Задача 17
Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н/год. Визідна база для нарахування доплат 100 % від плану. Шкала для визначення проценту росту та вихідні дані наведені в таблиці 10.
Таблиця 10
|
% перевиконання вихідної бази |
1-20 |
21-40 |
41-60 |
61-80 |
81-100 |
|
% росту розцінки |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
1. Встановлюємо фактичний і плановий виробіток швачки у нормо-годинах. Для цього фактичну і планову кількість виробів множимо на трудомісткість пошиття одного виробу.
2. При відрядно-прогресивній формі оплати праці виробіток в межах норми оцінюється за чинними на підприємстві розцінками, а його надлишок – за підвищеними розцінками.
3. Визначаємо місячний заробіток швачки. Для цього виробіток в межах норми множимо на годинну тарифну ставку 3 розряду і додаємо заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироблених понад норму множать на тарифну ставку 3 розряду підвищену на % росту розцінки).
Задача 18
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт/зм, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5 %, другим – 118,4 %, третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобного робітника.
Методичні вказівки
1. Для визначення заробітної плати підсобного робітника (Зпр) використовують формулу
,
де: С – погодинна тарифна ставка підсобного робітника;
t – тривалість робочого дня, годин;
Квн – середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками.
2. Визначаємо середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками (Квн) за формулою
,
де: Вс – виробіток в середньому на одного працівника;
Нв – змінна норма виробітку, шт.
Задача 19
Місячний оклад економіста 153 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, листок непрацездатності оплачується в розмірі 100% денного заробітку. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 15% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.
Методичні вказівки
1. Визначається плановий місячний фонд робочого часу економіста (ФРЧп):
,
де: Др – кількість робочих днів, яка має бути відпрацьовано за графіком протягом місяця, дн;
Тр – тривалість робочого дня, годин.
2. Визначається годинна тарифна ставка економіста (ТСг):
,
де: Мо – місячний оклад економіста, грн.
3. Визначається зарплата за фактично відпрацьований робочий час (ЗПфрч):
,
де: Дн – кількість днів, на які був наданий листок непрацездатності.
4. Визначається оплату за дні непрацездатності (ЗПнп):
.
5. Оплата в святковий день (ЗПсв) визначається за формулою
,
де: Дсв – кількість святкових днів.
6. Визначається фонд основної оплати праці (ЗПосн)
.
7. Визначається розмір премії (П):
,
де: Пр – премія, %.
8. Визначається місячна заробітна плата економіста (ЗПміс)
.