2. Показатели уровня и динамики заработной платы.

Для аналитических целей может быть исчислен уровень оплаты за единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основной для расчета среднечасовой заработной платы является ? начисленного за месяц фонда заработной платы за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко – часы:

F_час. = ;

Среднедневная заработная плата исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

F_дн. = ;

В нее входят не только плата за отработанное время, но и плата за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.

Среднедневная заработная плата зависит от среднечасовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и величины доплат.

F_дн = F_часak₁ , где

к₁ – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат _.

к₁ = ;

ФДЗП – дневной фонд заработной платы;

ФЧЗП – часовой фонд заработной платы.

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

F_мес = ;

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного заработка отражается формулой:

F_мес = F_дн • b • к₂ = • • ;

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

к₂- коэффициент увеличения фонда заработной платы, исчисленного за месяц, за счет доплат.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Между данными индексами существует взаимосвязь: индекс переменного состава равен произведению индексов фиксированного состава и структурных сдвигов.

, где

f индивидуальный уровень средней заработной платы;

d - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности.

Особо следует отметить показатель, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и среднего уровня оплаты труда, который называется коэффициентом опережения и рассчитывается по формуле:

К_оп. = J_w / J_f , где

К_оп - коэффициент опережения;

J_w - индекс производительности труда;

J_f - индекс среднего уровня оплаты труда.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать не только номинальную, но и реальную заработную плату.

Классификация расходов на рабочую силу:

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу

Классификация расходов на рабочую силу, пользуемую при обследовании Госкомстата России

1. Прямая заработная плата и жалование. 2. Оплата за нерабочее время . 3. Премии и подарки. 4. Питание, напитки и выплаты нату­рой. 5. Расходы на жилье работников, ко­торые, берет на себя работодатель. 6. Расходы работодателя на социаль­ное обеспечение. 7. Расходы на профессиональную подготовку. 8. Расходы на социальные услуги. 9. Прочие расходы на рабочую силу. 10.Налоги, рассматриваемые в качестве доходов на рабочую силу.

1. Оплата за отработанное время. 2. Оплата за неотработанное время. 3. Единовременные поощрительные выплаты. 4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату. 5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем. 6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников. 7. Расходы на профессиональное обучение. 8. Расходы на культурно-бытовое обслуживаний. 9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам. 10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Данные о расходах на рабочую силу применяются в статистике для определения средних показателей на один отработанный человеко-час одного работника. Средние показатели рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Динамику среднего уровня заработной платы анализируют с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс средней заработной платы для всех категорий работников рассчитывают как индекс переменного состава:

Где, , – среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

, – численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

– удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Величина полученного индекса заработной платы раскладывается на два аналитических индекса:

1. Индекс постоянного состава, характеризующий изменение заработной платы за счет ее изменения по каждой категории работников:

2. Индекс структурных сдвигов , характеризующий изменение заработной платы за счет изменения удельных весов численности работников, принадлежащих категориям с разным уровнем оплаты труда в общей численности работников:

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется как:

1. Общее абсолютное изменение средней заработной платы:

2. изменение средней заработной платы за счет изменения уров­ня оплаты труда у отдельных категорий работников:

3. изменение заработной платы, вызванное изменением удель­ных весов работников с разным уровнем, оплаты труда в общей чис­ленности работающих: