Практичні заняття

Практичне заняття №1

Показники використання робочої сили

Задача 1

На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.

Таблиця 1

Показники	Чисельність, чол.
	Варіант 1	Варіант 2
На початок року за списком числилося	248	245
Прийнято – всього	62	60
В тому числі:
а) за направленнями з навчальних закладів	13	15
б) переведено з інших підприємств	12	17
в) за організованим набором	17	12
г) інші прийняті підприємством	20	16
Переведено в робітники з інших категорій персоналу	4	3
Вибуло – всього	59	57
В тому числі:
а) переведено на інші підприємства	6	7
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин	20	19
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору	10	9
г) вибуло за власним бажанням	16	12
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни	7	10

Продовження таблиці 1

Переведено з робітників в інші категорії персоналу	3	2
Числилося по списку на кінець звітного року	252	247
Середньоспискова чисельність робочих	250	246

Методичні вказівки

Коефіцієнт необхідного обороту (Кно) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за причинами виробничого або загальнодержавного характеру (Рно), в тому числі в зв'язку з скороченням чисельності і переводом на інші підприємства, вступом на навчання, призовом на військову службу, втратою працездатності, до середньоспискової чисельності працівників за той же період (Р) у %, тобто

Коефіцієнт надлишкового обороту, або коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул і інші порушення трудової дисципліни (Рз), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк) визначається як відношення числа працівників, звільнених за всіма причинами (Рзв), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Коефіцієнт прийому кадрів (Кпк) визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період (Рп), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у % ):