Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Занятость и безработица

Методические указания

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Трудовые ресурсы — это реальные и потенциальные работники.

В настоящее время в соответствии с законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для людей, работающих с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда, пенсионный возраст снижается на 5—10 и более лет. В реальной жизни многие пенсионеры продолжают трудиться и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава. Трудящиеся инвалиды I и II групп, получающие пенсию, также относятся к трудовым ресурсам.

Экономически активное население — часть населения в трудоспособном возрасте, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Это предложение можно реализовать, т.е. быть занятым, и не реализовать, т.е. быть безработным. Таким образом, в экономически активное население входят две категории: занятые и безработные (по отношению к обследуемому периоду).

Уровень экономической активности населения характеризует долю экономически активного населения в общей численности населения и рассчитывается по формуле:

У_ЭАН = ЭАН / Н х 100,

где ЭАН — экономически активное население (рабочая сила),

ЭАН = 3 + Б;

Н — общая численность населения.

К экономически неактивному населению относятся следующие категории:

- студенты и учащиеся дневной формы обучения;

- пенсионеры по возрасту, выслуге лет и на льготных условиях;

- пенсионеры по инвалидности;

- получатели дохода от собственности или капитала;

- домашние хозяева или родственники, отвечающие за уход за домом и детьми;

- прочие (все остальные лица, не попадающие ни в одну из вышеназванных категорий).

Экономически активное население реализует свой трудовой потенциал в сфере занятости.

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет занятость как деятельность трудоспособного населения, связанную с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую им заработок, трудовой доход.

Показатели занятости:

1) численность занятого населения (всего и при распределении по различным признакам: полу, возрасту, видам экономической деятельности и др.);

2) уровень занятости, т.е. отношение численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах):

У_З = З / ЭАН х 100

ЗАДАЧА№1

Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп – 1,2 млн. чел., работающие подростки – 0,1 млн. чел., работающие пенсионеры – 4,5 млн. чел. Рассчитать численность трудовых ресурсов.

ЗАДАЧА№2

В табл. 1 представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.):

Таблица 1

	Первый год	Пятый год
Рабочая сила	84889	95453
Занятые	80796	87524

Рассчитать численность безработных и уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода. Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы?

ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДА

Условные обозначения

ТП — трудовой процесс

Т_ц — продолжительность технологического цикла

Т_пас — время пассивного наблюдения

Т_техн — время технических перерывов

Н_м.о — норма многостаночного обслуживания

t_м.а — время машинно-автоматической работы на одном станке

t_з — время занятости рабочего на одном станке

t_min — нормативное время минимальной операции

t_j — нормативное время j-й операции

Чяmin — минимальная численность рабочих

Ч_jя — явочная численность j -й операции

Ф_к — календарный фонд времени

Ф_п — совокупный потенциальный фонд рабочего времени

Ф_н — фактически использованный фонд рабочего времени

Ч — общая списочная численность всего персонала

Д — количество календарных дней в плановом периоде

Т_см — продолжительность рабочего дня

НП — целосменные нерезервообразующие неявки и потери

НПС — внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери

У₀ — уровень организации труда

У_пл — планируемый уровень организации труда

У_ф — фактический уровень организации труда

∆ПТ — прирост производительности труда

ФРВ — фонд рабочего времени

ФРВ_max — максимально возможный фонд рабочего времени

К_дн — коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени

К_см — коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени

Т_см/ном ^— номинальная продолжительность рабочего времени

Т_потерь ^— время неэффективного использования рабочего времени и потери

Ч_cр.сп ^— среднесписочная численность

Э_Эф — экономическая эффективность

С/ст — себестоимость

ОП — объем производства

Э_г — условно-годовая экономия

Т_ок — срок окупаемости

З_кап — затраты капитальные

З_тек — затраты текущие

Е_н — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат