- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4.
- •Вопрос 5.
- •Вопрос 6.
- •Вопрос 7.
- •Вопрос 8 .
- •Вопрос 9 .
- •Вопрос 10.
- •Вопрос 11.
- •Вопрос 12.
- •Вопрос 13.
- •Вопрос 14.
- •Вопрос 15.
- •Характер предмета и продукта труда:
- •Выполняемые функции:
- •Периодичность процессов:
- •Стабильность структуры трудового процесса:
- •Степень регламентации трудового процесса:
- •Формы организации трудового процесса:
- •Вопрос 16.
- •Вопрос 17.
- •21. Резервы роста производительности труда.
- •Вопрос 18.
- •Вопрос 19.
- •20. Понятие и содержание производительности труда.
- •Вопрос 23
- •22. Система измерения производительности труда.
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26.
- •Вопрос27.
- •Вопрос 28.
- •29. Нормы численности и нормированные задания: понятия, система измерения.
- •30. Сущность и структура тарифной системы.
- •31. Тарифные ставки и должностные оклады. Расчёт среднего тарифа.
- •32. Системы сдельной заработной платы: понятие, система показателей.
- •Вопрос 33.
- •Вопрос 37. Профсоюзы - монополисты на рынке труда.
- •Вопрос 34.
- •Вопрос 35. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •Вопрос 36. Минимальная заработная плата на рынке труда.
- •Вопрос 38.Двусторонняя монополия на рынке труда.
Вопрос 3.
Трудовой потенциал общества и его характеристики.
Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики – численность трудоспособного населения, количество рабочего времени.
Качественные характеристики – состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессиональный квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.
Структура трудового потенциала общества включает в себя:
Трудовой потенциал личности; Трудовой потенциал коллектива предприятия; Трудовой потенциал отрасли или региона.
В количественном отношении характеризуют возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста. В качественном отношении трудовой потенциал общества – его реальные возможности по реализации через проявления в общественном полезном труде всего многообразия личностных способностей и качеств: знаний, умений, навыков, приобретаемых в процессе воспитания, труда, обучения и повышения квалификации. В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать человеко-час. Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени представляет собой разность между календарным фондом и суммарными резервнообразующими неявками и перерывами. К нерезервнообразующим относятся регламентируемые затраты, которые не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные, праздники, основные и дополнительные отпуска и др.) В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих.
Выработка=Q/T
Вопрос 4.
Трудовой потенциал работника.
Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств как умение и желание трудиться, инициативность в труде, хозяйственная предприимчивость, творческая активность.
Таким образом, исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника, составляющий основу формирования трудовых потенциалов других работников.
Трудовой потенциал работника включает:
-
Психофизиологический потенциал – способность и склонность человека, состояния его здоровья, работоспособность, выносливость.
-
Квалификационный потенциал – объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обуславливающих способность работника к труду, определенного содержания и сложности.
-
Личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работников норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.
Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимодействия вышеперечисленных потенциалов.
Вопрос 5.
Трудовой потенциал предприятия.
Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, знаний, опыта.
Трудовой потенциал организации всегда больше суммы её составляющих частей. Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик. В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты:
Кадровый; Профессиональный; Квалификационный; Организационный
Кадровая составляющая включает:
Квалификационный потенциал; Образовательный потенциал
Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обуславливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале.
Организованная составляющая трудового потенциала включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых умений.