Вопрос 12.

Классификация безработицы.

Явная безработица – безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости. Скрытая безработица – определяется скрытным путем. Она включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, отвлечение рабочей силы от основного вида деятельности, устранимые целодневные и внутривременные потери рабочего времени, излишняя численность работников, образующаяся в результате снижения объемов производства. Фрикционная безработица – обусловлена увольнением по собственному желанию, в целях поиска новой подходящей работы. Структурная безработица – по своей сущности является вынужденной и обуславливается структурными преобразованиями в экономике. Циклическая безработица – вызвана спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью инвестиций в экономике.

Естественная безработица – совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда. Длительная безработица - представляет собой безработицу в течение 8-18 месяцев, сопровождающуюся общей деквалификацией безработных. Застойная безработица – безработица продолжительностью более 18 месяцев, сопровождается профессиональной деградацией, что приводит к социальной деградации, перемещению в группу бомжей, алкоголиков и других лиц. Институциональная безработица – обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение.

Вопрос 13.

Сущность, значение и задачи организации труда.

Организация труда в обществе – комплекс мероприятий по распределению фонда совокупного рабочего времени общества между сферами производства и отраслями экономики, и установление оптимальных соотношений между структурными величинами этого фонда, а также мероприятий по общему регулированию рынка труда, установление норм подготовки кадров, санитарно-гигиенических норм и другое. Организация труда на предприятии – совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации и совершенство технологий в целях увеличения производительности труда.

Выделяют 3 основные составляющие ОТ (критерии ее рациональности): Предметный – обеспечение производством заданного объема продукции требуемого качества в необходимые сроки. Экономический – достижение целей при максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живого труда и совокупных затрат на производство. Социальный – в широком смысле определяется как гуманизация труда, т.е. Совершенствование его условий, повышение качества трудовой жизни, развитие или реализация трудового потенциала, оптимизация личностных взаимоотношений в процессе труда.

Задачи организации труда:

Экономическая – рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов. Организационная – определение порядка и последовательности выполнения работы, создание условий для высокоэффективной бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результат, создание действенной системы стимулирования труда. Психофизиологическая – создание благоприятных условий для поддержания высокой работоспособности человека, поддержания его здоровья. Социальная – гармоническое развитие личности, воспитание сознательного отношения к труду.