- •Тема 4 Прямой маркетинг и стимулирование продаж как элементы маркетинговых коммуникаций
- •Вопрос 1 Прямой маркетинг и особенности его реализации
- •Вопрос 2 Личные продажи товаров в смк
- •Вопрос 3 Стимулирование продаж
- •Тема 5 Выставочная деятельность в системе маркетинговых коммуникаций
- •Вопрос 1 Сущность выставок и тенденции их развития
- •Вопрос 2 Процесс участия предприятия в работе выставки
- •Тема 6 Фирменный стиль и бренд как инструменты маркетинговых коммуникаций
- •Вопрос 1 Фирменный стиль: понятие, цели, элементы
- •Вопрос 2 Фирменный стиль в системе маркетинговых коммуникаций
- •Вопрос 3 Создание и продвижение фирменного стиля
- •Вопрос 4 Основные понятия и характеристика брендинга
- •Вопрос 5 Разработка бренда
- •Тема 7 Мерчандайзинг в смк
- •Вопрос 1 Понятие мерчандайзинга. Цели, задачи и функции
- •Вопрос 2 Инструменты коммуникаций в торговом зале
- •Вопрос 3 Торгово-розничная реклама
Вопрос 2 Личные продажи товаров в смк
Личная (персональная) продажа – элемент комплекса маркетинговых коммуникаций, относящийся к прямому маркетингу, основанный на устном представлении товара (услуги) в ходе беседы продавца с потенциальным покупателем с целью совершения продажи.
Личные продажи – это сложный и многогранный процесс, который выступает одновременно 1) как процесс взаимодействия, 2) как информационный процесс, 3) как процесс сопереживания и взаимопонимания.
Таблица 2.1 – Цели и задачи личной продажи
Цели личной продажи |
Задачи личной продажи |
сбытовая: продажа товара/услуги |
- убеждение потенциального покупателя апробировать товар; - создание и обеспечение условий для продолжения покупок товара; - проведение мероприятий среди имеющихся покупателей по увеличению закупок товара. |
коммуникационная: установление длительных взаимоотношений с клиентами |
поддержание эффективной обратной связи с потенциальными и реальными покупателями. |
Таблица 2.2 – Формы личной продажи
Форма |
Сущность формы |
пассивная продажа |
продажа продавцы (торговые агенты) выступают в качестве приемщика заказов |
активная продажа |
продавцы (торговые агенты) выступают в роли «охотника» за заказами)
|
продажа как поддержка сбыта |
личная продажа – единственный инструмент коммуникаций, непосредственно заканчивающийся покупкой товара |
Таблица 2.3 – Сравнительная характеристика форм личной продажи
Аспект сравнения |
Приемщик заказов |
«Охотник» за заказами |
Задача |
Обработка первичных или повторных заказов на поставку товара |
Поиск новых клиентов и выявление их потребностей |
Характер ситуации |
Акцент на стереотипные повторные или простые первичные закупки |
Акцент на новые покупки с изменениями и повторные покупки |
Характер деятельности |
Выполнение функций по обработке заказа |
Поиск творческих подходов к решению проблем |
Подготовка |
Хорошие навыки конторской работы и делопроизводства |
Профессиональная торговая подготовка, знание товара и навыки работы с клиентами |
Таблица 2.4 – Сильные и слабые стороны личных продаж (по А.П. Дуровичу, Н.И. Гришко)
Сильные стороны личных продаж |
Слабые стороны личных продаж |
- широкие возможности личностных коммуникаций; - наличие эффективной обратной связи с потенциальными покупателями; - избирательность и возможность адаптации к требованиям отдельных сегментов рынка; - охват вполне определенных сегментов рынка и сокращение бесполезной аудитории; - возможность непрерывных коммуникаций с постоянными покупателями |
- не эффективна для осуществления информирования потенциальных покупателей, так как торговый персонал может иметь дело с их ограниченным числом; - высокие издержки, приходящиеся на одного потенциального покупателя; - невозможность охвата большого географически разбросанного рынка; - большие затраты, связанные с привлечением и обучением персонала |
Таблица 2.5 – Этапы процесса личной продажи, их цели и характеристика
Этап |
Цель |
Характеристика этапа |
Подбор потенциальных покупателей (формирование базы данных о потенциальных покупателях) |
Найти и оценить потенциальных покупателей |
Случайный подбор - личная продажа осуществляется тем потенциальным покупателем, которые приходят сами. В данном случае продавец лишь в общих чертах может представить себе их потребности и характеристики. Целенаправленный подбор – продавец по определенным критериям подбирает себе потенциальных покупателей и составляет их потрет. Данный подбор облегчается, если предприятие имеет качественную и постоянно обновляющуюся базу данных о потребителях (реальных и потенциальных) |
Подготовка к контакту с потенциальным покупателем |
Принятие решения о стратегии личной продажи на основе информированности покупателей о товаре, его достоинствах и целенаправленности покупателя на товар (услугу) |
Стандартная продажа – заранее подготовленный и единый подход ко всем потенциальным покупателям. Гибкая продажа – индивидуальный подход каждому покупателю с учетом специфики их потребностей. При этом стандартная продажа должна нести элементы гибкости, то есть реакцию на поведение потребителей, а гибкая – элементы стандарта |
Установление контакта с потенциальным покупателем и выявление его потребностей |
Привлечение внимания к товару (услуге); побуждение интереса к его приобретению; подготовка перехода к презентации. Доведение до покупателя выгоды приобретения товара (услуги), так как люди покупают не свойства товара, а его пользу |
