- •Содержание
- •1.Теория и методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.1. Понятие аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.2. Нормативно-правовая база, используемая при аудите численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.3. Методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •2. Организационно-экономическая характеристика оао «лорп»
- •2.1. Краткая характеристика организации
- •Показатели финансово-экономической деятельности
- •Прибыль и убытки,
- •2.2. Анализ системы управления персоналом оао «лорп»
- •Категории персонала
- •Категории персонала, %
- •Численность персонала по возрастному составу за 2010 год
- •Образовательный уровень персонала за 2010 год
- •Доля работников с высшим образованием
- •Анализ движения списочной численности работников за 2008-2010 годы
- •Анализ движение кадров 2008-2010 гг.
- •2.3. Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов в оао «лорп»
- •Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов в оао «лорп»
- •Сводная таблица желаемых характеристик основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •3. Расчетный анализ и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом оао «лорп»
- •3.1. Расчет основных коэффициентов численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •Структура рабочей силы по категориям занятых
- •Соотношение рабочей силы по категориям, %
- •Возрастная структура рабочей силы за 2010 год
- •Соотношение рабочей силы по возрасту, %
- •Образовательная структура рабочей силы за 2010 год
- •Соотношение рабочей силы по образованию, %
- •Структура рабочей силы по стажу за 2010 год
- •Гистограмма уровня текучести персонала, %
- •3.2. Оценка и анализ результатов аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •Фактическое соотношение рабочей силы по возрасту, %
- •Соотношение рабочей силы по полу, %
- •Соотношение рабочей силы по образованию, %
- •3.3. Организационно-технические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Доля работников с высшим образованием
Если на заводах, портах численность работников с высшим образованием не превышает 10% от общего числа работников, то в управление связи доля таких работников достигает 20%, а в исполнительной дирекции составляет 70%.
Таблица 2.2.4.
Анализ движения списочной численности работников за 2008-2010 годы
|
2008 год |
2009 год |
2010 год |
||||||||
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
||||||
флот |
берег |
флот |
берег |
флот |
берег |
||||||
Списочная численность работников на начало года |
2592 |
1153 |
1439 |
2548 |
1135 |
1413 |
2444 |
1078 |
1366 |
||
Принято работников, всего в том числе |
1568 |
949 |
619 |
1337 |
802 |
535 |
1306 |
811 |
495 |
||
по окончании ВУЗов |
11 |
2 |
9 |
17 |
3 |
14 |
7 |
0 |
7 |
||
по окончании ССУЗов |
15 |
14 |
1 |
26 |
25 |
1 |
28 |
26 |
2 |
||
по окончании УЗов профтехобразования |
50 |
41 |
9 |
43 |
30 |
13 |
49 |
34 |
15 |
||
после службы в РА |
3 |
3 |
0 |
3 |
2 |
1 |
12 |
11 |
1 |
||
для прохождения практики |
574 |
506 |
68 |
449 |
375 |
74 |
374 |
324 |
50 |
||
прочие |
915 |
383 |
532 |
799 |
367 |
432 |
732 |
339 |
393 |
||
Уволено работников, всего |
1612 |
967 |
645 |
1441 |
859 |
582 |
1394 |
790 |
604 |
||
по окончании трудового договора |
119 |
74 |
45 |
102 |
42 |
60 |
188 |
117 |
71 |
||
по окончании практики |
416 |
383 |
33 |
254 |
194 |
60 |
390 |
269 |
121 |
||
на пенсию и по состоянию здоровья |
51 |
17 |
34 |
36 |
9 |
27 |
61 |
46 |
15 |
||
по инициативе работодателя: |
106 |
44 |
62 |
132 |
33 |
99 |
129 |
69 |
60 |
||
- за нарушение трудовой дисциплины |
106 |
44 |
62 |
132 |
33 |
99 |
129 |
69 |
60 |
||
- несоответствия занимаемой должности |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
призыв в РА |
14 |
10 |
4 |
11 |
8 |
3 |
21 |
16 |
5 |
||
по инициативе работника: |
366 |
208 |
158 |
387 |
290 |
97 |
238 |
102 |
136 |
||
- неудовлетворенные оплатой труда |
303 |
103 |
200 |
331 |
207 |
124 |
231 |
95 |
136 |
||
- неудовлетворенные жилищными условиями |
63 |
53 |
10 |
56 |
43 |
13 |
7 |
7 |
0 |
||
прочие |
68 |
31 |
37 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
Списочная численность работников на конец года |
2548 |
1135 |
1412 |
2444 |
1078 |
1366 |
2356 |
1099 |
1257 |
Рис. 2.2.3.