29. Нормы численности и нормированные задания: понятия, система измерения.

Нормирование труда - основа пра­вильной организации труда и заработной платы, оно должно стро­нься на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие постигнутому уровню техники, прогрессивной организации произ­водства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и исполь­зование оборудования и рабочей силы.

Норма численности - численность рабочих определенной ква­лификации для выполнения определенного объема работ. Разновидностью норм численности является норма управляе­мости, показывающая, сколько работников может быть в подчине­нии у одного руководителя. В зависимости от уровня управления она может быть от 3 до 15 человек.

Нормированное задание - установление конкретных объемов Работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

30. Сущность и структура тарифной системы.

Тарифная система – один из основных инструментов дифференциации з/п в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требованиям к квалификации работников. Тарифные коэф. – величины, показывающие во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. С помощью тарифного коэффициента образуются тарифные ставки.

Т_сн=Т_с1*K_n (Т_сн – тарифная ставка n-ого разряда; Т_с1 – тарифная ставка 1 разряда; K_n- тарифиный коэф. n-ого разряда)

Соотношение тарифного коэф. крайних разрядов наз. диапазоном тарифной сетки

31. Тарифные ставки и должностные оклады. Расчёт среднего тарифа.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности в единицу времени без учета стимулирующ. компенсаций и соц. выплат. Различают часовые, дневные, и месячные тарифные ставки. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета различных выплат. Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам называется тарификацией.

Расчёт: средний тарифный коэффициент

К- средний тарифный коэффициент

Kn - тарифный коэффициент N-го разряда

Чn- численность рабочих N-го разряда

32. Системы сдельной заработной платы: понятие, система показателей.

прямая сдельная система устанавливает прямую зависимость заработка работника от его выработки.

З_сд=Р_цсд*В_ф (прямой сдельный заработок = штучное и пооперацион. сдельная расценка * фактич. выработка работника)

Помимо прямой сдельной системы широко распространена сдельно-премиальная система, предусматривающая премии, размеры которых обычно определяются в процентах к прямому сдельному заработку

З_сдпр=З_сд+(З_сд*(П_рв+П_рп*П_рс)) (Заработок по сдельно-премиальной системе = З_сд + (З_сд *(премия за выполн. показателей в % + премия за каждый пункт перевыполнения * перевыполнение показателей премированя сверхустановл. уровня/100))

Аккордная сдельная система – предусматривает оплату в заранее установл. размере за весь объем работ. В рамках данной системы составляется калькуляция работ. общая сумма заработка объявляется до начала работ. при аккордной системе часто применяется премирование за соблюдение или сокращение установл. сроком работ. Срок выполнения аккордного задания:

Т_акк=Т_рн/(Ч_р*Т_сн) (срок выполнения = нормированная трудоемкость аккордного задания / (числ. рабочих * нормативная продолж. смены))

Косвенно-сдельная система – устанавл. зависимость заработка работника от косвенного результата его труда Она использ. для организации оплаты труда для вспомогат. рабочих

Р_{сд.косв.}=Т_{с.д.всп.}/(Н_обсл.*Н_выр.) (Расценка по обслуж. i-го рабочего = дневная тарифная ставка косв. сдельщика / (норма обслуж. косв. сдельщика * сменная норма выработки i-го осн. рабочего))