Рынок труда и ценообразование на труд.

Развитие рыночных отношений привело к превращению труда в товар и возникновению рынка труда. Рынок труда, как и всякий товарный рынок, регулируется соотношением спроса и предложения и действием конкурентных сил. В первой главе курсовой работы необходимо проанализировать характер спроса на труд, предложения труда, факторы, которые их определяют, а также механизм установления равновесия на рынке труда. При этом следует обратить внимание на то, что спрос на труд, как и на любой ресурс, является производным от создаваемого с его помощью товара и зависит от производительности труда и рыночной цены создаваемого товара. Производительность труда, в свою очередь, зависит от наличия природных ресурсов и капитала, уровня технологий, качества рабочей силы, эффективности управления, размера внутреннего рынка и благоприятной общественно-политической обстановки. Предложение труда бывает индивидуальным и отраслевым. Предложение труда на уровне индивида зависит, прежде всего, от его предпочтений: получить более высокий доход или иметь больше свободного времени. Отраслевое предложение труда зависит не только от предпочтений индивида, но и от количества трудоспособного населения, от наличия или отсутствия возможности получать другие доходы (например, пособия по безработице) и т.д.

В качестве основных субъектов рынка труда выступают наемные работники, предлагающие свой труд, и предприниматели, предъявляющие спрос на труд, а также государство, регулирующее отношения на рынке труда. В зависимости от соотношения сил названных субъектов формируются следующие модели рынка труда:

- модель конкуренции, при которой большое число фирм конкурируют при найме работников и многочисленные работники предлагают данный вид труда и ни фирмы, ни работники не обладают контролем над заработной платой;

- модель монопсонии, при которой наниматель (фирма) обладает монополистической силой и диктует заработную плату, являясь практически единственным предъявителем спроса на труд;

- модель монополии, при которой работники продают свой труд коллективно через профсоюз и тем самым получают возможность контролировать заработную плату;

- модель двусторонней монополии, при которой профсоюз, являющийся монополистическим продавцом труда, противостоит монопсоническому нанимателю труда.

Характеристике названных моделей рынка труда должна быть полностью посвящена вторая глава работы. При этом особое внимание необходимо уделить специфике установления заработной платы на каждом из рынков. Конкретная ставка заработной платы зависит от модели рынка труда. На конкурентном рынке труда ставка заработной платы будет равновесной, т.е. будет определяться соотношением спроса и предложения. Монопсонист будет нанимать меньше работников, чтобы добиться ставки заработной платы меньшей, чем конкурентная, и тем самым получить больше прибыли. Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем увеличения спроса на труд, ограничения предложения труда, открытого давления на предпринимателей.

Следующая глава работы должна быть посвящена анализу заработной платы. Заработная плата является ценой труда и при ее характеристике следует рассмотреть сущность номинальной и реальной заработной платы, понятие среднего уровня заработной платы, а также факторы ее дифференциации (неравенства в уровне заработной платы между отдельными группами). Дифференциация заработной платы объясняется: наличием неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работающих; необходимостью выравнивания различий в оплате труда, компенсирующих различия в условиях труда; географическими, социальными и прочими ограничениями мобильности населения. Форма заработной платы определяется условиями найма работника и может быть повременной, сдельной, аккордной или контрактной. Разновидностями форм оплаты, учитывающими конкретные условия труда, являются системы заработной платы. Они весьма многообразны. Существует прямая сдельная система, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная сдельная, арендная сдельная и т.д., аналогичные системы повременной оплаты. Анализ названных форм может быть изложен в данной главе.

В заключительной главе данной курсовой работы, приведя фактический цифровой материал, необходимо проанализировать состояние рынка труда в России.