Вопрос 10.

Сегменты рынка труда:

Сегменты рынка труда включают следующие элементы:

Первичный рынок труда; Вторичный рынок труда; Внутренний рынок труда; Внешний рынок труда; Открытый рынок рабочей силы; Скрытый рынок рабочей силы

Первичный рынок труда – рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы. Возможность профессионального продвижения, эффективная система управления. Вторичный рынок труда- свойственные большая текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы и отсутствие продвижения по карьере. Внутренний рынок труда – система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначенные цены рабочей силы и размещение ее определяется внутренними административными правилами. Внешний рынок труда- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Открытый рынок труда – может быть представлен как организованный и неофициальный. Официально-организованный рынок – включает рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости, а также ученические места в системе профессионального образования. Неофициальный рынок труда – представляет ту часть спроса на труд, учебные места для приобретения новых профессий, которые не охвачены услугами государственных органов трудоустройства. Скрытый рынок – образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе высокую долю вероятности потерять свою работу.

Выделяют также дополнительные 2 типа рынка труда:

Рынок, ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т.е. На заполнение рабочих мест путем движения работников между предприятиями. и Рынок с ориентацией на внутрифирменное профессиональное движение рабочей силы.

Вопрос 11.

Понятие и показатели измерения безработицы.

Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, когда часть экономически-активного населения не занято в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. Безработным по методологии МОТ считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее и готов к ней приступить. Законодательство РФ выделяет категорию населения и случаи, когда незанятые граждане не могут быть признаны безработными.

Группы, не признанные безработными:

Граждане, не достигшие 16 лет; Лица, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости или за выслугу лет; Лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии в случае 2-х отказов от получения профессиональной подготовки; Не явившимся без уважительной причины в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы; Осужденные по решению суда у исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Основным показателем, характеризующим состояние рынка труда является уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

У_б.общ.=Ч_б.общ./Ч_эан (Ч_б.общ – общ. Числ. Безработных, Ч_эан – числ. Эконом.-активного насел.)

У_{б.зарег.}=Ч_{б.зарег.}/Ч_эан (Ч_{б.зарег}– общ. Числ. Зарег. Безработных, Ч_эан – числ. Эконом.-активного насел.)

Для оценки состояния регулируемого рынка труда используется показатель напряженности.

_{число вакансий}

К_н = ^{Незанят. Гражд.}