![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4.
- •Вопрос 5.
- •Вопрос 6.
- •Вопрос 7.
- •Вопрос 8 .
- •Вопрос 9 .
- •Вопрос 10.
- •Вопрос 11.
- •Вопрос 12.
- •Вопрос 13.
- •Вопрос 14.
- •Вопрос 15.
- •Характер предмета и продукта труда:
- •Выполняемые функции:
- •Периодичность процессов:
- •Стабильность структуры трудового процесса:
- •Степень регламентации трудового процесса:
- •Формы организации трудового процесса:
- •Вопрос 16.
- •Вопрос 17.
- •21. Резервы роста производительности труда.
- •Вопрос 18.
- •Вопрос 19.
- •20. Понятие и содержание производительности труда.
- •Вопрос 23
- •22. Система измерения производительности труда.
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26.
- •Вопрос27.
- •Вопрос 28.
- •29. Нормы численности и нормированные задания: понятия, система измерения.
- •30. Сущность и структура тарифной системы.
- •31. Тарифные ставки и должностные оклады. Расчёт среднего тарифа.
- •32. Системы сдельной заработной платы: понятие, система показателей.
- •Вопрос 33.
- •Вопрос 37. Профсоюзы - монополисты на рынке труда.
- •Вопрос 34.
- •Вопрос 35. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •Вопрос 36. Минимальная заработная плата на рынке труда.
- •Вопрос 38.Двусторонняя монополия на рынке труда.
Вопрос 6.
Занятость населения: понятия и принципы.
Как социально-экономическая категория занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им трудовой доход.
В Законе РФ о занятости населения сформулированы следующие принципы занятости:
-
Обеспечение свободы в труде и занятости.
Запрещение применительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право участвовать или не участвовать в труде.
-
Создание государством условий для обеспечения права на труд.
Защита от безработицы. Помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице.
Выделяют следующие принципы ГОС политики в области содействия занятости:
Обеспечение равной возможности всем гражданам РФ в реализации права на добровольный труд; Развитие трудовых ресурсов; Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие развитию их творческому труду; Обеспечение социальной защиты в области занятости; Сочетание местных мер с централизованными областями занятости; Поощрение работодателей создающих новые рабочие места.
Вопрос 7.
Виды и статусы занятости.
Согласно Закону о занятости, занятыми считаются:
– работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая временные и сезонные работы.
- самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуальную трудовую деятельность
- призванные или назначенные на оплачиваемую должность
- проходящие военную службу. Служащие в органах внутренних дел. Трудоспособные учащиеся в любых очных учебных заведениях.
-выполнение работы по гражданско-правовым договорам подряда.
- временно отсутствующие на работе.
Трудоспособное население состоит из 2-х групп:
Экономически-активное и Экономически-неактивное.
К экономически- активному населению относятся занятые и безработные (активно-ищущие работу). Безработные в группе экономически-неактивного населения – люди, не имеющие работы и не ищущие работу. Также экономически- неактивные включают – не работающих пенсионеров.
Виды занятости:
Полная занятость – состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественной полезной деятельности.
Продуктивная занятость (характеризуется с 2-х позиций)
-
Занятость должна приносить доход, обеспечивать достойного человека образа жизни.
-
Содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избегании безработицы.
Свободно – избранная занятость – предполагает, что право распоряжаться своей способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы. Неполная занятость – ситуация, при которой общественно-полезным трудом занята определенная часть экономически активного населения. Скрытая занятость – характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания безработных, пенсионеров занимается торговлей, предоставление различных услуг вне рамок официального их учета в качестве занятости. Сезонная занятость – периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность с учетом природно-климатических событий. Маятниковая занятость – особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратами, перемещениями во время трудовой деятельности. Периодическая занятость – вид занятости, предполагающий чередование периода трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.