- •Розділ 1.Загальна характеристика організації
- •2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища
- •Модель поточного планування
- •2.2. Організування
- •Директор
- •Директор
- •2.3Мотивація
- •Застосування теорій мотивації у ТзОв “Орлан ”.
- •Результати розрахунків заробітної плати (фактичні)
- •Результати розрахунків заробітної плати (планова)
- •2.4 Контролювання
- •Контролювання у ТзОв “ Орлан ”
- •2.5 Регулювання в організації
- •Регулювання в ТзОв “ Орлан ”
- •3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту в організації
- •Управлінські рішення в організаці ТзОв ‘ Орлан ’
- •5. Проектування комунікацій на підприємстві Характеристика всіх видів комунікацій в організації подана в таблиці 4.1.
- •Діаграма 50% - працівники віком 18-30 років 30%- працівники віком 31-45 років 20%- працівники віком 46-65 років
- •Прикладом застосування органіграми є рис. 1.3
- •6. Формування механізмів управління групами працівників Склад, чисельність, характеристика зв’язків формальних груп працівників подані в таблиці 6.1., неформальних – в таблиці 6.2.
- •Особливості формальних груп працівників
- •Особливості неформальних груп
- •7. Розробка пропозицій з організації та вдосконалення керівництва
- •Висновок
- •Список використаної літератури:
Результати розрахунків заробітної плати (фактичні)
|
Посади працівників |
Посадовий оклад |
Надбавки |
Премії |
Величина місячної з/п, грн |
|||
|
Директор |
1400 |
|
|
За ефективну роботу |
100 |
1500 |
|
|
Заступник директора з випуску наукових робіт |
1300 |
|
|
За ефективну роботу |
25 |
1325 |
|
|
Заступник відділу маркетингу |
1300 |
|
|
За ефективну роботу |
65
|
1365 |
|
|
Заступник планово-економічного відділу |
1300 |
За виконання особливо важливої роботи |
|
|
|
1300 |
|
|
Працівник планово-економічного відділу |
1130 |
|
|
За ефективну роботу |
100 |
1230 |
|
|
Працівник відділу маркетингу |
1230 |
|
|
|
|
1230 |
|
|
Працівники складу |
1200 |
|
|
|
|
200 |
|
|
Працівники по наданю замовлень на наукові розробки |
1235 |
|
|
|
|
1235 |
|
|
Відділ по розробці наукових робіт |
830 |
|
|
|
|
830 |
|
|
Працівники по обслуговуванню |
825 |
|
|
|
|
825 |
|
|
середня зарплата |
1000 |
||||||
|
сума |
76500 |
||||||
Таблиця2.1
Результати розрахунків заробітної плати (планова)
|
Посади працівників |
Посадовий оклад |
Надбавки |
Премії |
Величина місячної з/п, грн |
|||
|
Директор |
2400 |
|
|
За ефективну роботу |
100 |
2500 |
|
|
Заступник директора з випуску наукових робіт |
1300 |
|
|
За ефективну роботу |
25 |
1325 |
|
|
Заступник по реалізаційній частині |
1300 |
За виконання особливо важливої роботи |
65
|
|
|
1365 |
|
|
Заступник відділу маркетингу |
1300 |
|
|
За ефективну роботу |
65
|
1365 |
|
|
Заступник планово-економічного відділу |
1300 |
|
|
|
|
1300 |
|
|
Працівник планово-економічного відділу |
1130 |
|
|
За ефективну роботу |
100 |
1230 |
|
|
Працівник відділу маркетингу |
1230 |
|
|
|
|
1230 |
|
|
Працівники складу |
1200 |
|
|
|
|
1200 |
|
|
Працівники господарського відділу |
955 |
|
|
За ефективну роботу |
35 |
950 |
|
|
Працівники по наданю замовлень на наукові розробки |
935 |
|
|
|
|
935 |
|
|
Працівники по реалізації науково-дослідницьких робіт |
1220 |
|
|
|
|
1220 |
|
|
Відділ по розробці наукових робіт |
930 |
|
|
|
|
930 |
|
|
Працівники по обслуговуванню |
925 |
|
|
|
|
925 |
|
|
середня зарплата |
1100 |
||||||
|
сума |
98400 |
||||||
Величина місячної заробітної плати (7) * кількість людей в цеху або у відділі = загальна зарплата по підприємству (сума)
Загальна зарплата по підприємству (фактична) / кількість працівників (фактична) = середня зарплата по підприємству (фактична) Загальна зарплата по підприємству(раціональна) /кількість працівників (раціональна) = середня зарплата по підприємству (раціональна)