Приложение.

Рис.1. Типовые стадии профессиональной карьеры работника

Рис. 2. Целевая карьера.

Здесь и на рис. 3—7: St - статус работника в организационной иерархии; Uk - уровень компетентности работника.

Рис. 3. Монотонная карьера

Рис. 4. Спиральная карьера

Рис. 5. Мимолетная карьера

Рас. 6. Стабилизационная карьера

Рис. 7. Затухающая карьера

Таблица 1.

Частота выборов различных карьерных ориентаций (%).

Таблица 2. Характеристики групп студентов в зависимости

от степени осознанности приоритетной карьерной ориентации

Группы	Рефлексивность	Планирование	Оценка результатов	Гибкость	Внутриличностный конфликт в области карьерных ориентаций
Уровни
Осознающие 40%	Средний*	Высокий – средний*	Высокий** - средний	Высокий**	Отсутствие ВК*
Неосознающие 60%	Низкий* – средний	Низкий*	Средний*	Средний*	Преобладание ВК*

* - различия существенны для уровня значимости 1 %.

*^* - различия существенны для уровня значимости 5 %.