибыли, как результата, к затратам (инвестициям).

если умножить на 100% получим рентабельность

- срок возврата инвестиций или срок окупаемости капиталовложений

Если рентабельность инвестиций выше банковской процентной ставки, то это свидетельствует о целесообразности инвестирования, если ниже – лучше получать дивиденды по вкладам.

Существует 2 подхода к экономической оценке инвестиций.

1ый: в условиях плановой экономической рентабельности инвестиций определяется соотношением max прибыли в течение года к сумме инвестиций, за счет которых она получена.

2ой: в рыночных условиях методика определения экономической эффективности инвестиционных проектов основывается на дисконтировании потоков денежной наличности.

24. Персонал предприятия, его структура.

Персонал – это личный состав предприятия по группам, объединенным по профессиональным или другим признакам, выполняющие различные производственно-хозяйственные функции.

Численность персонала на предприятии определяется для его учета. Согласно инструкции по статистике персонала и заработной платы рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений утверждено ГОСКОМСТАТом.

Численность бывает:

- номинальной или плановой;

- списочной;

- явочной;

Номинальная численность определяется трудоемкостью ПП предприятия, уровнем механизации, автоматизации и компьютеризации трудовых процессов, характером и масштабом производства.

Списочная численность – списочный состав работников предприятия на определенный календарный день. В условиях дефицита квалифицированной рабочей силы списочная численность меньше нормативной на число вакансий.

В списочную численность не включаются:

- лица, работающие по гражданско-правовым договорам;

- лица, привлеченные к выполнению специальной работы;

- внешние совместители;

- обучающиеся с отрывом от производства по направлению предприятия и получающие стипендию от предприятия;

В списочном составе выделяются:

- постоянные работники;

- временные работники;

- сезонные работники;

Временные работники – принятые на работу на срок до 2-ух месяцев, а при замещении временно отсутствующего до 4-ех месяцев.

Сезонные работники – принятые на работу на срок до 6-ти месяцев(с/х, гардеробщики).

Явочная численность – численность работников непосредственно находящихся на рабочих местах.

Среднесписочная численность является нормативом для расчета показателей движения кадров.

, где

n1,n2 – число работников на начало каждого подпериода;

t1,t2 – продолжительность подпериодов;

T – продолжительность периода, за который определяется численность;

Движение персонала обусловлено следующими факторами:

1. Необходимость смены работы, обусловленная неудовлетворенностью размером оплаты труда, условиями труда, режимом работы.

2. Обладание информацией о вакансиях с определенной степенью достоверности.

3. Переезд на другое место жительства;

4. Перевод на работу в другую местность;

5. Переход на другое предприятие для горизонтального(профессионального) развития