Вопрос 14.

Трудовой процесс: понятие, классификация его элементов.

Трудовой процесс – совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции называется производственным процессом.

Классификация элементов трудового процесса:

Предмет труда – то, на что направлен труд – объект воздействия.

Средства труда – то, чем обрабатывается предмет труда

Технология – способ, либо совокупность методов воздействия на предмет труда. Труд.

Вопрос 15.

Классификация трудовых процессов

1. Характер предмета и продукта труда:

Вещественно-энергетические процессы; Информационные процессы.

2. Выполняемые функции:

Преобразование предметов труда; Обслуживание оборудования и рабочих мест; Обслуживание работающих; Подготовка и управление производством

3. Периодичность процессов:

Прерывные (дискретные) процессы. Они делятся на:

• Циклические – постоянно повторяются с одинаковой периодичностью.

• Нециклические – не повторяются или повторяются с разной периодичностью.

Непрерывные процессы – выполняются в течение длительного срока, загрузка сырья и съем продукции осуществляются без остановки основного процесса, которым прерывается 1 раз в полгода или год для профилактики и ремонта.

4. Характер участия работника при воздействии на предмет труда: Ручные трудовые процессы; Машинно-ручные процессы- преобразование предметов труда осуществляет исполнительный механизм машины, но перемещение предмета труда выполняет работник; Машинный процесс – участие работника в преобразовании предмета труда заключается в установке работой оборудования; Автоматизированные трудовые процессы – работник осуществляет контроль, настройку, наладку оборудования.

5. Стабильность структуры трудового процесса:

С постоянной структурой – одна или несколько операций закреплены за рабочим местом. С переменной структурой – на универсальном рабочем месте выполняются различные работы и операции неповторяющиеся или повторяющиеся через неопределенные промежутки времени.

6. Степень регламентации трудового процесса:

Жестко-регламентируемый; Относительно-регламентируемый – работник может изменять последовательность и способ выполнения действий при соблюдении заданных временных параметров и требований к количественным и качественным результатам.

Слабо-регламентируемый – регламентирована цель деятельности и ее основные параметры.

7. Формы организации трудового процесса:

Индивидуальный трудовой процесс; Коллективный трудовой процесс.

Вопрос 16.

Виды разделения труда

Общественное разделение труда – объективный экономический процесс обособления различных видов трудовой деятельности и закрепление их за определенными группами людей. Общее разделение труда – процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества, т.е. Разделение труда между сферами производства. Частное разделение труда – процесс обособления различной трудовой деятельности внутри отраслей экономики по отдельным производствам. Единичное разделение труда – обособление различных видов работ внутри предприятия в рамках его структурных подразделений. Пооперационное разделение труда – в возможных случаях массового и крупносерийного производства. Оно заключается в расчленении процесса изготовления продукции на отдельные операции, которые выполняют отдельные рабочие. Предметное разделение труда – такое разделение труда, когда на 1-м рабочем месте выполняются все операции определенной фазы.

Существуют 3 формы внутрипроизводственного разделения труда.

Функциональное разделение – обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в создании продукции.

Функциональное разделение служит основой для выделения категорий работников (руководители, специалисты, служащие, работающие). Внутри любой категории также имеются функциональные разделения труда. (рабочие- погрузка, транспортировка, обработка, контроль; специалисты – технологии, конструкторы, экономисты, бухгалтера). Внутри данного вида разделения труда выделяют профессиональное разделение – деление работников на профессии и специальности. Профессия – род деятельности человека, владеющего определенными знаниями, навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Специальность – разновидность профессии, характеризующееся более узкими знаниями и навыками.

Квалификационное разделение – заключается в отделении более сложных работ от простых и предусматривает использование работников в соответствии с их производительной квалификацией.

Технологическое разделение труда основано на делении технологического процесса по стадиям, фазам, отдельным операциям.

Разделение труда по стадиям обуславливает специализацию цехов: Изготовительных; Обрабатывающих; Оборочных

Разделение стадий на фазы приводит к образованию специализированных производственных участков и рабочих мест. Проектирование рациональной формы разделения труда основывается на границах данного разделения – оптимальный предел обособления трудового процесса.