- •Содержание
- •1.Теория и методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.1. Понятие аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.2. Нормативно-правовая база, используемая при аудите численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •1.3. Методика аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •2. Организационно-экономическая характеристика оао «лорп»
- •2.1. Краткая характеристика организации
- •Показатели финансово-экономической деятельности
- •Прибыль и убытки,
- •2.2. Анализ системы управления персоналом оао «лорп»
- •Категории персонала
- •Категории персонала, %
- •Численность персонала по возрастному составу за 2010 год
- •Образовательный уровень персонала за 2010 год
- •Доля работников с высшим образованием
- •Анализ движения списочной численности работников за 2008-2010 годы
- •Анализ движение кадров 2008-2010 гг.
- •2.3. Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов в оао «лорп»
- •Желаемые характеристики основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов в оао «лорп»
- •Сводная таблица желаемых характеристик основных показателей численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •3. Расчетный анализ и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом оао «лорп»
- •3.1. Расчет основных коэффициентов численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •Структура рабочей силы по категориям занятых
- •Соотношение рабочей силы по категориям, %
- •Возрастная структура рабочей силы за 2010 год
- •Соотношение рабочей силы по возрасту, %
- •Образовательная структура рабочей силы за 2010 год
- •Соотношение рабочей силы по образованию, %
- •Структура рабочей силы по стажу за 2010 год
- •Гистограмма уровня текучести персонала, %
- •3.2. Оценка и анализ результатов аудита численности, структуры и движения трудовых ресурсов
- •Фактическое соотношение рабочей силы по возрасту, %
- •Соотношение рабочей силы по полу, %
- •Соотношение рабочей силы по образованию, %
- •3.3. Организационно-технические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Категории персонала
(по состоянию на 01.01.2011)
Категории персонала |
Числ-ть раб-в, чел. |
В том числе состава |
|||||||
плавающего |
берегового |
||||||||
всего |
из них |
всего |
из них |
||||||
мужчины |
женщины |
мужчины |
женщины |
||||||
Служащие и комсостав: всего |
1045 |
578 |
495 |
83 |
467 |
238 |
229 |
||
В том числе: руководители |
359 |
216 |
210 |
6 |
143 |
91 |
52 |
||
Специалисты |
633 |
362 |
285 |
77 |
271 |
143 |
128 |
||
Другие служащие |
53 |
0 |
0 |
0 |
53 |
4 |
49 |
||
Рабочие |
498 |
243 |
133 |
110 |
255 |
171 |
84 |
||
ИТОГО |
1543 |
821 |
628 |
193 |
722 |
409 |
313 |
Рис. 2.2.1.
Категории персонала, %
В общей доле работников пароходства по категориям 32% занимают рабочие специальности (рулевые-мотористы, стропальщики, крановщики, сварщики и т.д.), 42% - специалисты (ИТР, механики и т.д.), 23% - руководители (руководящий состав, дочерних предприятий и филиалов, капитаны, механики) и 3% - другие служащие.
Таблица 2.2.2.
