1. Понятие рынка факторов производства и его отличие от рынка товаров и услуг.

Рынок факторов производства отличается от рынка товаров и услуг тем, что:

1) товарами являются факторы производства, т.е. объектами купли-продажи являются труд, капитал, земля, предпринимательство;

2) продавцами является домохозяйства, а покупателями – фирмы (бизнес);

3) главным мотивом спроса является не удовлетворение потребностей, а получение прибыли через удовлетворение потребностей.

Таким образом, спрос на производственные факторы является производным, т.е. он зависит от:

- цены данного ресурса;

- производительности его использования.

Спрос определяется показателем предельной доходности используемого ресурса (т.е. показатель предельного продукта в денежном выражении), равным отношению приращения общей выручки к приращению фактора:

, где:

- это дополнительный доход, полученный от использования дополнительной единицы ресурса (- доход, - продукт, - ресурс (фактор));

- приращение общей выручки;

- приращение фактора (ресурса).

Получим другую формулу:

, где:

- предельный доход в расчете на единицу дополнительного ресурса;

- предельный продукт;

а - показатель предельной доходности в расчете на единицу дополнительного ресурса.

С увеличением (величины фактора) показатель снижается, т.к.:

1) показатель предельного продукта снижается вследствие действия закона убывающей отдачи;

2) показатель предельной выручки либо снижается для несовершенно-конкурентной фирмы, либо неизменен (постоянен) для совершенно-конкурентной фирмы.

Решение, принимаемое фирмой об использовании данного ресурса, должно исходить из сопоставления его предельной доходности и предельных издержек (т.е. предельных затрат на него).

Пока предельная доходность дополнительной единицы ресурса будет больше предельных затрат на него (), использование этого ресурса следует увеличивать, в противном случае, когда , использование данного ресурса следует сократить.

Таким образом, условием равновесия рынка любого из производственных факторов является равенство его предельной доходности и предельных издержек:

Конкретизируя применительно к определенным ресурсам данное равенство можно выразить как:

1) рынок труда L: , где - заработная плата;

2) рынок земли T: , где - рентная оценка земли;

3) рынок капитала K: , где - рентная оценка капитала.

2. Рынок труда и его характеристика.

Рынок труда характеризуется категориями спроса на труд (D_L) и предложения труда (S_L).

Количественным выражением этих категорий является число занятых (L).

Ценой труда является заработная плата (W).

Различают заработную плату:

- номинальную;

- реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная от использования фактора труда.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно купить на эти деньги.

При рассмотрении рынка труда используют показатель реальной заработной платы.

Спрос на труд (D_L) – определяется количеством работников, которые работодатель готов и в состоянии нанять при данной величине заработной платы. Зависимость обратная, т.к. рост ставок заработной платы заставляет фирму ограничивать количество применяемого труда.

Помимо заработной платы, спрос на труд зависит от таких факторов, как:

1) цена на продукцию, при этом рост цены, увеличивая выручку и обеспечивая рост доходности труда, приводит к увеличению занятости при неизменной заработной плате или увеличению заработной платы при неизменном числе занятых;

2) использование других ресурсов, например, капитала, при этом капитал и труд являются взаимозаменяемыми товарами, поэтому удорожание одного из них (например, капитала) ведет к повышению спроса на другой (например, труд);

3) и т.д. (налоги и другие факторы)

Все эти факторы – неценовые. Только заработная плата – ценовой фактор.

Предложение труда (S_L) – это то количество работников, которые готовы наняться на работу при данной величине заработной платы, т.е. решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от величины заработной платы.

Эта зависимость определяется двумя эффектами:

1) эффектом замещения, т.е. рост заработной платы стимулирует замену отдыха работой, поэтому предложение труда увеличивается;

2) эффектом дохода, т.е. увеличение заработной платы выше определенного уровня заставляет предпочесть отдых работе и предложение труда сокращается, поэтому кривая индивидуального предложения труда выглядит следующим образом:

Wmin – min уровень заработной платы, при котором человек принимает решение о выходе на работу; Wa-Wmin – эффект замещения; AC – эффект дохода; Lmax – max предложение труда, соответствующее величине заработной платы Wa, после которой работник стремится сократить время работы.

Для характеристики рынка труда рассматривают более характерный отрезок WminWa, т.е. кривая рыночного предложения труда имеет восходящий вид.

Помимо заработной платы на величину предложения влияют неценовые факторы:

- численность трудоспособного населения;

- продолжительность рабочего времени (дня, недели);

- квалификационный состав работников и т.д.

Общее равновесие рынка труда определяется совпадением интересов работников и работодателей.