Вопрос 8 .

Понятие и особенности рынка труда.

Рынок труда как составная часть экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны следующие характеристики:

Совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; Место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; С позиции организаций – поле взаимоотношений отдельной фирмы и его работников, потенциальных и фактических работников.

Функционирование ранка труда имеет ряд особенностей:

Неотделимые права собственности на товар; Значительная продолжительность контакта продавца и покупателя; Действие не денежных факторов сделки ( условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста); Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости; Высокая степень индивидуализации сделок.

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупные предложения, охватывающие всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Часть рынка труда, образовавшаяся в пересечении совокупного спроса и предложения, носит название удовлетворенный спрос. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы. Он включает следующие элементы: Открытый рынок труда – состоит из экономически-активного населения, вакантные рабочие места и люди нуждаются в переквалификации. Скрытый рынок труда – лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходными материалами для оценки рынка труда - анализа тенденций движения рабочей силы являются: Данные государственного статистического учета по форму трудоустройства населения; Месячные отчеты государственной службы занятости по трудоустройству и занятости населения, обратившиеся в службу занятости РФ в территориальном разрезе.

Вопрос 9 .

Элементы и функции рынка труда.

Элементы рынка труда:

К основным элементам рынка труда относятся:

Субъекты рынка труда; Законодательная база, регулирующая трудовые отношения; Конъюнктура рынка; Службы занятости населения; Система социальной защиты

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель – наниматель, который может быть представлен с разных позиций в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, общественные организации, хозяйственные ассоциации, кооперативы и прочие. Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и рода приобретенных качеств. Отношения на рынке труда складываются из 3-х основных компонентов:

Отношения между наемными работниками и работодателями; Отношения между субъектами рынка труда, представительных общественных объединений и службы занятости; Отношения между субъектами рынка труда и государством;

Функции рынка труда: Организация «встреч» работодателей и наемных работников; Обеспечение организации и конкуренции на рынке труда; Установление ставок заработной платы; Содействие в решении вопросов занятости; Осуществление социальной поддержки безработных.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают 3 типа конъюнктуры рынка труда: Трудодефицитная; Трудоизбыточная; Равновесная