Соотношение рабочей силы по образованию, %
4. Стаж работы. Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в компании (стаж).
Таблица 3.1.4.
Структура рабочей силы по стажу за 2010 год
|
Стаж, лет |
Численность работников |
|
|
чел. |
Удел. вес, % |
|
|
До 1 года |
474 |
19 |
|
От 1 года |
558 |
23 |
|
От 5-9 лет |
642 |
26 |
|
От 10-14 лет |
336 |
14 |
|
От 15-19 лет |
257 |
11 |
|
От 20-24 лет |
94 |
4 |
|
От 25-29 лет |
52 |
2 |
|
От 30 и более лет |
31 |
1 |
|
ВСЕГО: |
2444 |
100 |
Рис. 3.1.4.
Соотношение рабочей силы по стажу, %
5. Половая структура организации. Составляется процентное соотношение мужчин и женщин.
Таблица 3.1.5.
Структура рабочей силы по полу
(по состоянию на 01.01.2011)
|
В том числе состава |
Пол |
|
|
Мужчин |
Женщин |
|
|
Плавающего |
628 |
193 |
|
Берегового |
409 |
313 |
|
ИТОГО |
1037 |
506 |
Рис. 3.1.5.
Соотношение рабочей силы по полу, %
6. Текучесть кадров. Это важнейший показатель движения персонала организации. Для расчета будем использовать таблицу 3.1.6.
Таблица 3.1.6.
Анализ движения списочной численности работников за 2008-2010 годы
|
|
2008 год |
2009 год |
2010 год |
||||||||
|
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
Всего |
в том числе |
||||||
|
флот |
берег |
флот |
берег |
флот |
берег |
||||||
|
Списочная численность работников на начало года |
2592 |
1153 |
1439 |
2548 |
1135 |
1413 |
2444 |
1078 |
1366 |
||
|
Принято работников, всего в том числе |
1568 |
949 |
619 |
1337 |
802 |
535 |
1306 |
811 |
495 |
||
|
по окончании ВУЗов |
11 |
2 |
9 |
17 |
3 |
14 |
7 |
0 |
7 |
||
|
по окончании ССУЗов |
15 |
14 |
1 |
26 |
25 |
1 |
28 |
26 |
2 |
||
|
по окончании УЗов профтехобразования |
50 |
41 |
9 |
43 |
30 |
13 |
49 |
34 |
15 |
||
|
после службы в РА |
3 |
3 |
0 |
3 |
2 |
1 |
12 |
11 |
1 |
||
|
для прохождения практики |
574 |
506 |
68 |
449 |
375 |
74 |
374 |
324 |
50 |
||
|
прочие |
915 |
383 |
532 |
799 |
367 |
432 |
732 |
339 |
393 |
||
|
Уволено работников, всего |
1612 |
967 |
645 |
1441 |
859 |
582 |
1394 |
790 |
604 |
||
|
по окончании трудового договора |
119 |
74 |
45 |
102 |
42 |
60 |
188 |
117 |
71 |
||
|
по окончании практики |
416 |
383 |
33 |
254 |
194 |
60 |
390 |
269 |
121 |
||
|
на пенсию и по состоянию здоровья |
51 |
17 |
34 |
36 |
9 |
27 |
61 |
46 |
15 |
||
|
по инициативе работодателя: |
106 |
44 |
62 |
132 |
33 |
99 |
129 |
69 |
60 |
||
|
- за нарушение трудовой дисциплины |
106 |
44 |
62 |
132 |
33 |
99 |
129 |
69 |
60 |
||
|
- несоответствия занимаемой должности |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
призыв в РА |
14 |
10 |
4 |
11 |
8 |
3 |
21 |
16 |
5 |
||
|
по инициативе работника: |
366 |
208 |
158 |
387 |
290 |
97 |
238 |
102 |
136 |
||
|
- неудовлетворенные оплатой труда |
303 |
103 |
200 |
331 |
207 |
124 |
231 |
95 |
136 |
||
|
- неудовлетворенные жилищными условиями |
63 |
53 |
10 |
56 |
43 |
13 |
7 |
7 |
0 |
||
|
прочие |
68 |
31 |
37 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
Списочная численность работников на конец года |
2548 |
1135 |
1412 |
2444 |
1078 |
1366 |
2356 |
1099 |
1257 |
||
Существует несколько методов расчета текучести, но наиболее распространенный – отношение числа работников, покинувших организацию по причинам текучести к среднесписочному числу работников за определенный период:
,
где
- коэффициент текучести;
-
численность работников, уволенных по
причинам текучести;
Р – среднесписочная численность работников на начало периода.
Рисунок 3.1.6.