4. Трудовые ресурсы сельскохозяйственного предприятия

214. 1. Сущность и понятие труда как основного фактора производства.

Под производственным фактором труда понимается применение умственных и физических способностей человека для реализации производственных целей.

Трудовые ресурсы – социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития.

Рабочая сила как ресурс характеризуется:

- разными физическими данными и разными способностями;

- неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различия в заработной плате;

- рабочая сила мобильна, т. е. может сменить одно занятие другим, перемещаться по территории;

- труд включает в себя социальный, политический и психологический аспекты и др.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это совокупность людей, обладающих способностью трудится. В их состав включается мужское население в возрасте 16-59 лет и женское в возрасте 16-54 года. А также в состав трудовых ресурсов включаются работающие пенсионеры и подростки до 16 лет.

Кадры на предприятии – это совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (штатный, постоянный).

Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные качественные, количественные и структурные характеристики, которые измеряются и отражаются следующими показателями:

1. списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельный категорий и групп на определенную дату;

2. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

3. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

6. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

7. текучесть кадров;

8. фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Степень обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия определяется:

У_t – уровень трудообеспеченности;

Гф – годовой фонд рабочего времени;

Тс – совокупная трудоемкость общественного производства.

Годовой фонд рабочего времени одного работника предприятия представляет собой разницу между числом календарных дней в году и числом выходных и праздничных, длительности очередного отпуска, дней неучастия в работе в связи с болезнями и декретом. Он составляет 285 дней.

Совокупная трудоемкость определяется затратами труда, необходимого для выполнения всех видов работ в общественном производстве.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия кадров:

Р_ув – число уволенных работников, чел.

Р – среднесписочная численность работников предприятия, чел.

2. Коэффициент приема кадров:

Р_пр – число принятых работников.

3. Коэффициент текучести кадров:

Р_ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию + из-за нарушения трудовой дисциплины + из-за профессиональной непригодности.

4. Коэффициент постоянства состава персонала:

Р_г – количество работников, работающих весь год.

22-231. СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ

Численность населения земного шара 6 млрд. чел.

Численность населения РФ 143 млн. чел.

Численность населения Томской области на 01.01.06 – 1034,1 тыс.чел.( 0,7 населения России).

Численность постоянного населения городского округа на 01.01.06 – 509,6 тыс.чел.(49,3 населения области).

Плотность населения области – 3 чел. на 1 км в квадрате.

Плотность населения города – 1960 чел. на 1 км в квадрате.

Средний возраст населения – 35-36 лет.

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

– применение умственных и физических способностей человека для реализации производственных целей.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост объемов производства продукции АПК и его экономической эффективности.

Экономически активное население (рабочая сила) — совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. Экономически активное население включает занятых и безработных и составляет 71,9 млн человек, или около 50% общей численности населения страны.

Занятое население — лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения. Занятое население составляет 66 млн человек.

В сельском хозяйстве занято 7,2 млн человек, или 11,0 % занятых в отраслях народного хозяйства. На сельскохозяйственных предприятиях работают 3,3 млн человек — 46 % численности занятых в сельском хозяйстве.

Занятость как экономическая категория представляет собой систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. Занятость населения — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход, а также деятельность, не связанная с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба с отрывом от производства, общественная деятельность). Занятость характеризует распределение людей по родам деятельности. Значительную часть населения составляют занятые экономической деятельностью.

Занятые экономической деятельностью — лица, участвующие в производстве товаров и различного рода услуг и в связи с этим вступающие в отношения с другими лицами, группами лиц или обществом по поводу своих доходов. К ним относятся лица:

работающие по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени;

временно отсутствующие на работе из-за болезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и других подобных причин;

занимающиеся предпринимательской деятельностью;

выполняющие работу (без оплаты) на семейном предприятии.

Содержание термина «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественно полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности и обеспечения рабочими местами. Различают две формы занятости: полную и неполную. При полной занятости люди обеспечены работой в течение всего года. Неполная занятость характеризуется недоиспользованием рабочей силы. При неполной занятости люди вынуждены работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, неполный рабочий год.

Количественные показатели занятости следующие:

общее число занятых;

число занятых в пересчете на полный рабочий день;

отработанные за определенный период (как правило, за год) человеко-дни или человеко-часы.

Безработными согласно российскому законодательству о занятости населения официально признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться. К безработным относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытки найти новую.

Безработных подразделяют на четыре категории:

потерявшие работу в результате увольнения;

добровольно оставившие работу;

пришедшие на рынок труда после перерыва;

впервые пришедшие на рынок труда.

Количественными показателями безработицы являются ее уровень и продолжительность.

Уровень безработицы определяется как доля официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения, %:

У_б = Ч_б : Ч_а-100,

где Ч₆ — число безработных, чел.; Ч_а –число экономически активного населения (рабочая сила), чел.

Продолжительность безработицы определяется средним временем перерыва в работе — временем между потерей места работы и трудоустройством на новом рабочем месте.

В 2003 г. численность безработных в нашей стране составляла 6,2 млн человек, или 8,6 % экономически активного населения, в сельской местности — 1,9 млн человек, или 30 %. Уровень безработицы в сельской местности составлял 10,6 %, в городской —7,1%.

Безработица в агропромышленном комплексе порождается спадом производства, высвобождением рабочей силы из-за применения высокопроизводительных средств труда и трудосберегающих технологий, структурными сдвигами в производстве продукции (резким сокращением объемов производства трудоемкой животноводческой продукции), изменением форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования, увольнением людей по собственному желанию из-за низкой заработной платы и плохих условий труда, демографическими процессами (миграция, рождаемость, смертность) и т. д.

Структура трудовых ресурсов — это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий на долю работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, приходится 85—90 %, в том числе постоянных — 70—75, из них трактористов-машинистов — 13—18, сезонных и временных — 5—8; на долю руководителей и специалистов —8—12%. Структура определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, его участием в интеграционных процессах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. д.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной их численности за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

Форма перераспределения трудовых ресурсов — миграция рабочей силы, перемещение и переселение трудоспособного населения. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция (между регионами страны, из села в город) — фактор изменения состава и размещения населения, при этом численность населения страны не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая или уменьшая ее на величину миграционного сальдо. Последнее представляет собой разницу между числом людей, уехавших на постоянное местожительство за пределы страны, и числом людей, переселившихся в страну из зарубежья.

Среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий за годы реформы уменьшилась. При этом в их составе произошли существенные изменения. В связи с созданием крестьянских (фермерских) хозяйств более 700 тыс. работников перешли из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сектор. В результате увеличения числа хозяйств населения увеличилось число занятых в них работников.