Тема 2.5 Анализ трудовых ресурсов предприятия.

1. Задачи, значение, источники информации для анализа

2.5.2. Анализ показателей по труду по торговому предприятию

2.5.3. Анализ движения кадров

должен знать:

• задачи анализа средств на оплату труда;

• исходную информацию и способы ее аналитической обработки, использование ЭВМ;

должен уметь:

• всесторонне анализировать расходы на оплату труда, обеспеченность трудовыми ресурсами;

• применять различные приемы и способы в процессе аналитических расчетов;

• обобщать материалы анализа и делать выводы;

• находить резервы снижения расходов на оплату труда и эффективное использование трудовых ресурсов.

1. Задачи, значение, источники информации для анализа

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации продукции и повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Расходы на оплату труда являются одной из статей расходов на продажу. Их анализ обычно начинают с изучения показателей по руду и заработной плате.

В ходе их анализа ставятся следующие задачи:

1. выявление обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. изучают закономерности изменения объема товарооборота и израсходованных средств на оплату труда или темпов роста (снижения) производительности труда и средней заработной платы на одного работника;

3. оценка показателей по труду и эффективность их использования;

4. выявление резервов роста производительности труда;

5. определение эффективности использования средств на оплату труда.

Если в процессе анализа будет установлено, что темпы роста товарооборота опережают увеличение суммы расходов на оплату труда, это значит, что торговое предприятие соблюдает один из основных принципов рационального хозяйствования.

Анализ трудовых ресурсов начинают с общей оценки эффективности использования трудовых ресурсов. На этом этапе рассчитываются следующие показатели:

1. Удельный вес торгово-оперативных работников в общей численности торговых работников по формуле:

Уд. Вес, % =

Где. Чо.р. – численность торгово-оперативныхработников;

Чср - средняя численность работников;

2. Средняя выработка на одного работника определяется по формуле

В = Т/об / Чср,

где, В – выработка на одного работника;

Т/об – товарооборот;

Чр – численность работников

Информационной базой анализа служат:

• Плановые и нормативные затраты труда;

• Средняя численность работников;

• Данные бухгалтерского учета по ФЗП;

• Статистическая форма П- 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

• Приказы, распоряжения о приеме и увольнении , предоставлении отпуска.