Министерство образования Российской Федерации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Гуманитарный факультет

Кафедра социологии

Социология и психология управления

Методические указания по проведению семинарских занятий

по дисциплине для студентов всех специальностей и всех форм обучения Университета

Санкт-Петербург

2004

Допущено

редакционно-издательским советом СПбГИЭУ

в качестве методических указаний

СОСТАВИТЕЛЬ:

д-р филос. наук, профессор Оганян К.М.

НАУЧНЫЙ РЕДАКТОР:

проф., д-р соц. наук Кармаев Н.А.

Обсуждено:

на заседании кафедры социологии

20.11.2003г., протокол №12

ОДОБРЕНО

научно-методическим советом

гуманитарного факультета

13.01.2004Г., протокол №5 Подготовлено на кафедре социологии

Одобрено научно-методическим советом гуманитарного факультета

Отпечатано в авторской редакции с оригинал-макета,

представленного составителем

© СПБГИЭУ, 2004

Пояснительная записка

Перестройка системы управления экономикой, переходящей на рыноч­ные отношения, - одна из важнейших проблем в нашей стране. Особое зна­чение эта проблема имеет на уровне предприятия, положение которого в рыночной экономике коренным образом изменяется. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятель­ностью и полностью отвечающим за результаты хозяйственной деятельно­сти, предприятие обязано сформировать систему управления, обеспечи­вающую ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке. В этой связи особую значимость при­обретают способности общения с людьми, власть и искусство управления, особого рода умение и административная единица, т.е. процесс управления, функция управления, органы и аппарат управления.

Управление - сложнейшая сфера человеческой деятельности, которой следует учиться всю жизнь, которая не может быть представлена в виде четко сформулированных правил, рецептов деятельности. Поэтому социо­логия управления - это система общих представлений об организациях, новая «управленческая философия», направленная на достижение постав­ленных целей за счет эффективного использования труда, интеллекта, мо­тивов поведения людей, работающих в организации, т. е. процесс активно­го воздействия на каждого работника, каждую группу и организацию. Со­циология управления - это система знаний, позволяющих не только свое­временно и качественно управлять текущими делами, но и прогнозировать развитие событий и в соответствии с этим разрабатывать стратегию, ры­ночную политику организаций, служащую опорой при постановке задач и при осуществлении управленческой практики.

Учет особенностей характеров людей, работающих в организациях и с организациями, требует не только использования научного подхода, но и искусства его применения в конкретных ситуациях.

Цель методических рекомендаций - помочь будущим управленцам не только усвоить знания в области социологии управления, сформировать и укрепить определенные навыки, но и проанализировать, оценить и развить личностные качества, необходимые для эффективной работы.