Численность персонала по возрастному составу за 2010 год
Возраст, лет |
Численность работников |
в том числе состава, чел. |
Отношение плавающего состава к общей численности, % |
||
чел. |
Удел. вес, % |
плава-ющего |
берего-вого |
||
Моложе 30 - всего |
594 |
24,3 |
287 |
307 |
48,3 |
Жатайский ССРЗ |
256 |
24,5 |
168 |
88 |
65,6 |
Пеледуйский ССРЗ |
205 |
25,1 |
85 |
120 |
41,5 |
Олекминский р/порт |
53 |
28,3 |
25 |
28 |
47,2 |
Белогорский р/порт |
22 |
26,2 |
9 |
13 |
40,9 |
ПТУСиРН |
12 |
19,0 |
|
12 |
|
Осетровский филиал |
8 |
27,6 |
|
8 |
|
ЛОРП |
34 |
17,0 |
|
34 |
|
Санаторий-профилакторий «Бриз» |
4 |
21,1 |
|
4 |
|
От 31 до 40- всего |
458 |
18,7 |
216 |
242 |
47,2 |
Жатайский ССРЗ |
187 |
17,9 |
104 |
83 |
55,6 |
Пеледуйский ССРЗ |
159 |
19,4 |
79 |
80 |
49,7 |
Олекминский р/порт |
50 |
26,7 |
31 |
19 |
62,0 |
Белогорский р/порт |
11 |
13,1 |
2 |
9 |
18,2 |
ПТУСиРН |
10 |
15,9 |
|
10 |
|
Осетровский филиал |
3 |
10,3 |
|
3 |
|
ЛОРП |
34 |
17,0 |
|
34 |
|
Санаторий-профилакторий «Бриз» |
4 |
21,1 |
|
4 |
|
От 41 до 50 – всего |
586 |
24,0 |
272 |
314 |
46,4 |
Жатайский ССРЗ |
245 |
23,5 |
129 |
116 |
52,7 |
Пеледуйский ССРЗ |
210 |
25,7 |
110 |
100 |
52,4 |
Олекминский р/порт |
35 |
18,7 |
24 |
11 |
68,6 |
Белогорский р/порт |
16 |
19,0 |
9 |
7 |
56,3 |
ПТУСиРН |
17 |
27,0 |
|
17 |
|
Осетровский филиал |
7 |
24,1 |
|
7 |
|
ЛОРП |
51 |
25,5 |
|
51 |
|
Санаторий-профилакторий «Бриз» |
5 |
26,3 |
|
5 |
|
От 51 до 60 – всего |
643 |
26,3 |
264 |
379 |
41,1 |
Жатайский ССРЗ |
289 |
28 |
125 |
164 |
43,3 |
Пеледуйский ССРЗ |
196 |
24 |
109 |
87 |
55,6 |
Олекминский р/порт |
42 |
|
16 |
26 |
38,1 |
Белогорский р/порт |
30 |
35,7 |
14 |
16 |
46,7 |
ПТУСиРН |
15 |
23,8 |
|
15 |
|
Осетровский филиал |
11 |
38 |
|
11 |
|
ЛОРП |
55 |
27,5 |
|
55 |
|
Санаторий-профилакторий «Бриз» |
5 |
26 |
|
5 |
|
Старше 60 – всего |
163 |
6,7 |
39 |
124 |
23,9 |
Жатайский ССРЗ |
67 |
6,4 |
22 |
45 |
32,8 |
Пеледуйский ССРЗ |
48 |
5,9 |
11 |
37 |
22,9 |
Олекминский р/порт |
7 |
3,7 |
3 |
4 |
42,9 |
Белогорский р/порт |
5 |
6,0 |
3 |
2 |
60,0 |
ПТУСиРН |
9 |
14,3 |
|
9 |
|
Осетровский филиал |
0 |
0,0 |
|
- |
|
ЛОРП |
26 |
13,0 |
|
26 |
|
Санаторий-профилакторий «Бриз» |
1 |
5,3 |
|
1 |
|
ВСЕГО: |
2444 |
100 |
1078 |
1366 |
44,1 |
Жатайский ССРЗ |
1044 |
548 |
496 |
52,5 |
|
Пеледуйский ССРЗ |
818 |
394 |
424 |
48,2 |
|
Олекминский р/порт |
187 |
99 |
88 |
52,9 |
|
Белогорский р/порт |
84 |
37 |
47 |
44,0 |
|
ПТУСиРН |
63 |
|
63 |
|
|
Осетровский филиал |
29 |
|
29 |
|
|
ЛОРП |
200 |
|
200 |
|
|
Санаторий-профилакторий «Бриз» |
19 |
|
19 |
|
При рассмотрении соотношения персонала по возрастному признаку определено следующее: основную долю персонала составляет возрастная категория 41-50 лет и 51-60 лет (24-26%). Среднее долевое значение имеет группа моложе 30 лет (24%). Минимально представлен персонал от 31 до 40 лет (до 19%).
Таблица 2.2.3.