- •Статистика
- •Часть II
- •Статистика национального богатства условий (факторов)
- •Статистика основных и оборотных фондов.
- •1.1.1. Понятие национального богатства. Состав и структура национального богатства.
- •Национальное богатство
- •Национально богатство
- •Структура национального богатства
- •1.1.3. Показатели состояния, движения и обеспеченности основными фондами.
- •Баланс движения основных фондов по остаточной стоимости
- •1.1.4. Анализ показателей эффективности использования основных фондов.
- •Состав и квалификация оборотных средств
- •Статистика трудовых ресурсов
- •1.2.1. Понятие трудовых ресурсов. Состав экономически активного населения. Система показателей рынка труда.
- •Трудоспособное население
- •Состав экономически неактивного населения
- •Баланс трудовых ресурсов
- •1.2.2. Методы определения численности трудовых ресурсов.
- •Методы расчета численности трудовых ресурсов
- •Показатели численности и содержание показателя
- •1.2.3.Статистическое изучение использования рабочего времени.
- •Виды фондов рабочего времени
- •Баланс рабочего времени
- •Показатели использования рабочего времени и рабочих мест
- •1.3. Статистика населения и уровня его жизни
- •Понятие о населении
- •Источники данных о населении
- •Показатели (категории) населения при переписях населения
- •Понятие о возрастно-половых пирамидах
- •Показатели, характеризующие численность населения
- •Статистика результатов производства
- •2.1. Статистика издержек производства и обращения.
- •Понятие издержек производства и обращения. Понятие себестоимости продукции (работ, услуг). Основные виды себестоимости.
- •Понятие себестоимости продукции (работ, услуг)
- •Индексный метод анализа динамики денежных затрат на производство продукции и их факторов.
- •Анализ динамики материальных затрат при статистическом изучении себестоимости продукции.
- •Индексы динамики себестоимости.
- •Модели факторного анализа.
- •2.2. Статистика производительности труда. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.
- •Понятие и методы расчета производительности труда.
- •Анализ динамики производительности труда.
- •Индексы производительности труда
- •Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера .
- •Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •Классификация расходов на рабочую силу:
- •Статистика рынка продукции, средств производства и труда.
- •3.1. Статистика конъюнктуры рынка.
- •3.1.2. Показатели конъюнктуры рынка.
- •3.1.3. Статистическое изучение конъюнктуры рынка.
- •Статистика цен, тарифов и инфляций.
- •Индексы цен.
- •Инфляция
- •Индекс инфляции ,
- •Индекс покупательной способности денег
- •Статистические методы оценки финансовых, страховых и бизнес рисков.
- •Статистика финансов организаций.
- •Финансы организаций и задачи статистики. Система показателей финансов организаций.
- •Показатели прибыли и рентабельности
- •Показатели финансовой устойчивости организаций.
- •Ликвидность предприятия.
- •Показатели ликвидности
- •4.2 Cтатистика государственных финансов
- •4.2.1.Понятие о государственных финансах, их состав.
- •Состав бюджетной Российской Федерации
- •2 Бюджеты субъектов Российской Федерации и территориальные внебюджетные фонды
- •3 Местные бюджеты и местные внебюджетные фонды
- •4.2.2. Понятие бюджетной классификации и ее состав
- •Состав бюджетной классификации Российской Федерации
- •Состав бюджетной классификации доходов бюджетов Российской Федерации
- •Функциональная и экономическая классификация расходов бюджетов Российской Федерации
- •Классификации источников финансирования дефицита бюджетов Российской Федерации
- •Классификация источников внутреннего и внешнего финансирования дефицита бюджетов Российской Федерации
- •Классификации видов государственного внутреннего долга рф, видов муниципального долга, государственного внешнего долга рф и долга субъектов рф, а также государственных внешних активов рф
- •4.2.3. Система показателей статистики государственных финансов и государственного бюджета
- •4.3.Статистика денежного обращения
- •4.3.1. Предмет статистики денежного обращения.
- •Понятие денежного обращения
- •Денежные агрегаты
- •Равновесие между денежными агрегатами
- •Уравнения Фишера и индекс-дефлятор
- •4.3.2.Структура денежной массы и ее показатели
- •Понятия денежной базы и ее составляющие
- •Понятие денежной базы
- •Составляющие денежной базы
- •Закон денежного обращения
- •Уровень монетизации и индекс покупательской способности денег
- •Денежный мультипликатор
- •Денежный мультипли-катор
- •Показатель средней купюрности
- •Удельный вес отдельных купюр в общей сумме банкнот и количестве банкнот на 1 октября 2005г., %
- •Показатели, характеризующие скорость обращения денег
- •4.6 Статистика страхования
- •Виды страхования
- •Виды страхования согласно Закону рф «Об организации страхового дела в Российской Федерации»
- •Дельта-надбавка
- •Страховая защита страхователей
- •4.5. Статистика налогов и налоговой системы
- •Понятие и сборов и их основные группировки.
