- •Розділ 1.Загальна характеристика організації
- •2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища
- •Модель поточного планування
- •2.2. Організування
- •Директор
- •Директор
- •2.3Мотивація
- •Застосування теорій мотивації у ТзОв “Орлан ”.
- •Результати розрахунків заробітної плати (фактичні)
- •Результати розрахунків заробітної плати (планова)
- •2.4 Контролювання
- •Контролювання у ТзОв “ Орлан ”
- •2.5 Регулювання в організації
- •Регулювання в ТзОв “ Орлан ”
- •3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту в організації
- •Управлінські рішення в організаці ТзОв ‘ Орлан ’
- •5. Проектування комунікацій на підприємстві Характеристика всіх видів комунікацій в організації подана в таблиці 4.1.
- •Діаграма 50% - працівники віком 18-30 років 30%- працівники віком 31-45 років 20%- працівники віком 46-65 років
- •Прикладом застосування органіграми є рис. 1.3
- •6. Формування механізмів управління групами працівників Склад, чисельність, характеристика зв’язків формальних груп працівників подані в таблиці 6.1., неформальних – в таблиці 6.2.
- •Особливості формальних груп працівників
- •Особливості неформальних груп
- •7. Розробка пропозицій з організації та вдосконалення керівництва
- •Висновок
- •Список використаної літератури:
2.5 Регулювання в організації
Таблиця 2.6.
Регулювання в ТзОв “ Орлан ”
Під час якого виду конт-ролю здійсню-ється |
Характеристика процесу регулювання для кожного виду використовуваних ресурсів |
Відповідне управлінське рішення що стосується усунення недоліків |
Ефективність застосування |
||||||
Мате-ріаль-ні |
Фінан-сові |
Інформа-ційні |
Люд-ські |
Тех-но-логіч-ні |
|
|
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
||
Поперед-ній |
Увипадку виявлення подорощення сировини |
Увипад-ку виявлення ненор-мованих витрат |
Уви-падку виявлення неста-чі інфор-мації |
------ |
Увипадку виявлення подорощення іноземної техно-логії |
1.Наказ директора Закупівля більш дешевої сировини(Закупівля частини дорогої сировини) 2. Наказ директора Затвердження норм витрат бютжету (Відключення газу на літній період) 3. Наказ директора Створення відділу інфор-мації (Збір інформації ке-рівниками відділів) 4. Наказ директора Закупівля вітчизняної технології(Пошук дешев-шої іноземної технології) |
Прийняті рішен-ня є найбільш вдалими з точки зору раціональ-ності та трива-лості дії.Якщо їх застосувати і таким чином усунути недолі-ки, то можна розпочинати виробництво |
||
Поточ-ний |
Увипадку виявлення неякіс-ної сировини |
Увипад-ку виявлення нестачі коштів |
-------- |
Невиконання затвер-дже-них поточ-них показ-ників |
------- |
1.Рішення заступника ЗЕД Звернення до суду про відшкодування(Заміна постачальника) 2.Службова записка директора :Додатковий власник (Кредит у банку) 3. Наказ директора Догани відповідно до результатів роботи(Перекваліфікація кадрів) |
Ці рішення відзначаються мобільнісю і мають загальну сферу охоплення |
||
Заключ-ний |
Увипадку виявлення невчас-ного та неякіс-ного поста-чання |
Увипад-ку виявлення перевит-рат |
Увипадку виявлення непов-ної інфор-мації |
Увипадку виявлення недо-свідче-ності праців-ників |
Увипадку виявлення нера-ціона-льності техно-логії |
1. Наказ директора Заміна постачальника (Зміна умов існуючого контракту) 2. Службова записка ди-ректора :Кредит у банку (Зменшення заробітної плати) 3.Наказ заступника з еко-номіки: Пошук інформації в інтернеті(Аналіз ринку) 4.Рішення директора Стажування за кордоном (Перекваліфікація кадрів) 5. Наказ директора Дооснащення та вдоско-налення технології(заку-півля нової технології) |
Рішення охоплюють всю організацію. Прямо впливають на технологію, людей та завдан-ня. Їх можна приймати лише після закінчення планових періодів |