Глава 19 Трудового кодекса регулирует вопрос отпусков.

Так согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кодексом определено право на использование отпуска, которое за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 нового Кодекса;

б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Порядок разделения ежегодно оплачиваемого отпуска на части определяется ст.125 Трудового кодекса. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Решен Трудовым Кодексом и вопрос о замене ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно ст.126 действующего Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В то же время не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК). Кодекс определяет, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска

Закон предусматривает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам (ст.116 ТК РФ):

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

2) работникам, имеющим особый характер работы,

3) работникам с ненормированным рабочим днем,

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом ст.199 ТК устанавливается, что продолжительность ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по письменному заявлению работника и по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 кодекса). При этом в указанной норме устанавливается продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить (по заявлению работника).

Статья 130 ТК устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:

а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

в) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

г) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

д) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

е) трудовое законодательство предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса).

При этом работник обязан известить работодателя о планируемой приостановке работы в письменной форме. Случаи, когда приостановка работы не допускается, перечислены в ст.142 ТК.

Статья.139 ТК регулирует вопрос исчисления средней заработной платы, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Отражена в Трудовом Кодексе проблема гарантий и компенсаций. В целом трудовой кодекс сохраняет имевшие место в КЗоТ РСФСР нормы гарантий (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и компенсаций (денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей) работникам.