- •Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Занятость и безработица
- •Организация индивидуальных и коллективных трудовых процессов
- •Анализ и экономическое обоснование улучшения организации труда
- •Нормирование труда. Измерение затрат труда
- •Хронометраж
- •Фотография рабочего времени
- •Расчет норм труда и оценка их качества
- •Расчет нормативов и норм труда
- •Оптимизация и учет выполнения норм труда
- •Анализ нормирования труда
- •Измерение производительности труда
- •Факторы изменения производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Планирование производительности труда
- •Анализ показателей производительности труда
- •Формирование и планирование численности работников
- •Планирование численности и состава работников
- •Анализ численности и состава работников
- •Формирование и расходование заработной платы
- •Тарифная система
- •Сдельная оплата труда
- •Повременная оплата труда
- •Расчеты доплат к заработной плате
- •Оплата труда служащих
- •Экономическая эффективность системы премирования
- •Планирование средств на оплату труда
- •Анализ расходования фонда заработной платы и выплат социального характера
Оптимизация и учет выполнения норм труда
Методические указания
Оптимизация трудовых норм состоит в том, чтобы максимально приблизить значение нормы труда к мере труда. Выяснить их фактическое соотношение позволяет показатель выполнения норм:
Трудоемкость нормированная
Пвн = —————————————— х 100%
Фактически отработанное время
Фактическая выработка рабочего
Пвн = ——————————————— х 100%
Норма выработки
где Пвн — процент выполнения норм.
ЗАДАЧА №8
Определить процент выполнения норм, если норма выработки за месяц составляет 350 изделий, фактически изготовлено 540 изделий.
Оценить выполнение норм можно по фактически отработанному и сменному (календарному) времени. Выполнение норм по фактически отработанному времени определяется по формуле
Пвн = ((Тн + Тд + Тбр) / Тсд) х 100%
где Тн — затраты времени на выпуск годной продукции; Тд — дополнительные затраты времени в связи с отклонениями от нормальных условий работы; Тбр — затраты труда на исправление брака, допущенного не по вине рабочего; Тсд — фактически отработанное время на сдельных работах, включая сверхурочную.
ЗАДАЧА №9
Затраты времени на выпуск годной продукции составили 10500 нормо-ч, время, затраченное в связи с отклонениями от нормальных условий труда — 2300 нормо-ч, на исправление брака, допущенного не по вине рабочего — 500, фактически отработанное на сдельных работах — 12150 нормо-ч. Определить процент выполнения норм.
Процент выполнения норм по сменному фонду определяется по формуле
Пвн = ((Тн + Тд + Тбр) / (Тсд+ Тпр + Тп)) х 100%
где Тпр — внутрисменные потери рабочего времени и простои; Тп — время использования рабочих-сдельщиков на повременных работах.
ЗАДАЧА №10
Рабочий-сдельщик в сентябре имел 15 рабочих дней. За месяц он изготовил 300 единиц продукции, признанной годной (Нвр = 0,3 нормо-ч на одну единицу), 80 единиц этой продукции признаны браком, допущенным не по вине рабочего, с учетом завышенности припусков на обработку 80 единиц продукции рабочему был выписан дополнительный наряд на 0,08 нормо-ч на каждую единицу. В течение 4 дней работа выполнялась сверхурочно: по 3 ч каждый день. Определить процент выполнения норм, если нормальная продолжительность рабочего дня — 8 ч.
ЗАДАЧА №11
В течение месяца рабочий изготовил 1200 единиц продукции А (Нвр = 0,1 нормо-ч) и 210 единиц продукции Б (Нвр = 0,4 нормо-ч). Отработанное время по сдельной оплате составило 152 ч, время простоя —6ч, время, когда рабочий привлекался для выполнения повременных работ — 10 ч. Определить процент выполнения норм по календарному фонду рабочего времени.
Процент выполнения норм по фактически отработанному времени всегда выше, чем по календарному, так как в первом случае учитывается время чистой работы, а во втором — весь фонд рабочего времени. Сопоставление этих двух показателей позволяет судить о степени использования фонда рабочего времени и влиянии его потерь на показатель производительности труда, что дает возможность повысить его за счет лучшего использования фонда рабочего времени.