- •Функции налогов
- •Система показателей и методы статистического анализа налогов. Абсолютные показатели, характеризующие налоговую систему
- •Относительные показатели статистики налогов
- •4.6. Статистика банковской и биржевой деятельности.
- •Показатели, характеризующие банковскую систему.
- •Показатели банковской статистики
- •Показатели, характеризующие развитие банковской системы страны и ее регионов
- •4.6.2. Понятие кредита и показатели, характеризующие кредитные операции. Балансовая статистика банков
- •Показатели кредита
- •Показатели анализа состояния банка
- •Показатели задолженности банка:
- •Деловая активность банка
- •Показатели деловой активности банка:
- •4.6.3. Фондовый рынок.
- •Эмитенты Профессиональные участники рынка ценных бумаг Инвесторы
- •Фондовая биржа
- •Фондовая биржа
- •Показатели биржевой деятельности
- •Биржевые (фондовые) индексы
- •Фондовые индексы
- •Определение российского фондового индекса
- •Фондовый индекс (российский)
- •Статистическая методология и национального счетоводства и макроэкономических расчетов.
- •5.1 .Понятие системы национальных счетов.
- •Система национальных счетов (снс)
- •5.2 Макроэкономические показатели
- •Цены в снс
- •5.3. Расчет ввп
- •Методы расчета ввп
- •Производственный метод
- •Распределительный метод
- •Метод конечного использования
- •5.4.Понятие платежного баланса
- •5.5.Понятие межотраслевого баланса
- •Часть 2
- •428000, Чебоксары. Ул. К. Маркса,
- •428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
-
Анализ динамики производительности труда.
При анализе динамики производительности труда используют чаще всего индексы, которые могут быть исчислены:
-
на основе прямых показателей уровня производительности труда:
2) на основе сопоставления обратных производительности труда:
показателей уровня:
Индексы производительности труда
Индекс производительности трудовой (с использованием трудоемкости):
Натуральные индексы:
Среднеарифметический индекс Струмилина:
Индекс академика С. Г. Струмилина больше либо равен величине среднего гармонического индекса производительности труда (индекса постоянного состава), т.к. средние величины обладают свойством мажорантности.
-
Стоимостный индекс производительности труда:
■ переменного состава —
■ постоянного состава —
где р — сопоставимая цена единицы произведенной продукции.
Изменение производительности труда, выявление влияния факторов на нее, а также выявление влияния производительности труда на объемы производства изучаются с помощью аддитивных и мультипликативных моделей. Представим основные модели в таблице:
Вид изменения |
Методика расчета и содержание показателя |
Абсолютное изменение объема продукции за счет производительности труда и численности работников |
Общее изменение объема продукции:
А) Под влиянием изменения производительности труда:
Б) Под влиянием изменения численности работников (отработанного работниками времени):
|
Относительное изменение средней выработки
|
Общее относительное изменение (индекс переменного состава):
А) Под влиянием изменения производительности труда:
Б) Под влиянием изменения численности работников (их удельного веса):
|
Абсолютное изменение товарооборота (выручки) под влиянием производительности труда
|
Абсолютное изменение: А) За счет изменения обшей численности работников:
Б) За счет перераспределения работников между предприятиями:
В) За счет интенсификации труда:
|
-
Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера .
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для организации - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы организации социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально - бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляю! собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.
Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь :: /жду производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.
Сдельная оплата труда подразделяется на :
1) прямую сдельную систему оплаты труда;
2) сдельно - премиальную систему ( при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты) ;
3) сдельно - прогрессивную систему ( предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм);
4) аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.
Расценка осуществляется двумя способами:
-
Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Ред. = Тд : Нв, где:
Ред. сдельная расценка за единицу работы;
Тд - дневная тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду.
Нв - сменная норма выработки .
-
Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму.
Ред. = Тч • Нвр, где :
Тч - часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;
Нвр - норма времени на единицу продукции.
Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. Зсд. =Ред. • Оп , где :
Зсд. - общий сдельный заработок;
Ред. - расценка на единицу вида работ;
Оп - фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.
При сдельной форме оплаты груда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Расценки определяются по формуле:
Ркс = где
Ркс - дифференцированная косвенная сдельная расценка ;
Тn - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;
Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;
Qn - объём производства для данного объекта обслуживания.
Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле:
Зсд.кос.= Ркс Qn
При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно - премиальною системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда зарабогная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:
Зповр. = Тч • Вчас , где
Тч - тарифная ставка за час ;
Вчас - фактически отработанное время .
При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа работы дней, фактически отработанных в данном месяце:
Зпов. =Тм : (Вгр : Вфакт), где
Тм - месячный оклад;
Вгр. - время работы по графику;
Вфакт. - время, отработанное фактически.
Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.
Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства.
ПРmах = (Нпост Кэк)/ (Зсд Квп+Зпов), где
ПРmах - максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;
Нпост - доля условно - постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;
Кэк коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно - постоянных расходах;
Зсд - доля основной заработной платы рабочих - сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;
Зпов - доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;
Квп - коэффициент выполнения плана.
Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты груда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.
При проведении статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:
1) прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время ;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.