- продавец контактирует с одним покупателем; - продавец контактирует с несколькими покупателями; - продавец контактирует с группой лиц с целью заключения договора на реализацию товара; - проведение торговых семинаров и совещаний. На данном этапе необходимо вовлечь клиента в заинтересованный разговор о товаре/услуге, проявив внимание к конкретным потребностям; важно профессионально и этично преодолеть скептицизм, равнодушие или раздражение клиента |
Презентация |
Превращение потенциального покупателя в реального клиента, то есть выработка желания приобрести данный товар/услугу |
Представление покупателю основных характеристик товара: качество, цена, сопутствующие услуги (поставка, гарантии), а также наглядная демонстрация товара. |
Заключение сделки |
Получение от потенциального клиента согласия на покупку |
Пробным или «подразумеваемым» методом совершения сделки продавец (торговый агент) предлагает совершить покупку или пописать договор (контракт) |
Сопровождение заключенной сделки (последующий контакт с покупателем) |
Выяснение степени удовлетворенности приобретенным товаром/услугой |
Торговый агент решает любые возникшие у клиента проблемы – для обеспечения его удовлетворенности товаром или услугой и для создания возможности будущих продаж |
Таблица 2.6 – Типы торгового персонала и их функции
Тип |
Функции |
Представитель по доставке |
физическая доставка товара |
Продавец, действующий в зоне продажи |
принимает заказы, может быть консультантом клиента, особенно в крупных магазинах |
Разъездной представитель |
работает с оптовыми и розничными торговцами с целью получения заказов и обеспечения бесперебойности товарных поставок |
Представитель по стимулированию продаж |
организует рекламу и рекламные мероприятия непосредственно в точке продажи |
Коммерческий пропагандист |
информирует о новых товарах, услугах, но не принимает заказы на них |
Инженер-консультант по продажам |
осуществляет продажу сложной техники и технические консультации |
Коммивояжер |
продает автомобили, электробытовую аппаратуру, энциклопедии, страховые полисы. Решающую роль в их подборе играют технические и коммуникационные способности |
Составитель контракта по сложному проекту |
техническое и финансовое консультирование |
Таблица 2.7 – Направления деятельности торгового персонала и их задачи
Направления деятельности |
Задачи |
собственно продажа |
выявление потенциальных клиентов, изучение их потребностей, обсуждение условий продажи и заключение сделки |
оказание услуг клиентам |
помощь по использованию товара, послепродажное обслуживание, продвижение товара и др. |
сбор информации для организации |
изучение изменения потребностей, активности конкурентов, адаптивности товаров |
Таблица 2.8 – Принципы организации работы торгового персонала и их особенности
Принцип |
Особенности принципа |
Региональная организация работы |
позволяет торговой организации иметь наибольший контроль над рынком при наименьших затратах. Продавец является эксклюзивным представителем фирмы по всем товарам для всех потенциальных и реальных клиентов региона. Самый дешевый принцип организации работы торгового персонала. Применим лишь в случае, когда товары немногочисленны или схожи, а все клиенты имеют аналогичные потребности |
Товарная организация работы |
используется, когда товары не похожи друг на друга или сложны в использовании. Торговый представитель более специализирован. Часто расходы торговой организации возрастают, особенно, если несколько торговых агентов обслуживают одного клиента |
Организация работы по типу клиентов |
используется, если клиенты имеют весьма разнообразные потребности и требуют специфического обслуживания. Клиентов сегментируют по секторам промышленности, по размеру покупок, по ценовому критерию, по возрасту и т.д. Достоинства данной организации работы – возможность специализации и хорошей адаптации торговых представителей. Недостатки - такой вариант организации может быть дорогим, в случае географического рассеивания клиентов |
Комбинированная организации работы |
сочетает элементы нескольких вышеперечисленных принципов организации работы торгового персонала |
Таблица 2.9 – Коммуникационные умения торгового персонала
Умения |
Характеристика умений |
умение вести переговоры |
убеждать, аргументировано отвечать на выдвигаемые возражения покупателя или его вопросы; |
умение устанавливать отношения |
знать, как принять потенциального покупателя, установить контакт, выявить потребности, осуществить предложение товара, внимательно следить за развитием коммуникаций и завершить продажу именно в тот момент, когда это выгодно и покупателю и продавцу; |
умение удовлетворять потребность покупателя |
понять или найти побудительные мотивы к покупке товара: определить ключевые аспекты интереса потребителя к товару, разделить его озабоченность, внимательно выслушать жалобы и критику |
Показатели оценки эффективности личных продаж:
-
среднее число деловых контактов в день на одного сотрудника;
-
среднее время контакта;
-
средняя прибыль от продаж, приходящихся на один контакт;
-
средние затраты на один контакт;
-
представительские расходы, приходящиеся на один контакт;
-
процент заключенных сделок на 100 контрактов;
-
число новых покупателей за отчетный период;
-
число «потерянных покупателей» за отчетный период;
-
уровень затрат на торговый персонал в общем объеме продаж.