- •Содержание
- •1.Теория и методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.1. Понятие аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.2. Нормативно-правовая база, используемая при аудите численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.3. Методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •2. Организационно-экономическая характеристика оао «лорп»
- •2.1. Краткая характеристика организации
- •Показатели финансово-экономической деятельности
- •Прибыль и убытки,
- •2.2. Анализ системы управления персоналом оао «лорп»
- •Категории персонала
- •Категории персонала, %
- •Численность персонала по возрастному составу за 2010 год
- •Образовательный уровень персонала за 2010 год
- •Доля работников с высшим образованием
- •Анализ движения списочной численности работников за 2008-2010 годы
- •Анализ движение кадров 2008-2010 гг.
- •2.3. Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов в оао «лорп»
- •Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов в оао «лорп»
- •Сводная таблица желаемых характеристик основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •3. Расчетный анализ и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом оао «лорп»
- •3.1. Расчет основных коэффициентов численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •Структура рабочей силы по категориям занятых
- •Соотношение рабочей силы по категориям, %
- •Возрастная структура рабочей силы за 2010 год
- •Соотношение рабочей силы по возрасту, %
- •Образовательная структура рабочей силы за 2010 год
- •Соотношение рабочей силы по образованию, %
- •Структура рабочей силы по стажу за 2010 год
- •Гистограмма уровня текучести персонала, %
- •3.2. Оценка и анализ результатов аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •Фактическое соотношение рабочей силы по возрасту, %
- •Соотношение рабочей силы по полу, %
- •Соотношение рабочей силы по образованию, %
- •3.3. Организационно-технические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Министерство образования и науки РФ
ФГАОУ ВПО «Северо-восточный федеральный университет
им. М.К. Аммосова»
Финансово-экономический институт
Кафедра социологии и управления персоналом
Курсовой проект
по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»
на тему:
аудит численности, структуры и дВИЖЕНИЯ персонала
на примере ОАО «Ленское объединенное речное пароходство»
Выполнила: студент гр. УП-07
Неустроева Любовь Николаевна
Научный руководитель:
Михайлова Анна Викторовна,
кандидат экономических наук,
доцент кафедры социологии и
управления персоналом
Проект представлен _________
Оценка_____________________
Дата Защиты________________
Подпись ____________________
Якутск 2011
Содержание
Введение 3
1. Теория и методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов 5
1.1. Понятие аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов 5
1.2. Нормативно-правовая база, используемая при аудите численности, структуры и движения трудовых ресурсов 7
1.3. Методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов 9
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЛОРП» 13
2.1. Краткая характеристика организации 13
2.2. Анализ системы управления персоналом ОАО «ЛОРП» 16
2.3.Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов ОАО «ЛОРП» 23
3. Расчетный анализ и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «ЛОРП» 25
3.1. Расчет основных коэффициентов численности, структуры и движения трудовых ресурсов 25
3.2. Оценка и анализ результатов аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов 35
3.3. Организационно-технические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 40
Заключение 42
Список использованной литературы 42
Приложения 46
Введение
Эффективность деятельности предприятия выражается в полном использовании финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по рациональному использованию персонала ОАО «ЛОРП» по итогам аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. Изучить понятие аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов;
2. Определить нормативно-правовую базу, используемую при аудите численности, структуры и движения трудовых ресурсов ОАО «ЛОРП»;
3. Описать методику проведения аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов;
4. Дать краткую характеристику ОАО «ЛОРП»;
5. Изучить систему управления персоналом ОАО «ЛОРП»;
6. Выявить желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов ОАО «ЛОРП»;
7. Произвести расчеты основных коэффициентов численности, структуры и движения трудовых ресурсов;
8. Дать оценку и сделать анализ полученных результатов;
9. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «ЛОРП».
Объектом выступают показатели численности, структуры и движения ОАО «ЛОРП», предметом аудит численности, структуры и движения трудовых ресурсов ОАО «ЛОРП».
Интерес к аудиту персонала в последние годы растет, что подтверждается и работами отечественных экономистов, изучающих социально-трудовые отношения. Среди авторов научных разработок по вопросам аудита персонала необходимо отметить: Ю.Г. Одегова, Т.В. Никонову, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова и др.
В ходе исследования применен анализ документов, метод сравнения и сводки, группировка, графический метод и экспертная оценка.
Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; статистическая отчетность; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгалтерской отчетности ОАО «ЛОРП».